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（原標(biāo)題：券商員工催要年終獎(jiǎng)：“高昂車貸房貸讓人夜不能寐”！公司去年平均薪酬超70萬(wàn)）

5月30日晚間，一封申萬(wàn)宏源(000166)員工的年終獎(jiǎng)“討薪”郵件截圖在證券業(yè)流傳開(kāi)來(lái)。

一自稱申萬(wàn)宏源普通員工的發(fā)信人在郵件中稱，目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎(jiǎng)遲遲未發(fā)。去年以來(lái)家庭經(jīng)濟(jì)壓力較大，懇請(qǐng)公司加快推進(jìn)2021年度年終獎(jiǎng)發(fā)放。

據(jù)了解，申萬(wàn)宏源內(nèi)部不同子公司、不同部門年終獎(jiǎng)發(fā)放的節(jié)奏不盡相同。有些子公司發(fā)放的時(shí)間原本就較晚，通常為每年的六七月份。不過(guò)，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，目前行業(yè)中推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的現(xiàn)象不是個(gè)案。

券商行業(yè)長(zhǎng)期以高薪著稱，此次員工討薪顯得十分意外。

值得一提的是，目前對(duì)券商薪酬的監(jiān)管也在強(qiáng)化規(guī)范。今年5月13日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，引導(dǎo)券商建立穩(wěn)健的薪酬制度。

申萬(wàn)宏源員工“討薪”：稱房貸斷供壓力極大

5月30日，一封題為《懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)加快推進(jìn)2021年度年終獎(jiǎng)發(fā)放》的討薪郵件截圖在網(wǎng)上流傳。

自稱“一個(gè)普通的申萬(wàn)宏源員工”的發(fā)信人在郵件中稱，目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎(jiǎng)遲遲未發(fā)，員工亦不清楚何時(shí)發(fā)放。

該員工還稱，2021年，其家庭經(jīng)濟(jì)受到巨大沖擊。面對(duì)高昂的房貸、車貸等，時(shí)常夜不能寐，難以像從前一般全身心投入到工作中。懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到今年的嚴(yán)峻形勢(shì)，加快推進(jìn)2021年度年終獎(jiǎng)發(fā)放，展現(xiàn)公司一貫的擔(dān)當(dāng)，解決員工迫在眉睫的問(wèn)題。

據(jù)券商中國(guó)報(bào)道，有申萬(wàn)宏源內(nèi)部員工稱，該券商確實(shí)至今尚未發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放并非個(gè)案

在采訪中，多位申萬(wàn)宏源員工5月31日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，目前還沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于正常現(xiàn)象。

“我們公司年終獎(jiǎng)一般都是6~7月才發(fā)。”申萬(wàn)宏源證券旗下申萬(wàn)宏源研究某分析師向每經(jīng)記者表示，“這封郵件大概率不像是研究所員工發(fā)的，可能是來(lái)自于總公司體系員工?！?/p>

“總公司體系員工年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和我們研究所應(yīng)該差別不大，但有的部門或者體系可能平時(shí)只發(fā)基本工資，而獎(jiǎng)金基本靠年終獎(jiǎng)，所以就會(huì)感覺(jué)更困難些。”他進(jìn)一步表示。

不過(guò)，每經(jīng)記者采訪中發(fā)現(xiàn)，目前行業(yè)中推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的現(xiàn)象不是個(gè)案。某央企券商投行部門人士今日向記者表示，“我們的年終獎(jiǎng)到現(xiàn)在也還沒(méi)發(fā)，去年、前年都是5月發(fā)的。去年是5月31日到賬的?！?/p>

他告訴記者，“以前快發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，我們會(huì)提前知道一些消息的。但是今年到現(xiàn)在沒(méi)有任何動(dòng)靜。”他判斷，從目前的情況來(lái)看，今年的年終獎(jiǎng)大概率會(huì)推遲發(fā)放。

去年業(yè)績(jī)亮眼人均薪酬71萬(wàn)

申萬(wàn)宏源是一家A+H股上市的大型綜合性券商，去年證券行業(yè)整體漲勢(shì)喜人時(shí)，申萬(wàn)宏源也與行業(yè)一致。

年報(bào)顯示，2021年申萬(wàn)宏源錄得營(yíng)業(yè)收入343.1億元，同比增長(zhǎng)16.66%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為94億元，同比增長(zhǎng)21.02%。

截至2021年年末，申萬(wàn)宏源共有員工11440人(含經(jīng)紀(jì)人1001人)，其中申萬(wàn)宏源證券7651人；公司應(yīng)付職工薪酬為62.27億元。

另?yè)?jù)choice數(shù)據(jù)，申萬(wàn)宏源2021年人均薪酬71.21萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)27.66%。(統(tǒng)計(jì)口徑：?jiǎn)T工人均薪酬=(支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)/(期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù))/2)

此外，公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員于公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額共計(jì)人民幣2318.15萬(wàn)元，而2020年度為2659.5萬(wàn)元。

申萬(wàn)宏源介紹稱，公司薪酬包括基本薪酬、年度績(jī)效薪酬、福利、特殊津貼和長(zhǎng)期激勵(lì)等。

但進(jìn)入2022年后，公司業(yè)績(jī)明顯下滑。一季報(bào)顯示，公司當(dāng)季收入48.3億元，同比下滑44.16%，公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10.71億，同比下滑55.95%。

一季度公司凈利腰斬，但手續(xù)費(fèi)及傭金凈收入反而是增加的。監(jiān)管股市行情不好，但公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入增加1個(gè)多億，投行業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)也同比增加。而投資收益一季度減少1個(gè)億，其他業(yè)務(wù)收入也由去年一季度的35億大幅銳減到今年的17.8億。

截至5月31日收盤，申萬(wàn)宏源A股報(bào)收每股4.05元，漲0.75%，總市值1014.12億元。港股報(bào)收每股1.64港元，漲1.23%，總市值410.66億港元。

券商薪酬制度剛迎進(jìn)一步規(guī)范，間接利好中小券商

近年來(lái)，一些關(guān)于券商薪酬、年終獎(jiǎng)的動(dòng)態(tài)經(jīng)常能觸動(dòng)行業(yè)敏感的神經(jīng)。例如，今年1月下旬一則關(guān)于券商行業(yè)整體降薪的消息流傳開(kāi)來(lái)。消息的內(nèi)容包括，券商行業(yè)整體降薪30%，并稱監(jiān)管機(jī)構(gòu)找了有關(guān)券商開(kāi)會(huì)，要求全部降薪30%。同時(shí)，該消息還舉例上海某券商的年終獎(jiǎng)會(huì)推遲發(fā)放。

5月31日，據(jù)某券商人士介紹，證券行業(yè)不論大小，可能人工成本占總成本的比例大多都在70%左右，比如中信、高盛和摩根士丹利的報(bào)表都大致在這個(gè)水平。而券商作為人力資本驅(qū)動(dòng)的行業(yè)，薪酬的高低能在相當(dāng)程度上反映一家券商對(duì)人才的吸引力。

按照“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬期初余額”除以平均員工人數(shù)進(jìn)行計(jì)算，中信證券2021年人均年薪超80萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)30%，多位高管年薪過(guò)千萬(wàn)。

“貴族投行”中金公司去年的人均薪酬更是高達(dá)百萬(wàn)，這一水平甚至超過(guò)了一些以高薪著稱的IT巨頭。

其他頭部券商的人均薪酬同樣不菲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，華泰證券、東方證券、海通證券、廣發(fā)證券、招商證券、中信建投證券、國(guó)泰君安等券商的人均薪酬都超過(guò)了60萬(wàn)元。且這些券商去年的人均薪酬水平同比都有不同程度增長(zhǎng)。

近年來(lái)，關(guān)于券商行業(yè)“限薪”的話題在業(yè)內(nèi)引發(fā)了不少討論，相關(guān)監(jiān)管政策則剛落地不久。今年5月13日發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)，引導(dǎo)券商建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。

《指引》規(guī)定，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

《指引》還指出，應(yīng)當(dāng)對(duì)董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。薪酬支付計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確保公司資本充足和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)，遞延支付年限應(yīng)當(dāng)與相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。

相比頭部券商，對(duì)于目前薪資水平在業(yè)內(nèi)不具競(jìng)爭(zhēng)力的中小券商而言，“限薪”或能間接提升這類券商對(duì)于人才的吸引力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，紅塔證券、第一創(chuàng)業(yè)、國(guó)海證券、中銀證券、華林證券、華安證券等券商的人均薪酬水平在30萬(wàn)~40萬(wàn)，明顯低于頭部券商。

某上市中型券商此前在2021年業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上曾被問(wèn)及，“公司如何與頭部公司競(jìng)爭(zhēng)人才？”對(duì)此，該券商高管坦言，“對(duì)于管理層和高層，靠的是能夠提供給他們追求過(guò)去成功時(shí)的一種氛圍和情懷。而對(duì)于業(yè)務(wù)骨干，則是靠市場(chǎng)化的薪酬體系。從大環(huán)境角度而言，監(jiān)管部門對(duì)薪酬的調(diào)控，也有益于公司，而不至于與頭部公司之間拉開(kāi)過(guò)大差距。”