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2023-01-31
綿陽上班感染新冠算工傷嗎？?工資怎么發(fā)？
更新時間：2022-12-15 09:56:39作者：智慧百科
員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
答：這需要將勞動者分為兩種類型，一種是從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)人員;另一種是其他非相關(guān)人員。
從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)人員，感染新冠或因感染新冠死亡的，屬于因履行工作職責而受到的傷害，屬于工傷，依法享受工傷保險待遇。
其他非從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)人員，僅是到崗上班“陽”了，結(jié)合《工傷保險條例》的規(guī)定，不屬于工傷。
按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，工資怎么發(fā)放?
答：按照國務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者如果選擇居家隔離，仍然屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當按照正常標準向員工發(fā)放工資。
當然，如果員工選擇居家隔離后，因為病情嚴重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程中就要按照醫(yī)療期來計算、發(fā)放病假工資。
感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動合同?
答：不能。
企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
居家辦公，可以要求單位支付加班工資嗎?
答：可以。
居家辦公≠24小時待命。
居家辦公和在單位辦公的實際區(qū)別就是一個工作地點的變化，其他的勞動法的相關(guān)規(guī)定并沒有任何變化。
用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的固定：每天8小時、每周40個小時，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時等。
加班應(yīng)該支付加班工資。
若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護自己的合法權(quán)益。
單位協(xié)商雇傭雙方若能坐下來好好商量，好好解決自然是最理想的。
單位就是不肯支付怎么辦?可以選擇在2年內(nèi)向勞動監(jiān)察舉報投訴。
當然，若擔心在勞動合同期間和單位鬧翻會被“穿小鞋”怎么辦?
保留好欠薪的相關(guān)證據(jù)，可以選擇和單位結(jié)束這段勞動關(guān)系的這一天開始算起，1年內(nèi)，你都可以申請仲裁。
員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明?
答：需要。
員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要且一定要向單位報告。
用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假，用人單位可以按違紀處理。在實際操作過程中，用人單位可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。
用人單位未提供N95口罩或者抗原檢測等物品是否屬于未提供勞動條件?
答：用人單位應(yīng)當給勞動者提供在勞動過程中必須的物質(zhì)設(shè)備條件，N95口罩或抗原檢測物品不是勞動條件必須品，也不是工作內(nèi)容相關(guān)的，用人單位就沒有此義務(wù)。
員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕單位出差等工作安排?
答：不可以。
員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動者應(yīng)該履行的義務(wù)。員工擔心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。特殊時期，單位也應(yīng)對于出差的安排合理考量，能緩則緩。實在不能緩的，提醒員工做好必要的防護。一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負擔正常的差旅補貼等。