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（原標(biāo)題：國(guó)資委： 打破科技人員薪酬待遇“天花板”）

6月8日，國(guó)資委黨委委員、副主任翁杰明在推廣“科改示范行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)上表示，要強(qiáng)化創(chuàng)新成效與薪酬雙對(duì)標(biāo)，將激勵(lì)資源特別是增量資源，向稀缺、關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的科研人員傾斜。建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵人才薪酬制度。要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻(xiàn)大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過(guò)同職級(jí)管理人員。對(duì)市場(chǎng)化引進(jìn)的稀缺高端科技人才，可以采用市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)方式，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的“薪酬包”。對(duì)關(guān)鍵稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵(lì)，增強(qiáng)吸引力和歸屬感。