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      1. 看了日本,我覺得中國年輕人會贏。

        更新時間:2023-01-13 12:11:47作者:智慧百科

        看了日本,我覺得中國年輕人會贏。

        來源:群響劉思毅

        和21萬年輕創(chuàng)業(yè)寶寶一起成長、思考、迷惑、漫游,人生就是一場大型跑酷哈哈!

        這是劉思毅的第1013篇原創(chuàng)

        持續(xù)日更,做特懂流量的創(chuàng)業(yè)者


        真的太多商業(yè)案例沒寫了,開始工作,不然腦子全忘了啊啊啊,我現(xiàn)在腦子炸裂,得清帳,

        今天的主題就是工作,工作就是發(fā)朋友圈!?。?!

        不然太浪費了?。?!

        前天拜訪一個華人開的日本公司,老板是一個在日本生活了 20 年的大陸鐵子,一口北京方言說得賊溜。

        全公司 50% 日本人,50% 中國人,合伙人是日本人,是創(chuàng)始人在京都大學的本科同學 + 室友。

        整個公司做的生意一句話描述就是 —— 選擇日本的好東西,代理他們,然后聯(lián)系中國的渠道,幫助他們在中國開拓市場,創(chuàng)造增量,然后分錢。

        主要的品類還是家居生活用品以及美容美妝,日本 30 個人的創(chuàng)業(yè)公司,在大陸有 20 個人的團隊,杭州自營,上海渠道。

        這家公司非常有意思,我記錄一下和老板的訪談,

        一、日本的年輕職場情況是怎樣的?

        我問老板,華人和日本人各占一半的考慮是什么?

        中國年輕人是更愛跑路的,日本年輕人是更穩(wěn)定的,來自于他們的職場心態(tài)。

        日本的職場以穩(wěn)定為榮,以跑路為恥,直到目前,大部分公司仍然是終身雇用邏輯,大部分雇員還是會傾向在一個公司打工。

        在一個公司長期打工的硬幣兩面是:

        好的一面就是,主觀能動性很強,在規(guī)則下做業(yè)務非常主動。

        大家不會那么計較細節(jié),大家會覺得加班啊幫忙啊什么的,都還行,

        別算那么多了,公司好了,我也好。主要是在一條船上的長期主義邏輯,以及更加兢兢業(yè)業(yè)和聽話,對雇主更唯唯諾諾,以及更有家的溫暖。

        那么,硬幣的另外一面,就是不激進、不創(chuàng)新、不戰(zhàn)斗、不爺們。

        他說日本年輕人早就過了那種饑渴的階段了,主要是生存底線太高了,一個月工資第一年就 1 萬人民幣,那他就不饑渴爆炸了。

        年輕人有更多的時間去休息,去生活工作平衡,沒那么茍延殘喘,但也沒有了朝氣活力。

        日本的中國年輕人,大多數(shù)在日本讀本科,價值觀和風格一半一半。

        二、

        我問老板,

        和他合作的日本老板好打交道嗎,他們要什么?

        日本老板要穩(wěn)定,因為他們?nèi)毡旧蟼€世紀經(jīng)歷過紙醉金迷的繁榮,然后被錘死,

        穿越幾十年的周期,他們持續(xù)服務了 1 個多億的低欲望日本國民,他們自己的生產(chǎn)供應鏈哪怕看到了 10 年前跨境電商的機會,

        選擇激進擴張的并不多,這也是我們中國人的機會,無論是生產(chǎn)的組織,還是選品掃貨,還是說入境中國營銷,

        其實都是中國人在和日本老板合作。

        日本東西挺好,但是老板挺保守,賺夠了就行,和職場打工人差不多的心態(tài)呢。

        三、

        關(guān)于管理,我問老板。

        日本年輕人好招聘嗎,他們要什么?

        日本年輕人要穩(wěn)定,要高薪,第一年能給到 20 萬人民幣的年薪,可以招聘到來自日本 Top 3 大學的本科生。

        日本 Top 大學,東京大學、京都大學、大阪大學,都是一個圈子。

        因為老板畢業(yè)于京都大學,以及有合伙人是日本人,他們就用力用心地耕耘他們的師弟師妹,

        讓很多人人傳人地來了他們公司,而受益于公司社團化、家庭化的文化,

        雇員的師弟師妹們也會被轉(zhuǎn)介紹進來。

        漲薪并不快,年輕人要起薪高,這些優(yōu)秀本科的年輕人 20 萬一年也算是不錯的 Offer 了,在中等偏上。

        當然,IT、投行什么的,月薪 50 萬、60 萬、70 萬、80 萬日元都有,但是競爭是超級激烈的。

        繼續(xù)問老板,跨國公司去中心化管理,怎么弄?

        需要時間,用心耕耘一些中心的力量,然后放心地放權(quán),核心就是時間。

        四、東京對于年輕的日本人來說是怎樣的城市。

        東京都市圈,容納 3000 多萬人,幾乎日本 3 成以上的人口都在這里。

        日本年輕人的軌跡,都會來東京呆一下,生活一下。

        但東京居大不易,不是所有人都能留下來的,所以大部分年輕人會歸鄉(xiāng)。

        特別是女生,日本主婦率目前仍然在 50% 以上,很多結(jié)婚了的女生,在職場退出,可能會歸鄉(xiāng)。

        東京的房子對于年輕人來說是比較貴的,但從絕對價格來說是友好的,主要是買得起,讓你貸款買,而且積極鼓勵你貸款啊。

        東京房租還行,一個月 5000 元人民幣,比香港有尊嚴很多。

        以及,東京的基礎設施完善,咖啡館超市堂食都很多很多,所以說大家生活質(zhì)量沒那么差。

        但東京的通勤時間 1h 之內(nèi)很正常很幸福,在千葉住 2h 也算正常,地鐵極端發(fā)達,出租車無人乘坐太貴,

        所以說,綜合來說,是一個日本人類居住打卡中心。

        以上,看了日本公司的氣質(zhì)和文化,我覺得中國人的未來不會走向那樣的風格哈哈哈。

        因為我們中國人對錢的熱愛超出向往,離 3 萬刀人均 GDP 還有很遠,

        中國年輕人會卷向全世界的哈哈哈哈哈哈,我比較樂觀的,沒有對比就不會那么樂觀。

        要看看中國人那樣狂野土逼開放渴求生機好奇的搶錢眼神,真的是愛了。

        中國的核心動能來自于這個眼神。

        我覺得中國會贏。

        - End -


        本文標簽: 中國  日本國  東京都