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2023-01-31
上海如何保障共享用工被調(diào)劑勞動者的合法權(quán)益
更新時間：2022-04-28 21:57:44作者：未知
為依法維護被調(diào)劑勞動者的合法勞動權(quán)益，應(yīng)積極引導(dǎo)共享用工的借出單位與借入單位、被調(diào)劑勞動者簽署共享用工協(xié)議。共享用工協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等、誠信、公平、合理等原則，并不得違背公序良俗，不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。共享用工協(xié)議可就共享用工的期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬的結(jié)算方式、結(jié)算周期及支付方式、勞動保護條件、休息休假等內(nèi)容作出約定，所約定的日或小時工資標(biāo)準等不得違反本市的最低工資標(biāo)準。借出單位或借入單位應(yīng)按照共享用工協(xié)議的約定切實履行各自的義務(wù)，依法支付被調(diào)劑勞動者的勞動報酬，并確保被調(diào)劑勞動者的休息權(quán)利和勞動安全保護條件，充分保障被調(diào)劑勞動者的合法權(quán)益。
各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動者的數(shù)量、時間、工作地點、工作內(nèi)容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標(biāo)準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補償辦法以及交通等費用結(jié)算等。
維護好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益
各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者休息休假權(quán)利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)跟蹤了解勞動者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。
關(guān)于共享用工協(xié)議簽訂的問題
共享用工協(xié)議是原企業(yè)和缺工企業(yè)之間確立共享用工關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。共享用工期間，原企業(yè)有及時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費等義務(wù)，缺工企業(yè)有合理安排勞動者工作、及時足額結(jié)算相關(guān)費用等義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂共享用工協(xié)議，妥善約定被調(diào)劑勞動者的人員數(shù)量、共享用工期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬和社會保險費數(shù)額、勞動保護條件、相關(guān)費用的結(jié)算周期及支付方式、發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分等涉及被調(diào)劑勞動者切身利益的內(nèi)容。相關(guān)勞動標(biāo)準不得低于法律規(guī)定，共享用工期限不應(yīng)超過勞動者與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。共享用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。