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12月28日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在演講時表示，2003年的互聯(lián)網、2013年的移動互聯(lián)網是驅動經濟的強勁動力；十年輪回，2023年，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫(yī)藥正在展現出下一個十年經濟支柱的潛力。但從互聯(lián)網進入新興產業(yè)的職場人，短期內可能會面臨降薪。

林凡認為，隨著經濟的回溫，數實經濟深度融合，2023年，中高端人才會加速遷徙。但進入新賽道并不意味著立刻就有高回報，尤其是對于離開互聯(lián)網奔向新賽道的職場人，甚至需要做好降薪準備。

資料圖

林凡認為，2023年將是企業(yè)家的孤勇者時代。面對黃金產業(yè)的新機遇，企業(yè)家要有“敢為天下先”的精神，不要懼怕無序。越是無序，越是會涌現出海量“盲目”選擇，為我們排除錯誤答案，好機會才得以浮現。

以下為林凡演講實錄：

大家好，歡迎大家在歲末年終又一次來到脈脈MAX大會，我是脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡。

今年北京的冬天顯得比往年更冷一些，寒潮來的既突然又兇猛。但我知道，在2022年的職場上，比寒潮更令人聞之色變的還有很多，比如畢業(yè)，比如降本增效，比如去肥增瘦。

但此時此刻，我依然想說，職場人將有機會拿到“十年一遇的船票”，用來登上在新舊周期交替，那條在新浪潮中揚帆的船。

2022年，整個職場從第二季度開始，進入到了一個U型周期的低谷。從數據角度上看，整個職場的職位供給大幅度減少，而求職人群大幅度增加。國家統(tǒng)計局數據顯示，7月，16-24歲城鎮(zhèn)青年人失業(yè)率為19.9%，創(chuàng)有歷史數據以來最高。全年來看，整個脈脈平臺的招聘崗位總量減少了21.6%。

我們預計，2023年春招可能會跟2022年春招持平，即明年二三月份能恢復到今年二三月份的水平，但想要回到2021年的水平，還需要一段時間。2022年我們經歷了U型周期的底部，但好在最低點已經過去了。

我們能很明顯地看到新老動能正在切換。互聯(lián)網行業(yè)的招聘需求，在2021年7月份之前呈持續(xù)上升的狀態(tài)。但7月份之后，整體持續(xù)下滑，到現在都沒有恢復。2022年整個互聯(lián)網職位量同比減少了50.4%。好在一些新經濟行業(yè)，比如新能源汽車、碳中和、人工智能等等，都有了一個長足的發(fā)展，比如說碳中和職位量增長了296.9%，新能源汽車增長了198.9%。只是這些新經濟產業(yè)的規(guī)模跟互聯(lián)網相比還有一定差距，所以還需要一定的時間來填補其中的空缺。

目前，最缺人的行業(yè)都在新經濟領域。前三分別是人工智能，?才緊缺指數（?才需求量/?才投遞量）為0.83，6個人競爭5個崗位，電子芯片和新能源汽車分別是0.8和0.69。

新老動能轉換的背景下，職場人自己的心態(tài)也在變化。

首先，所有年齡段的職場人都感受到了無差別的失業(yè)危機。危機感最強的崗位是市場和銷售。經濟不好的時候，大家首先削減的是市場投放預算，所以市場部門非常沒有安全感。對銷售團隊而言，如果掙不回來自己的工資，就肯定被裁。安全感比較強的崗位是項目經理，畢竟不管是什么情況，項目總得有人完成，總得有人交付。

整體而言，四成職場人都有裁員危機，這是一個很缺乏安全感的的狀態(tài)。

另一方面，我們也看到了強烈的就業(yè)內卷現象。對于主動跳槽的職場人，一半以上的職場人只要一個月就能找到新的滿意的工作。但對于2022年被裁員的職場人，要找到下一份工作，往往需要花兩個月以上。這導致非常多的職場人，在換工作這件事上只敢想不敢動，真正付諸實際行動的人還不足三成。

整個2022年職場都處在一個漫長的冬天，職場人普遍面臨失業(yè)威脅和就業(yè)內卷的雙重壓力。

風大雨大時，我們看到職場人在各自努力突圍，有人選擇改道遷徙，有人選擇登舟上岸。

2022年脈脈的職場社區(qū)，誕生了一大批被職場人廣為傳播使用的職場熱詞。有想卷卷不動想躺躺不平的“45度打工人”，有自嘲名校畢業(yè)立刻失業(yè)的“985廢物”，也有因為對新行業(yè)新方向特別認可并通過跳槽進入這個行業(yè)的“投資式跳槽”。

但我們認為最具代表性的2022年職場熱門心愿詞是，上岸。

上岸原本對應下海，是指回到體制內，在國有企業(yè)或事業(yè)單位工作，但是2022年職場人賦予了“上岸”這個詞更廣的定義，凡是能夠給自己帶來安全感的這職業(yè)選擇，都叫上岸。比如，考公，考編，或者進入到自己認為前景光明的穩(wěn)定行業(yè)。我們認為它反映了職場人希望能夠掌控自己的人生，能夠進退自如的期望。

職場人的“上岸”具體表現是什么呢？以前對大家來講，能用“上岸”形容的都是大廠，互聯(lián)網行業(yè)的大公司。但是我們今天觀察到，有1/3的職場人已經不再只看大廠了，有1/3的職場人希望能夠更改自己的行業(yè)方向。我們很明顯的看到職場人對安穩(wěn)的定義已經發(fā)生了變化，職場人在拓寬找工作的范圍。

在新的大環(huán)境里，大家會因為什么想要跳槽呢？有1/3的職場人想看新的風口機會，覺得互聯(lián)網已經變成傳統(tǒng)行業(yè)了，希望能夠進入到一個新的風口機會里。發(fā)展前途和薪資待遇，是僅次于風口機會的跳槽原因。

那么職場人在選公司、選Offer的時候，他們最看重什么呢？

首先薪資福利永遠是職場人的第一關注因素。但我們也能觀察到2022年跟2021年相比，有很多人變得不那么關注薪資福利了，業(yè)務前景首次進入大家選公司選Offer的前三條件。

大家可以看到2021年的時候，工作生活平衡還是大家很看重的一個點。但是今天來看，我們明顯的發(fā)現，薪資福利下降，個人發(fā)展上升，業(yè)務前景變成了大家很關注的一個節(jié)點，2022年的不安全感給職場人的影響是很明顯的。

如果大家想要了解2022年職場人選出來的哪些公司“職得去”，敬請關注脈脈2022年MAX年度職得去雇主評選。

同時，我們觀察到不同年齡職場人的選擇也是不一樣的。Z世代人群，除了剛才提到的薪資福利，有價值有成就感變成了他們眼中的求職第二因素。需要強調的一點是，對于Z世代人群來講，有價值感有成就感，并不是五年十年愿景的畫餅，他們更看重的是我這周這個月做的工作有沒有成就感？有沒有價值感？是不是能夠真正幫助到別人？

Z世代的這群年輕人，嘴上喊躺平，身體在奮斗，他們希望自己的工作是有價值、有成就感的。

相比來講，35歲以上的職場人群更加務實?？梢钥吹剑麄冎械?7%看重高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，43%看重大型國有企業(yè)。要么去發(fā)展很快的風口行業(yè)，要么去比較穩(wěn)定有保障的國企央企。35+職場人對穩(wěn)定性和利益的訴求更強烈，不像年輕人對于價值感和成就感的要求那么高。

以上數據均來自脈脈人才智庫最新出品的《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》。

在過去一年中，人才求職方向有什么變化？2023新興職業(yè)機會將出現在哪里？脈脈最新的人才遷徙報告，集合脈脈大數據和頂尖人力專家觀點，分析新經濟行業(yè)的人才流動趨勢，為人才求職和招聘提供數據參考和前沿洞察。

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回顧了過去一年職場的變，職場人的變，我們要做的不是論證身處不確定的時代洪流能有多難，而是探索、發(fā)現、洞察，在起伏變化的浪潮中，有哪些不變和確定性是我們可以把握的。

我們希望大家不要懼怕無序，無序是養(yǎng)分，錯誤選擇滋養(yǎng)了整個市場，好機會才能夠得以浮現。雖然2022年是漫長的冬天，但這是一個蘊藏巨大機會的冬天。

春江水暖鴨先知，中高端招聘復蘇是行業(yè)復蘇的重要標志。一個行業(yè)，一個公司進入上升階段，人才一定是其最關注的事情。賽道起跑，人才先行。

根據脈脈的觀察，以新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和為代表的新經濟行業(yè)，在中高端人才招聘方面的展示出來的強勁需求。

就如同03年的互聯(lián)網，13年的移動互聯(lián)網，十年輪回，2023，新經濟的五大產業(yè)，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫(yī)藥都展現出了下一個十年經濟支柱的潛力。作為普通職場人，加入其中的風口公司，就抓住了未來十年的機遇。

對于即將到來的2023年，針對三個不同的人群，我們有三個展望。

對于企業(yè)家來講，2023年是孤勇者時代，這個時代需要企業(yè)家去發(fā)現機會，去殺出一條血路。12月6日召開的中央政治局會議，為2023年經濟工作和政策指明了方向：要堅持真抓實干，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。

2023年是整個經濟的一個巨大轉折點，是未來10年的一個重要機遇期。對企業(yè)家來講，未來10年的重要意義是怎么評價都不為過的。

第二個展望，獻給中高端人才。

我們判斷2023年是數字經濟和實體經濟深度融合的一年，秦朔講過這么一句話：數實相生，數實共進，這才是經濟的新常態(tài)。實體經濟是中國之本，而數實共進的新實體經濟，才是中國的未來。而數實融合趨勢加速，不管是突破性的、革命性的創(chuàng)新工作，還是跟隨性、應用性的創(chuàng)新工作，都需要大量中高端人才來完成，2023年，中高端人才會加速往新實體經濟領域遷徙。

但是需要提醒大家注意的一點是，在行業(yè)遷徙的過程中，薪資是會減速的。過去的10年20年，換一份工作，薪資就應該漲一漲已經成了一個根深蒂固的認知。但是，對不起，2023年大家跳槽到更有發(fā)展的新經濟行業(yè)的時候，薪資水平有可能是會下降的?；ヂ?lián)網的薪資水平，對于所有數字化人才來講，依然還是高于新經濟行業(yè)的。所以對于部分中高端人才而言，新賽道并不意味著高回報，對于離開互聯(lián)網奔向新賽道的職場人，甚至需要做好進入薪資時代的準備。

中高端人才在職場社區(qū)的活躍度是明顯高于傳統(tǒng)招聘平臺的。因為對于中高端人才來講，求職并不是唯一的剛需，很多人對于獲取更多信息，或者獲得更好的人脈，都有更高頻度的需求，所以說中高端人才更喜歡在脈脈這樣的職場社區(qū)活躍。

第三個展望，2023年是所有職場人的風口年。我們期望大家在2023年的上半年重點看機會，下半年重點抓機會。

2023年上半年，整個經濟還處在一個緩慢復蘇的狀態(tài)，大家可以在這個過程中間看清楚各個行業(yè)各個公司的發(fā)展情況。找到合適的機會，下半年果斷行動。2023年是一個十年難得的機遇，如果大家能夠把握機遇，加入到一個好公司的話，就把握住了一個能夠獲得財務自由的好機會。

再漫長的寒冬，也終將迎來春暖花開。

過去三年，巨大的不確定性使得市場信心受損。2023，告別疫情成為了首要的確定性。有了這個巨大的確定性背景，我們就有了深入時代洪流，在起伏的浪潮中探索方向的依靠。

對于職場人來說，不論是企業(yè)家、中高端人才，還是更廣泛的普通職場人，除了認清無序，更重要的則是于無序中尋找到有序，不確定中發(fā)現確定，把握住2023十年一遇的船票，在新舊周期交替時，登上那條在新浪潮中揚帆的船。

最后，祝大家身體健康，并在接下來的2023中，覓得良機，立于潮頭。