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2023-01-31
這里竟然有12000份工作招不到人？！新能源行業(yè)用工荒真的來了！
更新時間：2023-01-31 01:44:12作者：智慧百科
用工荒，用工慌。
地廣人稀的澳洲化石能源和礦產(chǎn)資源豐富，風光資源也豐富，政府也有錢，但有一樣非常緊缺錢，就是勞動人口。
澳大利亞的可再生能源目標的能力正籠罩在陰云之下。由澳洲聯(lián)邦政府資助的一份2030年清潔能源研究報告警告，工人短缺，將會對該國清潔能源轉(zhuǎn)型構(gòu)成重大影響。
趕碳號認為，海外勞動力嚴重不足，對于中國光伏企業(yè)出海來說，反而是機遇。就像我們看到的， 中國電建、中國能建等一批光伏電站、抽水蓄 能電站施工企業(yè)在海外頻繁獲得大單一樣。在未來，這些訂單也許不再是源于我國政府的援建項目，而有更多來自海外本地的招標項目，比如澳洲。
澳大利亞政府的目標是，到2030年，全澳洲有80%以上的電力來自可再生能源。但2030年可靠負擔得起的清潔能源合作研究中心（RACE for 2030）發(fā)布的一份報告警告說，需要迅速擴大電力部門的勞動力，以實現(xiàn)可再生能源轉(zhuǎn)型。否則，這個宏偉目標都將成為泡影。
現(xiàn)實情況是，時間非常緊迫——只剩下七年的時間。
01 這里有12000份工作，人在哪里？
澳大利亞政府的目標是到2030年電網(wǎng)中可再生能源占82%，這意味著可再生能源發(fā)電、儲能和輸電項目的推出將迅速推進。2022年，在全澳洲電力市場（NEM）中，只有約34%的電力來自可再生能源發(fā)電。
為了實現(xiàn)82%這個目標，澳大利亞能源市場運營商（AEMO）預(yù)測，到2030年，澳大利亞需要將并網(wǎng)的風能和太陽能發(fā)電裝機容量，要從目前的約17GW增加到44GW。到2030年之前，電化學(xué)儲能，抽水蓄能和虛擬電廠形式的儲能，需要從目前的2GW增加到15GW，而同期，分布式光伏裝機需要從目前的15GW增加到35GW。
為了實現(xiàn)這些增長，《2022 年綜合系統(tǒng)計劃：到 2050 年的預(yù)測》報告的澳大利亞電力勞動力報告顯示，可再生能源建筑勞動力需要快速增長，而目前人員嚴重短缺。
該模型顯示，到2025年，至少需要增加12,000名工人來建造改變國家能源系統(tǒng)所需要的風能和太陽能農(nóng)場，以及電化學(xué)儲能電站、輸配電線路以及抽水蓄能電站。
“問題是，這些工人目前并不存在?！?/p>
報告分析指出，澳洲的失業(yè)率很低，太陽能和風電場建設(shè)所需要的勞動力需求峰值，已經(jīng)遠遠超過一些地區(qū)目前的全部勞動力。
報道指出，“更要命的是，新能源行業(yè)的技術(shù)工人往往居住在主要的人口中心，但清潔能源項目卻幾乎都在偏遠地區(qū)。因此，清潔能源企業(yè)就必須要與城市中的大型基礎(chǔ)設(shè)施項目來搶人——很顯然，地處荒涼、生活交通配套不便的新能源項目要花費更多的錢，否則就沒人愿意來?！?/p>
該報告由悉尼科技大學(xué)可持續(xù)未來研究所（ISF）的研究人員與AEMO同事合作編寫，測算了交付市場運營商的2022年綜合系統(tǒng)計劃（ISP）所需的工人數(shù)量。
大多數(shù)利益相關(guān)者認為，到2025年，可再生能源發(fā)電，存儲和輸電建設(shè)的總勞動力需要在未來短短兩年內(nèi)增加12,000人。
從2023年開始，電力部門的整體就業(yè)人數(shù)預(yù)計將增加 37,000 人，到2049年達到 81,000 個工作崗位的峰值。
如果按照澳洲規(guī)劃要在氫能超級大國的話，那么勞動人口的需求將更為緊張。到2025年，就有31,000個工作崗位出現(xiàn)空缺。
02 澳洲新能源用工荒，我們也會發(fā)生嗎？
這個巨大的市場需要的是成熟的技術(shù)型工人，而不是自然人。ISF研究主任杰伊·魯托維茨（Jay Rutovitz）表示，在目前的勞動力市場條件下，存在真正的風險，技能短缺將成為施工時間表的制約因素。
他認為，“需求職業(yè)所需的快速增長帶來了技能短缺的高風險，這可能會影響ISP的成果，技能短缺將增加項目延誤和成本增加的風險。”
雖然測算模型警告勞動力已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重短缺，但RACE for 2030的首席執(zhí)行官Jon Jutsen表示，在全澳大利亞范圍內(nèi)要實現(xiàn)能源轉(zhuǎn)型，所需的電力勞動力比報告中計算的還要大得多，技術(shù)工人的類型也更多樣化。
他表示，“這個測算模型并沒有包括西澳大利亞州或北領(lǐng)地，這兩個地區(qū)預(yù)計可再生能源將大幅增長。而且，這個模型也不包括對能源效率、需求方和能源管理或電氣化方面不斷增長的工作崗位需求。如果算上這些，崗位需求可能會增加一倍以上?！薄?/p>
研究人員呼吁澳洲各州、地區(qū)和聯(lián)邦政府共同努力，在為時已晚之前，要規(guī)劃和實施技能培訓(xùn)和勞動力招募。
他們認為，“勞動力規(guī)劃這項工作，也應(yīng)該納入整體能源系統(tǒng)規(guī)劃，而目前大多數(shù)電力規(guī)劃都傾向于實時建設(shè)，即根據(jù)需要建造基礎(chǔ)設(shè)施，而沒有考慮人的因素?！?/p>
澳洲政府現(xiàn)在采取行動至關(guān)重要——只有盡早采取行動，才有助于盡早構(gòu)建起面向未來的清潔能源的勞動力資源，使地區(qū)的利益最大化。
線性思維一下，組織勞動力輸出，或者到一些人多錢少的東南亞國家做這門生意，說不定真有機會。
趕碳號忽然想到，隨著經(jīng)濟回暖，我國有的地方甚至出現(xiàn)了用工荒。那么，2023年我們要在風、光、氫、儲實現(xiàn)更大規(guī)模的基建，會不會也出現(xiàn)用工荒呢？
目前，新能源人才市場，又存在哪些商業(yè)機會呢？
所以，當一個行業(yè)規(guī)模迅速發(fā)展時，所帶來的機會還是很多的：原料、設(shè)備、土地、資金，還有就是人才。最后一點，人們往往容易忽略。