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3月4日消息，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國職場性別薪酬差異報告》（以下簡稱“報告“）。報告指出，2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小。女性勞動者的平均薪酬較2020年同比提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。

據(jù)了解，自2016年以來，BOSS直聘研究院以中國城鎮(zhèn)就業(yè)群體為研究對象，持續(xù)追蹤性別薪酬差異的變化和影響因素?！吨袊鴭D女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示，2020年，女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%。

報告顯示，2021年度，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人群的性別薪酬差異有所收斂，女性勞動者的平均薪酬為7017元，較2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平為城鎮(zhèn)男性勞動者的77.1%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。盡管在中低薪酬區(qū)間的崗位中，男性薪酬的水平增幅仍高于女性，但由于中等收入女性勞動者薪酬水平的提升，帶動了整體薪酬差異的縮小。

此外，研究團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)，隨著整體宏觀環(huán)境確定性2021年較2020年有所提升，由性別差異、歧視與外部不可控因素對男女薪酬平等的影響也在降低。

2021年，“職位”依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特征因素，影響權(quán)重占比為62.4%，較2020年降低了11個百分點，這種變化與女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率增長有關(guān)，更多人開始走出“女性主導(dǎo)”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機(jī)會，獲得收入增長。

報告顯示，以高級管理、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)為代表的高收入職業(yè)中，女性從業(yè)者占比增長了2.4個百分點；女性從業(yè)者比例在40%到60%之間的職業(yè)類型增加，女性的職業(yè)選擇廣度得到提升；女性藍(lán)領(lǐng)勞動者的比例提高了3個百分點。

值得關(guān)注的是，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、研發(fā)類等傳統(tǒng)印象中“男性主導(dǎo)“的崗位上，出現(xiàn)了更多女性的身影。2021年，互聯(lián)網(wǎng)/數(shù)字技術(shù)研發(fā)類崗位的從業(yè)者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個百分點，男性的平均薪酬優(yōu)勢縮小到了12%。

2021年，數(shù)據(jù)科學(xué)、測試和通信技術(shù)是女性工程師滲透率較高的技術(shù)領(lǐng)域，滲透率最高的前三個職位中，女性從業(yè)者占比均超過半數(shù)。同時研究發(fā)現(xiàn)，希望在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性求職者更敢于開價，與相似條件的男性求職者差異在7.5%以下。

2021年，女性從業(yè)者占比超過60%的教育培訓(xùn)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、制藥/醫(yī)療業(yè)仍然是性別薪酬差異最高的三個行業(yè)。同時，在教育培訓(xùn)行業(yè)，性別薪酬差異度達(dá)到52.7%，較2020年拉大近10個百分點，位居所有行業(yè)首位。而女性占比相對較低的汽車行業(yè)和機(jī)械制造業(yè)中，性別薪酬差異則低于20%。

2021年，房地產(chǎn)/建筑、互聯(lián)網(wǎng)/IT、交通物流、能源化工、制藥/醫(yī)療、專業(yè)服務(wù)等多個行業(yè)的性別薪酬差異各自有1到12個百分點不等的收縮。特別是在女性占比較低的行業(yè)領(lǐng)域中，由于女性從業(yè)者規(guī)模的提高，性別薪酬差異出現(xiàn)緩和。

報告指出，教育是唯一能夠縮小性別薪酬差異的特征因素。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年中國職場女性的教育回報系數(shù)為0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，較男性高出2個百分點。

值得一提的是，2021年各行業(yè)間出現(xiàn)了高過往年的性別流動。一方面，更多女性開始進(jìn)入制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)中的女性求職者規(guī)模同比增幅達(dá)到63%，女性從業(yè)者的占比從34%提升至37%。

在BOSS直聘重點關(guān)注的超過200個第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)職業(yè)中，八成以上出現(xiàn)女性求職者規(guī)模增長超過男性的情況。在這些行業(yè)中，女性從事的崗位從一線生產(chǎn)、建設(shè)和服務(wù)人員到資深工程師。2021年，裝修、市政建設(shè)、倉儲物流等對體力要求較高的職業(yè)類型，女性求職者的比例同比增幅都超過了5%。