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2023-01-31
“海歸一律不錄用！”大連一國企招聘要求，這是新型學歷鄙視鏈？
更新時間：2022-12-06 10:31:36作者：智慧百科
文/大琦
出國留學深造是一種提高學歷的方式，不應該被歧視。
隨著我國國際地位的提升，大眾的民族自信越來越高漲，精神文明境界也越來越高，這一點從“降低英語學科地位”呼聲越來越高，也能看出來。
如果說降低英語地位是對基礎教育的自信，那么企業(yè)更青睞國內名校生，不再稀罕海歸留學生，就是對高等教育的自信。
海歸留學生在招聘市場不吃香了
一位HR公開說過：“相比海歸留學生來說，更喜歡招國內985、211名校畢業(yè)生，能力更強，工作態(tài)度更好，干活更認真。”
能考進國內985高校的學生，都是地地道道的大學霸，但是海歸留學生卻不一定都是高質量大學生。
很多學生在國內考不上好的大學，家里經濟條件不錯，有足夠的資本支撐出國留學，申請國外一所野雞大學，只要花錢就能上。
鍍金4年回來，作為海歸留學生進入職業(yè)市場，以為就能找到好工作，殊不知現在的企業(yè)管理者沒那么好糊弄了。
但并非所有海歸留學生含金量都很低，還是有很多名校畢業(yè)的留學生，感受到國外不同的教育方式，受到啟發(fā)，激發(fā)創(chuàng)造力，成為更有思想、更具實力的高等學歷者。
難道這類有實力的海歸留學生，在國內的就業(yè)市場也不吃香了嗎？
大連一國企招聘要求：海歸一律不錄用
遼寧大連一國企公布招聘要求，其中一條規(guī)定“有國外留學經歷，或出國勞務經歷，及兩代以內直系親屬定居國外的，不允許報名”，讓留學生不吃香了這一話題再次喧囂塵上。
這一規(guī)定相當于明說了：“海歸一律不錄用！”
這讓人不禁懷疑，現如今在就業(yè)市場已經形成新型的學歷鄙視鏈，海歸處于鄙視鏈最低等？
其實不然，大連這個國企屬于機關單位，招聘的是檔案錄入員，這類工作除了要求學歷外，還有嚴格的政審要求，需要簽訂保密協議的。
具有海外留學經歷的學生，雖然都有泄密的可能性，但是為避免意外，保證機關單位工作的正常進行，這一規(guī)定還是非常有必要的。
所以海歸并非在就業(yè)市場全面不吃香了，也沒有形成新的學歷鄙視鏈，學歷鄙視鏈確實存在，不過海歸留學生一直處在前端的位置。
市面上廣泛流行的學歷鄙視鏈
全球排名前十高校歸來的碩博留學生＞985碩博生＞985本科生＞211碩博生＞普本碩博生＞普通學校歸來的本科留學生＞二本生、大專生
這就是當下最流行的學歷鄙視鏈，一類海歸留學生處于最頂端，那就是在國內清北畢業(yè)的本科生，去劍橋、哈佛、牛津等世界級別名校深造回來的碩博生，不光在就業(yè)市場被爭搶，也是國家科研市場爭搶的人才。
然而另一類留學生，國外普通學校畢業(yè)的本科生，有花錢買證的嫌疑，含金量不如國內名校的本科生，只比二本生和大專生高一級別。
這條學歷鄙視鏈，不光在就業(yè)市場盛行，在相親市場也同樣適用，留學生在相親市場非常吃香，畢竟有才華又有錢，擁有吸引另一半的資本。
而且學歷能反應出一個人的學識、眼界、高度、三觀等，激情褪去，婚姻只剩下茶米油鹽醬醋茶，如果兩人的三觀和性格完全不合，最終的結果可想而知。
所以相親市場找學歷契合的人也可以理解。
對國內高等教育水平，要有清醒認識
擁有民族自信是一件好事，但不要盲目的自信，我國高等教育不斷發(fā)展，培養(yǎng)出來的大學生越來越優(yōu)秀，但是與世界級別的名校還是有一定的差距。
在2023年泰晤士世界大學排行榜中，清華亞洲第1，世界第16名，創(chuàng)造歷史最好成績。
但清華前面還有15所世界級別名校，我們與它們的差距不是一天兩天能追趕上來的，那么從這些世界級別名校走出來的學生，自然水平要比國內985名校培養(yǎng)的學生要高，這一點我們要有清醒的認知。
同時，保持自信且強大的態(tài)度，最有威信的世界高校排行榜單，有3個都是來自歐美，自然評選標準更西方化一些，我們不占據優(yōu)勢。
只能說意識到差距，且保持自我強大，不卑微不迎合，所謂你若盛開，蝴蝶自來。
你覺得留學生的水平比國內985名校生高嗎？
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