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2023-01-31
那些公司裁員“小損招”：停用賬號、競標(biāo)降薪、得過新冠也裁
更新時間：2022-06-02 00:34:54作者：佚名
出品｜三言財經(jīng)
作者｜DorAemon
“裁員”是2022年上半年躲不開的關(guān)鍵詞。
互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員登上熱搜，還創(chuàng)新性地把裁員形容成“畢業(yè)”，離職那天也就“理所當(dāng)然”地成為“畢業(yè)日”。三言曾仔細(xì)聊過這件事，詳見《》。
其實我們尚可把將“裁員說成是畢業(yè)”這種事看作公司為了臉面而為之，但正所謂林子大了什么鳥都有，有的公司為了裁員可一點都不要臉面。特別是最近出現(xiàn)一些奇葩案例，手段新奇。
今天，我們就來聊聊公司裁員使用的一些“小損招”。
裁員“小損招”
第一招：突然停用員工賬號，禁止進(jìn)公司
理想汽車：員工離職后禁止回公司拿個人物品
前幾天，理想汽車被曝在疫情期間裁員，而且員工離職后還禁止回公司拿個人物品。
根據(jù)網(wǎng)傳的一張“理想汽車-企業(yè)系統(tǒng)部”群聊記錄顯示，一韓姓員工指責(zé)理想在疫情期間違規(guī)裁員。而且公司在未到裁員日時，便提前將員工飛書賬號停用，致使員工無法按期辦理離職證明。此外，該員工還控訴稱，理想拒絕其想回公司取個人用品，最終這名員工表示東西只能留在公司不要了。
理想目前仍未回應(yīng)此事。
武漢尚德：清空員工信息，取消進(jìn)門權(quán)限
5月31日，一員工發(fā)短視頻爆料稱，湖北武漢尚德機構(gòu)公司在未提供任何離職證明，并且自己也沒有遲到早退等情況下，被關(guān)掉進(jìn)公司門禁權(quán)限，莫名其妙被開除。該員工拍攝的視頻顯示，她正常上班準(zhǔn)備通過公司一樓人臉識別系統(tǒng)時，卻被標(biāo)識為“不是員工”。其與保安人員溝通后仍無果，無法進(jìn)入。
今日，這名員工再次發(fā)視頻透露，自己想進(jìn)公司將個人物品取回都不被允許。公司方面表示可以讓同事幫忙把東西拿下來，但該員工擔(dān)心會造成個人物品丟失要求親自去取。目前，該員工表示已經(jīng)報警，等待警方后續(xù)處理。
第二招：不能隨便上廁所
山姆超市：員工工作期間上廁所就開除
5月31日，一家山姆會員店促銷員爆料稱，自己近日因違紀(jì)被公司開除，原因竟是工作期間去了一次廁所。該員工表示，公司雖然沒有明確在員工手冊、合同上寫明，但實際要求員工一天工作時間內(nèi)只能上兩次廁所，而且還得報備。
山姆方面回應(yīng)稱，涉事促銷員系與第三方簽訂的合同，公司會督促第三方處理問題。目前，該員工表示將會把情況反映給勞動監(jiān)察部門。
第三招：競標(biāo)降工資，卷起來
裁員也要卷：員工競標(biāo)降工資
近日，有網(wǎng)友爆料稱，深圳一家公司采用了“競標(biāo)”的方式降薪。具體而言，就是讓員工自己填寫一張降薪表，員工之間互相“競爭”。公司并不明確具體降薪幅度，而是看員工自愿降薪額度，最終誰自愿降的最多，誰就能不被裁撤。
無獨有偶，同樣是深圳某公司，被曝光要求填寫一張自愿降工資表，而且還是包含加班費那種，加班自愿。如果不愿意降工資，還要求填寫理由。爆料員工表示，“不知道自己上有老，下有小，每月固定房子要供，算不算理由”。
第四招，生過病也不行
得過新冠就被裁
近日，一博主發(fā)視頻爆料稱，自己因為得過新冠就被單位“趕走了”。她自述稱，自己從沒想到會因感染新冠而丟失第一份工作。
據(jù)了解，該博主在烏克蘭讀研期間感染新冠，回國后在某機構(gòu)做俄語老師，但學(xué)校方面得知其曾感染新冠后，要求其離職。這名博主表示，自己已經(jīng)做了五六十次核酸，均為陰性，她表示希望社會能夠?qū)π鹿诳祻?fù)者多一些寬容和理解。
第五招，PUA大法百試不爽
某大廠錄音流出：高管口傳心授裁員大法
前不久，某二次元大廠被爆出一段錄音，該公司竟然會為了裁員召開動員大會，體現(xiàn)了要裁員的決心之強、時間之急。
根據(jù)錄音，一名領(lǐng)導(dǎo)在傳授裁員心法，強調(diào)一定要把被裁員工扣上“能力不行”的帽子，讓他們相信被裁不是公司問題，而是自身問題，導(dǎo)致績效不合格，所以才會被優(yōu)化。
這就是赤裸裸的“PUA裁員”。
第六招，改簽合同，賠償少
改簽合同變更工齡降低賠償
5月29日，有途牛員工爆料稱遭到暴力裁員，并指出公司采取措施“逼迫”員工離職。
該員工指出，公司威脅員工簽訂外包合同，要求員工在原合同沒到期情況下，改簽第三方合同；未經(jīng)員工同意單方面降低底薪；上級通知下級無償加班；加班工資延發(fā)；復(fù)工后薪資未按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及誘導(dǎo)員工主動離職等。
據(jù)了解，有公司為了降低裁員賠償，會多次變更與員工簽訂的勞動合同，這樣會使得員工工齡不延續(xù)，那么裁員時，賠償就相應(yīng)減少。
第七招，薪資倒掛，自己走人
小心自己成“工具人”
一位博主在介紹各公司裁員“損招”時談到一個案例：當(dāng)公司想要以最低成本裁員時，往往會利用“工具人”，采取薪資倒掛的方式逼迫員工自行離職。
該博主表示，接到粉絲投稿稱，自己曾入職一家公司，對方開出了遠(yuǎn)高于期望的薪水。本以為這是件很開心的事，然而沒想到入職后沒多久薪水卻“神秘”地公開了。之后就是陸續(xù)身邊老同事紛紛主動離職走人。而這名員工最終也以試用期考核不通過為由被開除。
公司裁員“損招”多
被裁員工也想借機當(dāng)網(wǎng)紅？
公司運營不善或者遭遇環(huán)境變故，不得已裁員是世間常事。但對于被裁員工來說，辛苦付出的時間和精力，如果被雇主用各種套路踐踏，于法不公，于理不容。這種玩套路的公司，理應(yīng)被曝光接受監(jiān)督。
但對于被裁員工來說，遭到裁員或許是塞翁失馬，也有一些意想不到的收獲。
比如筆者注意到一個有意思的現(xiàn)象，似乎很多裁員爆料者都轉(zhuǎn)型做視頻博主或者其他自媒體了。
隨便在短視頻平臺中以“裁員”為關(guān)鍵詞搜索，可以找到很多相關(guān)博主。其中，有教大家如何應(yīng)對裁員的職場類博主、有關(guān)注職場動態(tài)的資訊類博主、也有想借“被裁”引流當(dāng)網(wǎng)紅的博主。
例如這位擁有1萬粉絲的短視頻博主，3月25日，其發(fā)布了第一條視頻講述自己被裁員的經(jīng)歷。這條視頻點贊量高達(dá)7萬，獲得了大量關(guān)注。
于是自3月25日起，這名博主開始陸續(xù)上傳一些職場類視頻。除了第一條點贊量超過7萬外，這名博主所有內(nèi)容點贊量并不高。
還有的博主此前一直發(fā)表一些平淡無奇的生活記錄視頻，而就在曝光了自己被裁員引發(fā)一定關(guān)注后，后續(xù)視頻也開始走向職場相關(guān)。
這類博主中，也有少數(shù)真的開始有向網(wǎng)紅發(fā)展的趨勢。例如這位美女博主，其于4月15日發(fā)布第一條視頻透露自己被深圳某大廠優(yōu)化。該視頻點贊量達(dá)到5.5萬，引發(fā)大量關(guān)注。
此后，她開始陸續(xù)記錄自己被裁后準(zhǔn)備繼續(xù)找工作的視頻，每條內(nèi)容也都獲得近萬點贊。而且這名博主出鏡時妝容得體，視頻剪輯水平也很高，幾乎和大V網(wǎng)紅相當(dāng)，粉絲量也達(dá)到11萬。
而且該博主并不僅在一個平臺上發(fā)布裁員相關(guān)內(nèi)容，她還在小紅書、快手等多個平臺同步更新自己的“畢業(yè)實錄”。目前，其最新視頻是為應(yīng)屆生提供進(jìn)大廠的咨詢建議。
和這位網(wǎng)紅被裁博主一樣，三言財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，各個社交平臺中都有很多人分享自己的被裁經(jīng)歷。
多數(shù)情況下，下這類博主內(nèi)容關(guān)注度并不高，唯獨爆料裁員的內(nèi)容獲得巨大關(guān)注。
由此可見，雖然被裁員這種事是“禍”，但在信息時代，卻也成為引流的切入點之一。這或許是很多員工被裁后，轉(zhuǎn)而開始做視頻以及其他自媒體的原因。
不過，想要當(dāng)網(wǎng)紅也并不容易，前面提到的那位粉絲超10萬的博主，她在幾天前的視頻中就坦言自己也遭到網(wǎng)暴，很多網(wǎng)友質(zhì)疑其“裁員實錄”只是為了炒作。
但整體而言，想要借“被裁”成為網(wǎng)紅的人還是少數(shù)。對于大部份人來說，丟了飯碗，或許只是有更多時間去記錄生活。
對于公司想盡辦法裁員和員工利用被裁“引流”，你又是如何看待呢？是否有類似經(jīng)歷，歡迎留言。