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　　2022年12月20日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳上線廣東“民聲熱線”，廣東省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)介紹：

　　職工居家隔離期間企業(yè)按正常勞動(dòng)支付工資

　　按照目前國(guó)家聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制對(duì)新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個(gè)定性是沒有改變的，所以目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年出臺(tái)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，里面提到不能要求勞動(dòng)者休病假，因?yàn)檫@是按照國(guó)家的有關(guān)政策開展的居家隔離，企業(yè)必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能夠在此期間解除這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　實(shí)際操作中，如果實(shí)在無(wú)法出具核酸陽(yáng)性證明或者抗原證明，或者社區(qū)相關(guān)證明，盡可能引導(dǎo)用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商，通過提供視頻作為輔助證明。

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