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　　有。

　　職工因公出差在外地期間，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)，按照本單位相關(guān)薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

　　保障“黃碼”轉(zhuǎn)綠職工的勞動(dòng)權(quán)益

　　企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動(dòng)合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)綠的，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知企業(yè)，按照企業(yè)要求及時(shí)復(fù)工，履行勞動(dòng)義務(wù)；無正當(dāng)理由不按時(shí)到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)保障職工的勞動(dòng)權(quán)利，及時(shí)安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。

　　職工因“紅碼”實(shí)行居家隔離或集中隔離觀察期間有關(guān)假期、工資支付等問題，參照以上意見處理。