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隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利逐漸消逝，競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，很多互聯(lián)網(wǎng)人把目光瞄向了國(guó)外。在技術(shù)前沿的美國(guó)硅谷，在消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)方興未艾的東南亞，在平靜安寧的北歐，都能見到中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人的身影。

他們有人為了平衡工作和生活，試圖逃離內(nèi)卷，來(lái)到國(guó)外后，危機(jī)感和焦慮感減輕了一些。還有一些錯(cuò)過(guò)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)浪潮的人，試圖在新的環(huán)境中尋找職業(yè)生涯的第二曲線。

這仿佛是一部互聯(lián)網(wǎng)人的《出埃及記》。

文 | 常芳菲

編輯 | 趙磊

運(yùn)營(yíng) | 繪螢

掙脫魔咒

一年之內(nèi)，李雙悅連續(xù)遭遇了兩次裁員。

第一次裁員的原因很簡(jiǎn)單，她已經(jīng)34歲了，作為一名已婚未育的女性，拿著接近40萬(wàn)元的年薪，公司打算趁她還沒懷孕，先一步把她裁掉，不然產(chǎn)假一休，活干不了，白白損失一筆巨大的開支。

李雙悅的老東家是武漢的一家港企，她在那里做數(shù)據(jù)分析師，已經(jīng)做到了經(jīng)理級(jí)別。2021年春節(jié)剛過(guò)，一個(gè)和她關(guān)系很好的HR突然問(wèn)她打算什么時(shí)候備孕、生孩子，她才意識(shí)到不對(duì)勁，原來(lái)公司的一份裁員名單上，已經(jīng)有了她的名字。

在此之前，她本來(lái)已經(jīng)打算轉(zhuǎn)成程序員，去瑞典工作了，但裁員依然讓她措手不及?！拔依瞎牢冶徊脝T，安慰我可以安心在家做家庭主婦，照顧老人、帶帶孩子。”但她不甘心，認(rèn)真讀書、認(rèn)真工作這么多年，自己才30多歲，在各方面能力更成熟，可以挑戰(zhàn)更難工作的時(shí)候，卻突然什么都沒有了。

李雙悅拒絕了丈夫的建議，開始從領(lǐng)英和一些瑞典公司的官網(wǎng)上找工作機(jī)會(huì)。也有一些獵頭來(lái)找她，但都“把丑話說(shuō)在了前面”——工資起碼會(huì)腰斬，稅前月薪1.5萬(wàn)都很困難，有1萬(wàn)就不錯(cuò)了。武漢雖然也有好的企業(yè)和好的職位，但這些職位要么是核心，要么工作強(qiáng)度很大?！安徽撃囊稽c(diǎn)都不會(huì)允許HR招聘一個(gè)34歲、已婚未育、可能馬上準(zhǔn)備生孩子的女性去做。這是機(jī)制矛盾，我沒辦法解決。”

在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，流傳著35歲失業(yè)的魔咒，不少?gòu)臉I(yè)者都會(huì)陷入到年齡焦慮中?！?021年中國(guó)程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)程序員的需求正在減少，與2020年相比，剛剛就業(yè)的程序員數(shù)量顯著減少，工作兩年以上的程序員占比則從73%上升到88%。35歲及以上的程序員占比僅為9.4%，不足十分之一。

經(jīng)歷了二十年高速發(fā)展，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速下滑，用人需求少了，自然更愿意用低成本的、有一定經(jīng)驗(yàn)的年輕人替換掉那些高薪的老人。

李雙悅還是寄希望于國(guó)外的公司，她一邊查找職位信息，一邊開始每天在B站上學(xué)習(xí)代碼知識(shí)，有空的時(shí)候就在力扣（leetcode，IT技術(shù)職業(yè)化提升平臺(tái)）上面做題。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的面試，今年3月份，她成功入職了瑞典一家處于Pre-IPO階段的互聯(lián)網(wǎng)金融公司。

▲ 李雙悅在瑞典工作的公司。圖 / 受訪者提供

不幸的是，公司主營(yíng)金融業(yè)務(wù)受到俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)的影響，歐洲市場(chǎng)不斷萎縮，公司上市在即，也需要壓縮成本。5月份的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)自己又出現(xiàn)在700人的裁員名單中。

但這次她只慌了一個(gè)晚上。

被裁員后的4天內(nèi)，李雙悅連續(xù)收到超過(guò)240封面試郵件，還有很多獵頭打來(lái)電話詢問(wèn)她的工作意愿。原來(lái)是公司成立了一個(gè)內(nèi)部互助小組，把所有被裁員工的姓名、職位、聯(lián)絡(luò)方式等信息整理到公開文檔，在領(lǐng)英上開放權(quán)限給所有獵頭、各大公司的HR查看。一夜之間，幾乎整個(gè)瑞典的互聯(lián)網(wǎng)圈都知道她們公司要裁員。

在得知李雙悅被裁員后，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，立刻去跟COO溝通這件事情，還在公司大群里據(jù)理力爭(zhēng)?！暗谝唬J(rèn)為我在他團(tuán)隊(duì)里的位置很重要；第二，我剛來(lái)兩個(gè)月，所有的行李都還卡在上海港口沒有到瑞典，他認(rèn)為公司就這樣把新人裁掉很不人道。但最終，裁員的決策沒有改變，他一怒之下交了辭呈。”

李雙悅的同事們也都很好。當(dāng)?shù)弥徊脝T但是行李還在路上時(shí)，有別的部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)自己夏天要出國(guó)度假2個(gè)月，房子可以免費(fèi)給她住。還有女生打電話問(wèn)她需不需要衣服，可以免費(fèi)送給她穿。

在此之前，她從來(lái)沒想過(guò)自己喜不喜歡這份工作、喜不喜歡瑞典，但經(jīng)過(guò)這第二次裁員，她發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己的上司也會(huì)為她鳴不平，會(huì)重視她未來(lái)的發(fā)展，尊重她的意愿，并為她提供一切盡可能的幫助。

現(xiàn)在，李雙悅還在找工作，但她不急了。她覺得自己掙脫了35歲的魔咒，找到一個(gè)更好的工作，只是時(shí)間問(wèn)題。

▲ 圖 / 視覺中國(guó)

“親密關(guān)系”

“你上個(gè)周末是怎么過(guò)的？”Grab新加坡總部的走廊上，迎面走來(lái)的男同事叫住了李米，她聽到這句寒暄嚇了一跳。此前她在國(guó)內(nèi)一家大廠做了4年產(chǎn)品經(jīng)理，從來(lái)沒有同事關(guān)心過(guò)她的私生活，現(xiàn)在聽到男同事這樣問(wèn)，她甚至有種“這個(gè)人是不是對(duì)我有意思，想要追我”的錯(cuò)覺。

在這家上市不久的出行公司里，李米感受到一種奇怪的氛圍，上級(jí)最常問(wèn)自己的問(wèn)題不是日活、月活、產(chǎn)品進(jìn)度，而是“你最近好嗎？”“工作做得開心嗎？”“組里現(xiàn)在做的事情還是太多，你認(rèn)為有什么（功能）是不太重要可以先推掉的嗎？”

在上一家公司，從畢業(yè)那會(huì)兒以校招生的身份進(jìn)去直到離開，她都沒有產(chǎn)生跟同事交朋友的念頭，也很少跟同事聊工作之外的事情。

“361”（30%優(yōu)秀，60%及格，10%淘汰）績(jī)效強(qiáng)排制度是一個(gè)重要原因?！澳愫屯赂嗍歉?jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不是合作?！庇幸淮嗡屯乱黄饘憰x升PPT，一部分產(chǎn)品功能明明是一起做的，但大家都默契地不問(wèn)對(duì)方的準(zhǔn)備進(jìn)度，更不會(huì)給對(duì)方看自己的PPT，“生怕有什么亮點(diǎn)和成果被別人抄去”。

李米沒在別的公司工作過(guò)，她天然認(rèn)為同事是輸入的條件句不同，就會(huì)執(zhí)行不同程序的一群人——如果項(xiàng)目做出成績(jī)，同事是和自己搶功的人；如果項(xiàng)目出了問(wèn)題，同事就是把鍋甩給自己的人。簡(jiǎn)而言之，是下班就想裝作不認(rèn)識(shí)的人。

在公司里，每個(gè)人的一言一行都在打造拼搏進(jìn)取的人設(shè)?！敖裉旌美?，不想上班”這種牢騷話絕不能告訴任何同事，而且“本來(lái)也沒有人在乎你是怎么想的”。

直到進(jìn)入Grab，她突然面臨另一種環(huán)境。在新加坡職場(chǎng)，好員工是美劇里那種成績(jī)又好、又會(huì)打扮的社交女王，善于在一些工作之外的社交場(chǎng)合展現(xiàn)自己的談吐。

李米一開始并不適應(yīng)。她總是緊守邊界，告訴同事自己不喝酒，但發(fā)現(xiàn)這個(gè)回答讓所有人掃興之后，李米決定退一步。“每次我就只喝一杯”，為獲得集體的認(rèn)同，她愿意妥協(xié)。

以前面對(duì)那種“你周末做了什么”的問(wèn)題，李米會(huì)老老實(shí)實(shí)說(shuō)在家待著，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)這個(gè)答案太呆了，別人會(huì)認(rèn)為她很無(wú)聊?！八晕覍幙砂岢錾现苣┳龅氖虑?，也要給出一個(gè)有意思的回答?！?/p>

在國(guó)內(nèi)，直屬領(lǐng)導(dǎo)很大程度上決定了她能不能晉升。但在新加坡，起碼在Grab，直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬晉升沒有一錘定音的話語(yǔ)權(quán)。除了需要直接領(lǐng)導(dǎo)的打分之外，還要請(qǐng)10個(gè)與自己工作關(guān)系密切的同事打分，相加之后得出總分。如果誰(shuí)想升職，就得自己主動(dòng)發(fā)郵件抄送大家、知會(huì)大家自己正在完成的工作，刷出存在感很重要。

進(jìn)入到另一種價(jià)值體系里，過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)都失效了。

好的一點(diǎn)是，李米不再需要討好領(lǐng)導(dǎo)，同事之間也多了一些信任。在之前的公司里，程序員不太信任產(chǎn)品經(jīng)理，他們會(huì)覺得產(chǎn)品經(jīng)理什么都不懂，總是問(wèn)她“為什么要做這個(gè)功能？你之前也做過(guò)類似的，屁用都沒有，這回你想清楚了嗎？”“產(chǎn)品經(jīng)理怎么能沒想清楚就要求程序員寫代碼？”

來(lái)了Grab，李米發(fā)現(xiàn)程序員們都很相信她。“我說(shuō)希望能上線某個(gè)功能，他們就會(huì)積極地反饋我什么時(shí)間可以開始做，有時(shí)候在系統(tǒng)里能看見他們真的是加班加點(diǎn)寫代碼?！?/p>

不好的地方在于，除了需要付出更多努力得到所有人認(rèn)可，工作效率也因?yàn)槠降鹊姆諊煌侠哿耍魏未蟠笮⌒〉臎Q策，需要每一個(gè)同事一致同意，最起碼也是原則上同意，誰(shuí)都能找她開會(huì)，也不好拒絕，真正的工作只能見縫插針地推進(jìn)。

▲ 圖 / 電視劇《硅谷》劇照

逃離無(wú)效內(nèi)卷

愛爾蘭每天早上9點(diǎn)，雅虎數(shù)據(jù)科學(xué)家金蘊(yùn)從床邊走幾步到辦公桌前，就可以開始一天的工作。在這里，效率不是唯一的追求，秒回工作信息也不是鐵律，直到10點(diǎn)，金蘊(yùn)很多同事才會(huì)把系統(tǒng)狀態(tài)調(diào)成在線，他在9點(diǎn)發(fā)給同事的消息，通常能在11點(diǎn)左右得到回復(fù)。

下午5點(diǎn)半前，他合上電腦，就再也不會(huì)收到任何工作消息。每天屬于工作和自己的時(shí)間，被兩個(gè)數(shù)字精準(zhǔn)分割開。這是一種一視同仁的分寸感，即便在金蘊(yùn)做實(shí)習(xí)生的時(shí)候，美國(guó)團(tuán)隊(duì)的代教員工都會(huì)算準(zhǔn)時(shí)差，不占用他的休息時(shí)間。

按照金蘊(yùn)自己制定的OKR，日常工作通常在每天下午2～3點(diǎn)完成，剩下的時(shí)間由自己支配?！伴e得長(zhǎng)草”之后，他甚至在愛爾蘭國(guó)立梅努斯大學(xué)讀起了兼職博士。

每周不足38個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)還有可能繼續(xù)降低，雅虎總部準(zhǔn)備嘗試在維持員工年薪不變的前提下逐步推行每周4天工作制。這一政策在2015年～2019年在冰島率先實(shí)驗(yàn)，取得很好的成效。

同一時(shí)間的中國(guó)，996工作制在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐步推行開來(lái)，大廠們喜歡“雇兩個(gè)人，給三個(gè)人的錢，干四個(gè)人的活兒”，永遠(yuǎn)干不完的活兒，讓工作和生活的界限變得模糊。

李米的老東家打卡時(shí)間是每天10～19點(diǎn)，但她承認(rèn)，絕大多數(shù)工作日“19點(diǎn)是走不了的”，“就算工作做完了也不行”。直系領(lǐng)導(dǎo)的作息時(shí)間成為了更可靠的參考系。

有一天晚上9點(diǎn)，直屬領(lǐng)導(dǎo)拍下空空蕩蕩的工區(qū)，在工作大群里問(wèn)所有人：“這才幾點(diǎn)辦公室就沒人了，你們最近回家都這么早嗎？”李米很快就明白了其中的利害關(guān)系。從此以后，臨近下班，她會(huì)先確認(rèn)一下領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)態(tài)，熬到領(lǐng)導(dǎo)先走，她才敢和其他同事一同站起身離開辦公室。

對(duì)在另一家大廠工作的程序員王滔來(lái)說(shuō)，在裁員招聘并行成為部門常態(tài)之后，她無(wú)意間得知績(jī)效考核要和個(gè)人加班時(shí)長(zhǎng)掛鉤，于是她的最新目標(biāo)是成為最后一個(gè)離開辦公室的人。

研發(fā)需求一個(gè)壓著一個(gè)，為了拿出工作結(jié)果，每個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理都說(shuō)自己“是新需求、優(yōu)先級(jí)很高、盡量把功能都實(shí)現(xiàn)”，而她應(yīng)急的方法只能是自己加班。除了王滔不善拒絕的性格，最重要的原因是，她需要用又快又準(zhǔn)的代碼證明自己符合組織對(duì)人才的要求。

“Talk is cheap，show me the code（廢話少說(shuō)，放碼過(guò)來(lái)）?！蓖跆显竞芟矚gLinux創(chuàng)始人的這句話，但現(xiàn)在如果有機(jī)會(huì)，她想問(wèn)問(wèn)這位52歲的前輩，寫多少行代碼才能避開裁員的漩渦？

李雙悅也經(jīng)歷過(guò)這種荒謬。武漢疫情復(fù)工之后，整個(gè)行業(yè)就“卷”得很厲害，不僅是自己的同事，從供應(yīng)商到整個(gè)行業(yè)上下游公司都在“卷”。那會(huì)兒夜里11:30下班是常態(tài)，同事們?yōu)榱俗尷习蹇吹阶约旱那趭^，下午去商場(chǎng)排奶茶2個(gè)小時(shí)，直到6點(diǎn)再緩緩打開電腦。

她不一樣，總是盡量在工作時(shí)間內(nèi)把所有事情高效做完，7點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)打卡回家。但這樣的工作態(tài)度，公司并不接受。去年4月，另一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)把她拉到小屋里問(wèn)：“作為一個(gè)經(jīng)理級(jí)別的人，你為什么每天按時(shí)下班？”

她好言好語(yǔ)地解釋：“我的KPI都已經(jīng)完成了，而且我和老公需要自己開火做飯，不可能每天都11點(diǎn)回家?！彼⒖谭磫?wèn)：“那你們兩家老人是都死掉了嗎？”聽到這句話，李雙悅整個(gè)人處在驚嚇的狀態(tài)里，一句話都說(shuō)不出來(lái)。

▲ 圖 / 電視劇《我，到點(diǎn)下班》

但來(lái)到海外，她又顯得太過(guò)勤奮。在瑞典，李雙悅還維持著自己在國(guó)內(nèi)工作的慣性——實(shí)時(shí)回復(fù)、事事同步。

哪怕她正在吃飯，只要聽到辦公軟件的提示音就會(huì)扔下飯碗，立刻去回復(fù)工作信息。但顯然，海外的同事都沒有患上這種“強(qiáng)迫癥”?！拔野l(fā)出的消息，隔兩天才有人回復(fù)是常事?！彼f(shuō)，“每個(gè)人都會(huì)優(yōu)先自己手頭有時(shí)間表的工作，中途進(jìn)來(lái)的需求就是得等。”直到大半個(gè)月之后，李雙悅才習(xí)慣這種等待。

她的上司們也感受到這種勤奮所帶來(lái)的壓力。

李雙悅每天早晨都會(huì)用Google Keep記下自己當(dāng)天要完成的工作，在每一項(xiàng)任務(wù)后面打勾、同步給同事和上級(jí)是規(guī)定動(dòng)作。來(lái)了瑞典，她依然如此。李雙悅每完成一項(xiàng)工作，對(duì)方都會(huì)立刻收到更新推送。

沒過(guò)多久，直屬上級(jí)就不勝其擾地告訴她：“不要再把任務(wù)表單同步給我，否則打開手機(jī)盡是你的工作信息，我壓力太大?！鳖I(lǐng)導(dǎo)委婉地說(shuō)，工作總結(jié)每周更新就可以，她又拿出自己在國(guó)內(nèi)寫周報(bào)的勁頭發(fā)了個(gè)文件夾過(guò)去，對(duì)方只好直說(shuō)：“不不不，我沒有想看?！?/p>

超時(shí)工作更會(huì)被嚴(yán)肅勸告。為了樹立優(yōu)秀新人的形象，第一次獨(dú)立交報(bào)表之前，李雙悅連續(xù)加班了一個(gè)星期。直到周五，上司發(fā)現(xiàn)她竟然晚上10點(diǎn)還在工作，立刻嚴(yán)肅地給她發(fā)了消息：這個(gè)時(shí)間，你應(yīng)該關(guān)掉電腦，和家人待在一起。她只能尷尬地回復(fù)：“我這就去”。這件“聳人聽聞”的事甚至直接傳到了老板那里，對(duì)方認(rèn)真地告訴她：每周工作時(shí)長(zhǎng)絕對(duì)不要超過(guò)45小時(shí)。

“他們都嫌棄我太卷了?！崩铍p悅說(shuō)。

而對(duì)張森來(lái)說(shuō)，出國(guó)之后的工作強(qiáng)度反而更大了。他在半年前加入愛爾蘭亞馬遜云總部，負(fù)責(zé)IT支持業(yè)務(wù)，幫助大客戶尋找服務(wù)器問(wèn)題。

PIP制度（績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃）是每個(gè)亞馬遜人的達(dá)摩克利斯之劍。作為新人，他一度在危險(xiǎn)邊緣徘徊。亞馬遜云的考核標(biāo)準(zhǔn)只有兩個(gè)維度——服務(wù)客戶數(shù)量、客戶滿意度。這要求他必須又快又準(zhǔn)地解決問(wèn)題，每天6～8個(gè)小時(shí)的工作排得很滿，“不可能像之前的工作還有摸魚的時(shí)間”。

他從來(lái)沒有想到，大學(xué)畢業(yè)14年之后，自己竟然回到了都柏林大學(xué)的圖書館自學(xué)長(zhǎng)達(dá)900頁(yè)的《ECS開發(fā)者手冊(cè)》?！岸@只是其中一個(gè)服務(wù)，亞馬遜云可以提供超過(guò)200個(gè)服務(wù)，每個(gè)服務(wù)的文檔幾乎都是這么長(zhǎng)。”

他的妻子夏曉似乎也感受到亞馬遜云內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的壓力，“公司里（技術(shù)人員）都是高手，他也在追趕別人吧”。

▲ 圖 / 視覺中國(guó)

更高的追求

最近李米、金蘊(yùn)、徐坤總是遇到國(guó)內(nèi)親朋好友和陌生人的提問(wèn)：“怎么才能拿到海外大廠的offer？”“有沒有內(nèi)推的可能？”還有一些人純粹把他們當(dāng)作許愿池，“希望我也能在新加坡找到工作”“學(xué)文科的也想留在愛爾蘭”。

越來(lái)越多的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人選擇出海，這股風(fēng)潮從兩三年前就開始了，除了技術(shù)更前沿的硅谷、高福利的北歐，東南亞是更多人的選擇，語(yǔ)言相近，文化相通，市場(chǎng)廣闊，到處都是機(jī)會(huì)，特別像十幾年前的中國(guó)。

李米當(dāng)時(shí)去新加坡，就是為了陪男朋友，當(dāng)時(shí)他在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，在新加坡更容易融資?，F(xiàn)在她已經(jīng)跟男朋友分手了，但不后悔來(lái)到新加坡。

成為下一個(gè)李彥宏的念頭深深誘惑著徐坤。李彥宏從紐約州立大學(xué)碩士畢業(yè)之后進(jìn)入硅谷infoseek公司工作。1999年，李彥宏帶著彼時(shí)最先進(jìn)的搜索引擎技術(shù)和120萬(wàn)美元融資回國(guó)，創(chuàng)立百度。至此，一個(gè)頗具統(tǒng)治力的互聯(lián)網(wǎng)巨頭拔地而起。

這是早被證明可復(fù)制的成功人生模板，但前提是學(xué)到一流的技術(shù)。為此，徐坤大學(xué)畢業(yè)就來(lái)到美國(guó)，先后轉(zhuǎn)換幾次賽道，最終選擇在VR/AR領(lǐng)域研究三維模型重建方面的算法。今年3月，他在瑞士蘇黎世參加了Google線上面試，但卻失敗了，接下來(lái)打算繼續(xù)申請(qǐng)Magic Leap的職位。

徐坤很著急，想要快點(diǎn)找到最頂尖的技術(shù)人才合作，掌握最頂尖的技術(shù)，5年內(nèi)回國(guó)創(chuàng)業(yè)?！?011年出國(guó)到現(xiàn)在，我錯(cuò)過(guò)了整個(gè)國(guó)內(nèi)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮、房地產(chǎn)浪潮、創(chuàng)業(yè)浪潮，我肯定不甘心。但我覺得自己也沒有完全準(zhǔn)備好，不只是運(yùn)氣不夠，而是我還沒有掌握到超一流的技術(shù)，沒辦法形成壁壘，創(chuàng)立一家公司?！?/p>

更多人選擇離開，只是因?yàn)椴幌氘?dāng)一顆螺絲釘，不想做一臺(tái)全年無(wú)休寫代碼、做產(chǎn)品的機(jī)器。

▲ 圖 / 電視劇《硅谷》劇照

在國(guó)內(nèi)，沒有刷過(guò)力扣（leetcode）200道題的算法工程師不足以面大廠。把整個(gè)程序一句一句寫在白紙上被稱為“手撕代碼”。在金蘊(yùn)眼里，“就是考察候選人的背誦能力”。但進(jìn)入到實(shí)際工作中，往往并不需要解決那么復(fù)雜、高難度的問(wèn)題，而是對(duì)已經(jīng)構(gòu)建好的代碼大廈修修補(bǔ)補(bǔ)，這讓很多程序員覺得沒意思。

在雅虎、亞馬遜云的面試?yán)?，刷題沒有用。

雅虎的技術(shù)面試只給了3道題，金蘊(yùn)除了第一題寫完了程序，第二題和第三題都只寫了代碼邏輯。要做什么、得出什么結(jié)果、提升什么功能，“這要是在國(guó)內(nèi)，我肯定過(guò)不了”。

有時(shí)候國(guó)外企業(yè)也會(huì)拿一些還在研究階段的問(wèn)題來(lái)考察候選人解決問(wèn)題的能力，而不是考察背誦Leetcode題庫(kù)的能力。加入雅虎后，金蘊(yùn)每天有一半的時(shí)間用來(lái)開技術(shù)研討會(huì)，真正寫代碼的時(shí)間很少，他還申請(qǐng)了兼職博士，雅虎也非常鼓勵(lì)員工一邊學(xué)習(xí)、一邊研究。

國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR傾向于拿著題庫(kù)問(wèn)張森，“怎么在服務(wù)器調(diào)取某個(gè)文件，文件權(quán)限怎樣顯示”。但在亞馬遜云6個(gè)小時(shí)的面試?yán)?，?wèn)題變成“談?wù)勀闳绾蚊鎸?duì)一些棘手客戶？”

一個(gè)人過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)、思考問(wèn)題的邏輯，甚至有無(wú)種族、年齡、性別歧視都變得格外重要?！斑@些企業(yè)不是想隨便招一個(gè)人，而是想招到我這樣的人?！睆埳_信。

但選擇了詩(shī)和遠(yuǎn)方，就一定能躲得過(guò)生活的茍且嗎？

來(lái)到愛爾蘭都柏林，張森一家徹底變成月光族。妻子夏曉全職帶孩子，張森的“收入一半交給政府、一半交給房東，剩下的錢只夠一家人吃飯”。

按照張森的收入水平，每個(gè)月有接近40%的工資要交稅，“稅后的薪水應(yīng)該不會(huì)比都柏林普通的藍(lán)領(lǐng)高很多”。

《愛爾蘭時(shí)報(bào)》去年調(diào)查顯示，在全球首都城市的租房成本排名中，都柏林位列第六，租金平均每月1643歐，每月凈工資為2960歐。張森居住的地段算是中產(chǎn)社區(qū)，不到80平米的房子每個(gè)月租金高達(dá)2350歐，并且按照合同約定，租金將以每年5%的比例遞增。

“從前兩個(gè)人工作還能攢錢，現(xiàn)在真的是一分錢都剩不下?！毕臅哉f(shuō)。

父母雖然對(duì)李米出國(guó)工作的決定不置可否，但她知道，他們心里盼著自己唯一的女兒回國(guó)。

新加坡靠近赤道，全年潮濕多雨。在某一個(gè)雨天，他看到馬來(lái)西亞華裔作家黃錦樹的《雨》。身在異鄉(xiāng)的她記下了這句：

“你還不懂得時(shí)間的微妙。它不是只會(huì)流逝，還會(huì)回卷，像漲潮時(shí)的浪?！?/p>

▲ 圖 / 視覺中國(guó)

（文中受訪者均為化名）

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