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3月24日，小米集團發(fā)布公告稱向4931位員工授予約1.749億股小米股票。這是小米集團上市以來針對員工的最大一次激勵。這筆激勵計劃的對象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，其中并不包括公司高管。

同時，小米集團創(chuàng)始人、CEO雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模，再招募5000名優(yōu)秀的工程師。

小米集團在公告中表示，“本公司相信，優(yōu)秀、堅實的人才團隊是未來長期成長的堅固基石。公司將持續(xù)引進、激勵優(yōu)秀人才，以不斷提升公司研發(fā)、運營等綜合能力 ，保障手機X AIoT戰(zhàn)略持續(xù)有力推進，并為全球用戶持續(xù)提供“感動人心、價格厚道”的好產品?！?/p>

除了每年授予新招募的優(yōu)秀人才的常態(tài)股票激勵之外，小米近年來的激勵行動還包括：

2019年2月，小米設立“百萬美金技術大獎”，三年來共產生“小米環(huán)繞屏”、“MIUI隱私保護”、“120瓦有線秒沖”和“小米CyberDog”四個大獎團隊，每個團隊獲得100萬美元獎勵，同時比賽還產生數十個入圍團隊獲獎。這為小米實現技術領先打下了堅實基礎。

2019年7月，小米成為世界最年輕的《財富》世界500強企業(yè)，為了表示對員工努力的感謝，向2萬多名員工發(fā)放了每人1000股股票。這是小米覆蓋最廣的一次員工激勵。

2021年7月2日，小米向700名首批入選小米“青年工程師激勵計劃”的員工授予了總計1604萬股小米股票。這700名工程師的工作領域覆蓋了研發(fā)、測試、產品經理、材料工藝、云計算、操作系統(tǒng)、影像調教、交互設計等眾多前沿崗位。

2021年7月6日，小米宣布向技術專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等122人授予1.197億股小米股票。這次股票激勵讓小米穩(wěn)定了未來十年的組織架構。