2023成都積分入學(xué)什么時(shí)候開始申請(qǐng)
2023-01-31
2022廣西桂林夏季高溫津貼（發(fā)放條件+津貼標(biāo)準(zhǔn)）
更新時(shí)間：2022-05-25 20:08:45作者：未知
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等5部門
關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市人力資源社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康委、應(yīng)急局，國家稅務(wù)總局廣西壯族自治區(qū)各市稅務(wù)局，各市總工會(huì)，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定對(duì)我區(qū)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、發(fā)放條件：本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱“用人單位”）在每年6-10月份安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”），應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位在崗職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按月計(jì)發(fā)的，每人每月250元至300元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天11.5元至13.8元。用人單位的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
三、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
?。ㄒ唬┮蚴录?、曠工未提供勞動(dòng)的；
?。ǘ┰卺t(yī)療期、停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等未提供勞動(dòng)的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
四、用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。
五、對(duì)于勞動(dòng)者工作場所是否屬于高溫場所難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。
六、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。
七、用人單位不得因高溫時(shí)段停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。
八、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)；不得安排懷孕女職工和未成年工從事《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場所作業(yè)。
九、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。各級(jí)應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)加強(qiáng)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。
十、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2021年10月15日起執(zhí)行。