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“我是工程專業(yè)碩士，老家合適的工作不多，看到潮州化學與精細化工廣東省實驗室有專業(yè)對口的崗位，且各方面條件不錯，就義無反顧報名了?！痹诤锨髮W而選擇赴潮州求職的唐同學如是說。

2月4日，立春當日，潮州啟動2023年首站“潮涌韓江·廣濟英才”引才活動?；顒佑芍泄渤敝菔形M織部、潮州市人力資源和社會保障局主辦，擬招聘人才1192人，其中事業(yè)單位772人、企業(yè)420人。參與單位數(shù)量、崗位數(shù)量和報名人數(shù)均破紀錄。

潮州市委常委、組織部部長，市委人才辦主任蔣達勇表示，“潮州持續(xù)大規(guī)模引進高層次和青年人才，大幅提高人才引進待遇標準，達到全省中上游水平；全力提升人才服務品質，在配偶就業(yè)、子女教育、住房保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面配套高品質的服務保障?！?/p>

待遇提高 編制支持 服務提質

“我就是潮州本地人，學的是文物與博物館學，這輪引才活動中有和我的專業(yè)較為匹配的崗位，待遇還不錯，這挺難得。所以我立刻報名，希望以后能用所學為家鄉(xiāng)的文化事業(yè)作出貢獻?！眲倧奈錆h某高校畢業(yè)的趙同學坦言，故鄉(xiāng)情懷、專業(yè)對口、豐厚待遇以及潮州本身的歷史文化底蘊是其選擇“歸巢”的主要原因。

為加快人才隊伍建設，創(chuàng)新人才發(fā)展機制，潮州系統(tǒng)構建符合全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高層次人才和青年人才體系，大力實施韓江人才計劃。潮州市副市長宋鐵介紹，“首先，我們加大編制支持。以儲備編制擴充市縣兩級編制儲備周轉池，各級事業(yè)單位引進重點目錄人才不受編制數(shù)額限制。其次，大幅提高薪酬待遇。最后，完善人才住房、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健、交通出行等保障。”

新制定的人才政策擴大人才服務覆蓋群體，按照創(chuàng)新價值、能力和貢獻綜合評價，將重點人才分為五個層次八個類別，讓各層次人才都能享受相應的待遇和服務保障，向廣大人才釋放出“潮州誠意”。

前來應聘的王同學算了一筆經(jīng)濟賬，“我是重點高校本科畢業(yè)生，聘期內(nèi)每年有2萬元生活補貼，連續(xù)3年每月還有1000元租房補貼。這樣，3年聘期光是兩項補貼就有9.6萬元，待遇豐厚。”

而對于重點高校和普通高校碩士，聘期內(nèi)每年分別有6萬元、4萬元生活補貼，還有連續(xù)3年每月2000元、1500元的租房補貼。

加快補齊教育、醫(yī)療等方面短板

醫(yī)療、教育資源供給不足以及高新技術研發(fā)能力薄弱是制約潮州高質量發(fā)展的主要短板。潮州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張廣賢介紹，“本次引才活動緊扣‘推進高質量發(fā)展’命題，堅持‘補短板、強弱項’原則，85%的事業(yè)單位崗位屬于教育和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)。我們希望引進一批‘來即能用，用則必成’的人才，更好滿足群眾工作生活和城市發(fā)展需要?！?/p>

除了事業(yè)單位之外，本次引才活動還有廣東凱普生物科技股份有限公司、潮州城市建設投資集團有限公司等6家企業(yè)來到招聘現(xiàn)場。

潮州三環(huán)(集團)股份有限公司發(fā)布招聘崗位200余個，主要面向重點高校學生。公司人力資源總監(jiān)陳桂旭說：“今年，為吸引更多優(yōu)秀人才加入，公司大幅提高碩博士待遇。重點高校碩士基本上月薪可達2萬元以上，年收入在30萬元左右。博士月薪可達3萬元以上，年收入能達到40萬元。此外，根據(jù)貢獻，年終還有數(shù)目可觀的項目獎金激勵?！?/p>

廣東松發(fā)陶瓷股份有限公司招聘經(jīng)理王楷燕坦言，這次引才活動為潮州本地企業(yè)提供了很好的曝光機會。由于人才質素較高，所以公司招聘崗位以營銷總經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等管理類崗位為主。

據(jù)悉，“潮涌韓江·廣濟英才”引才活動繼潮州站后，下一步將根據(jù)潮州產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，堅持需求導向，繼續(xù)聯(lián)合企事業(yè)單位，組團至其他城市精準引才、靶向引才。“我們將繼續(xù)拓寬引才渠道、創(chuàng)新引才方式、提升引才效率。強化博士博士后科研平臺建設，推進職稱制度改革。”張廣賢表示，接下來，將完善人才服務體系，配強人才服務隊伍，打造“潮緣”系列人才服務品牌，以暖心服務讓人才扎根潮州、服務潮州。

【記者】李嬌

【通訊員】潮組宣 潮仁宣

【作者】 李嬌

【來源】 南方報業(yè)傳媒集團南方+客戶端