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2023-01-31
騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪，結(jié)合業(yè)績貢獻等綜合評估
更新時間：2022-06-02 00:31:52作者：佚名
資料圖
騰訊開啟今年以來首次大規(guī)模薪酬調(diào)整。
6月1日，澎湃新聞記者獲悉，騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。
這封署名為“薪酬福利部”的郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。
郵件稱：“公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責(zé)要求，同時也要求用‘武功’立‘戰(zhàn)功’，將能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻。因此在年度薪資回顧時會結(jié)合業(yè)績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。”
記者了解到，薪資回顧為騰訊目前采用的年度薪酬評定機制，對員工薪酬進行評價和調(diào)整。此前2020年，騰訊曾對員工的年度例行漲薪機制進行修正，建立薪資回顧機制，打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。
對于此輪調(diào)薪，一位騰訊內(nèi)部人士向澎湃新聞記者表示，公司取消針對職級晉升做即時薪酬調(diào)整后，會集中整合到年度回顧的激勵資源包里。“調(diào)整不代表晉升跟薪酬激勵脫鉤，或者直接把激勵資源取消。調(diào)整背后，是為了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵的時候有更全面的視圖?！?/p>
該人士稱，今年年度薪酬回顧調(diào)至7月份啟動，主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，解決過去6月份年度回顧時候績效評估尚在進行中的問題，從而加強激勵與業(yè)績評價的相關(guān)性。
多位騰訊員工向澎湃新聞記者確認了這封郵件的真實性，澎湃新聞記者向騰訊詢問此事，截至發(fā)稿尚未得到回復(fù)。
值得注意的是，今年以來，騰訊持續(xù)在“降本增效”上加大力度。此前，騰訊多部門被曝光裁員，主要涉及內(nèi)容業(yè)務(wù)事業(yè)群（PCG）和云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群（CSIG），并且規(guī)模和幅度持續(xù)擴大。此前內(nèi)部郵件顯示，騰訊在杭州的多個事業(yè)部持續(xù)裁員和收縮。
5月20日，知情人士透露騰訊已調(diào)整旗下體育業(yè)務(wù)， 被撤銷的1個業(yè)務(wù)中心及6個業(yè)務(wù)小組共涉及近100人，預(yù)估裁員幅度達到1/3。
騰訊公布的今年一季度財報顯示，營收1355億元，同比基本持平。非國際財務(wù)報告準則（Non-IFRS）下，凈利潤255億元，同比下降23%，連續(xù)三個季度凈利潤下滑。
財報中，騰訊CEO馬化騰表示，騰訊已經(jīng)實施成本控制措施，并調(diào)整部分非核心業(yè)務(wù)，有助于在未來實現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)。
騰訊總裁劉熾平也在業(yè)績會上談到了成本的話題。他表示，不會盲目調(diào)整成本結(jié)構(gòu)，也不會因為短期臨時的因素帶來的壓力就隨便調(diào)整?！霸诙唐谀骘L(fēng)的環(huán)境下，會持續(xù)控制成本，但整體成本優(yōu)化的目標是面向長遠的，騰訊也有清晰的優(yōu)化重點?！?/p>