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作 者丨李域

編 輯丨巫燕玲

圖 源丨圖蟲(chóng)

作為公眾眼中的高薪人群，券商薪酬一直是資本市場(chǎng)上階段性的熱點(diǎn)話題。

特別是在2022年，年初有分析師社交平臺(tái)曬出高薪，隨后業(yè)務(wù)部門出臺(tái)員工的社會(huì)行為準(zhǔn)則，避免炫富。年中，又有“券商交易員月入超8萬(wàn)元”沖上熱搜，引發(fā)市場(chǎng)爭(zhēng)議。

近日，關(guān)于券商降薪的傳聞也是甚囂塵上。

值得注意的是，對(duì)于券商的薪酬管理，監(jiān)管層一直在積極引導(dǎo)，將高管薪酬納入文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系。

5月，中證協(xié)發(fā)布穩(wěn)健薪酬管理制度指引，明確要求薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。8月，財(cái)政部發(fā)布對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”，對(duì)金融企業(yè)高管及重要崗位員工薪酬提出進(jìn)一步要求。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道根據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從券商人均薪資來(lái)看，在經(jīng)歷了2019、2020和2021年連續(xù)三年的增長(zhǎng)后，券商人均薪資進(jìn)入下降通道。最新的三季報(bào)數(shù)據(jù)顯示，人均薪酬已較去年同期下降21%。

數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，不同券商以及券商內(nèi)部薪酬分化非常大，不同機(jī)構(gòu)或崗位之間甚至有數(shù)倍的差距。

有券商投行人士表示，總體來(lái)說(shuō)，頭部券商基本工資高、浮動(dòng)比例低，中小券商基本工資偏低、浮動(dòng)比例高，而且不同崗位薪酬激勵(lì)制度也不一樣，“券商要對(duì)人才保持較強(qiáng)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，因此不同崗位薪酬變化差異較大，在操作中可能會(huì)有一些執(zhí)行空間?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士表示，券商薪酬管理體系還存在一些改進(jìn)空間。有券商人力資源人士認(rèn)為，“薪酬遞延方面，基金業(yè)已經(jīng)出臺(tái)有比較明確的薪酬遞延規(guī)定，但是券商目前還比較寬泛，市場(chǎng)比較關(guān)心的是在現(xiàn)有的大框架內(nèi)，會(huì)不會(huì)還有進(jìn)一步的實(shí)施細(xì)則。”

券商人均薪酬近十年變化 數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind

三年高增后轉(zhuǎn)入下降通道

近年來(lái)，券商薪酬偏高頗受外界詬病，尤其是銀行限薪之后，券商的高薪更是被廣泛討論。

Wind數(shù)據(jù)顯示，券商人均薪酬在2019、2020和2021年分別是37.63萬(wàn)、47.95萬(wàn)和52.7萬(wàn)元。人均薪酬在這三個(gè)年度持續(xù)高增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率達(dá)到20%、27%和10%。

具體數(shù)據(jù)顯示，2021年上市券商中，有19家券商員工人均薪酬超過(guò)60萬(wàn)元。排名第一的是中金公司，為116.42萬(wàn)元，中信證券以94.69萬(wàn)元排名第二。

相較之下，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒-2021》顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人，年平均工資僅為97379元。

盡管券商薪資較之其他行業(yè)十分可觀，但相比外資、合資券商薪酬，中金、中信薪酬還略遜一籌。按照員工平均人數(shù)計(jì)算，外資、合資券商中最高的是高盛高華、達(dá)到331.78萬(wàn)元，其次是摩根大通證券(中國(guó))為207.84萬(wàn)元。摩根士丹利證券(中國(guó))、瑞銀證券、匯豐前海證券、瑞信證券(中國(guó))、高華證券分別為177.71萬(wàn)元、152.51萬(wàn)元、151.15萬(wàn)元、149.01萬(wàn)元、131.90萬(wàn)元。

不過(guò)，到了2022年，這種情況出現(xiàn)了變化。今年上半年，48家券商人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，相當(dāng)于上半年48家券商合計(jì)降薪超100億元。

具體來(lái)看，中金公司、中信建投、國(guó)泰君安、東方證券、申萬(wàn)宏源、華泰證券、廣發(fā)證券等頭部券商人均薪酬都出現(xiàn)了不同程度的下滑。比如，中金公司較去年降幅達(dá)33.3%，中信建投、國(guó)泰君安則分別下滑2.3%和5.2%。

薪酬分化現(xiàn)象普遍存在

實(shí)際上，僅看平均數(shù)并不足以說(shuō)明問(wèn)題，在不同券商以及券商內(nèi)部薪酬分化非常大，不同機(jī)構(gòu)或崗位之間甚至不乏有數(shù)倍的差距。

2021年數(shù)據(jù)顯示，48家上市券商的1153名高管年度薪酬總額15.47億元，人均134.13萬(wàn)元。其中，25家券商高管人均薪酬超過(guò)百萬(wàn)元。

中信證券排名高管人均薪酬榜第一位，32名高管年度薪酬總額1.66億元，人均薪酬520.31萬(wàn)元。中金公司、海通證券、中信建投、東方證券和國(guó)信證券中，也有多位高管年薪超過(guò)400萬(wàn)。

不過(guò)，與2020年相比，2021年的高管薪酬已經(jīng)大幅縮水。

頭部券商中金公司首席執(zhí)行官黃朝暉2020年稅前薪酬1598.20萬(wàn)元，到了2021年，其薪酬跌至795.30萬(wàn)元，下滑幅度達(dá)到50.24%。但公司業(yè)營(yíng)收同比增長(zhǎng)27.35%。天風(fēng)證券總裁王琳晶和第一創(chuàng)業(yè)總裁王芳下滑幅度同樣超過(guò)50%。

一名券商人士表示，高管薪酬整體下降是趨勢(shì)，為順應(yīng)行業(yè)發(fā)展方向和監(jiān)管要求，企業(yè)未來(lái)會(huì)搭建穩(wěn)健薪酬體系。

今年4月1日監(jiān)管層施行《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》，其中也有對(duì)券商高管薪酬進(jìn)行規(guī)定。

規(guī)定稱，證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理要求，避免短期、過(guò)度激勵(lì)等不當(dāng)激勵(lì)行為。證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，在勞動(dòng)合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等。

多家券商修訂薪酬管理辦法

值得注意的是，監(jiān)管層一直在積極引導(dǎo)，將高管薪酬納入文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系。

今年5月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，明確要求證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

8月，財(cái)政部發(fā)布對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

事實(shí)上，今年以來(lái)，已有多家券商啟動(dòng)完善、修訂企業(yè)員工薪酬管理辦法相關(guān)工作。10月27日，國(guó)元證券第九屆董事會(huì)第二十五次會(huì)議就審議通過(guò)了公司經(jīng)理層成員薪酬管理辦法。

公告顯示，經(jīng)理層成員薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)構(gòu)成。經(jīng)理層成員任期激勵(lì)以任期內(nèi)年度薪酬總額為基數(shù)，根據(jù)任期業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。任期激勵(lì)根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過(guò)經(jīng)理層成員任期內(nèi)年度薪酬總額的30%以內(nèi)確定。

9月8日，方正證券在公司第二次臨時(shí)股東大會(huì)上也制定了公司董事、監(jiān)事薪酬與考核管理制度。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，有興業(yè)證券、國(guó)信證券、國(guó)海證券、華林證券、長(zhǎng)城證券等13家券商發(fā)布薪酬相關(guān)管理辦法或?qū)ｍ?xiàng)說(shuō)明。

業(yè)內(nèi)人士表示，券商薪酬管理體系還存在一些改進(jìn)空間，比如薪酬遞延方面的一些細(xì)則，總體原則是適度拉長(zhǎng)考核周期，避免短期、過(guò)度激勵(lì)，另一方面還需要保持競(jìng)爭(zhēng)力，將激勵(lì)與約束相結(jié)合，依據(jù)相關(guān)考核結(jié)果實(shí)施薪酬分配。

本期編輯 黎雨桐 實(shí)習(xí)生 羅新雨