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本文來(lái)源：時(shí)代周報(bào) 作者：馬歡

6月26日，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布的報(bào)告顯示，韓國(guó)勞動(dòng)者的平均年薪從2000年的29238美元上升至2020年的41960美元（約合人民幣28萬(wàn)元），漲幅達(dá)到43.5%。

但對(duì)于普通韓國(guó)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)消息并不太值得高興，因?yàn)楣べY雖然漲了，但物價(jià)也在飆升。

6月21日，韓國(guó)央行發(fā)布的一份報(bào)告表示，在油氣、食品和生活用品價(jià)格普通上漲的情況下，韓國(guó)央行預(yù)計(jì)，2022年韓國(guó)通脹率極有可能超過(guò)2008年金融危機(jī)高峰時(shí)的4.7%，甚至在一段時(shí)間內(nèi)高于5%。

除去普通生活用品，韓國(guó)房?jī)r(jià)的漲幅更加驚人。2017年-2021年，韓國(guó)房?jī)r(jià)漲幅高達(dá)近90%，首爾地區(qū)的房?jī)r(jià)更是創(chuàng)出14年新高。與之相比，韓國(guó)人的工資漲幅顯得杯水車(chē)薪。

韓國(guó)的工資漲幅，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及房?jī)r(jià) 圖源：pexels

對(duì)于韓國(guó)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，漲工資更不算是個(gè)好消息，這意味著壓力更大了。

韓國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)方面指出，韓國(guó)的工資上漲未能與企業(yè)成果、勞動(dòng)效率形成聯(lián)動(dòng)，制約了人力運(yùn)營(yíng)的自主性，還有可能加劇最近的物價(jià)上漲壓力。

最低工資連漲5年

在過(guò)去20年間，美國(guó)、日本、德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)這5個(gè)國(guó)家的平均年薪從43661美元上漲至50876美元（約合人民幣34萬(wàn)元），漲幅達(dá)到16.5%。

韓國(guó)勞動(dòng)者的漲幅是這5個(gè)國(guó)家漲幅的兩倍多。

工資漲幅巨大，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)界卻認(rèn)為，這不完全是好事。

韓國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院指出，盡管勞動(dòng)成本快速上漲，但是勞動(dòng)效率卻未能跟上。研究院對(duì)2004年-2019年韓國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)有關(guān)指數(shù)統(tǒng)計(jì)的分析顯示，韓國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)者的人均勞動(dòng)成本上漲了88.2%，但勞動(dòng)效率卻僅上升了73.6%。

相比之下，美國(guó)、日本、德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)的平均勞動(dòng)成本上漲率和勞動(dòng)效率指數(shù)上升率分別為36.1%和30.8%。

另外，大部分發(fā)達(dá)國(guó)家一般會(huì)考慮到行業(yè)、地區(qū)、生產(chǎn)效率、工作強(qiáng)度等，分等級(jí)來(lái)劃分最低工資，而韓國(guó)則采用單一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資漲了，但似乎誰(shuí)都沒(méi)從中受益 圖源：pexels

韓國(guó)研究院還指出，最近5年（2016年-2021年）韓國(guó)最低工資上漲了44.6%，是主要5國(guó)平均水平（11.1%）的4倍多。

韓國(guó)上一任總統(tǒng)文在寅當(dāng)選后就承諾，他要提升基本工資，使之每年的漲幅超過(guò)20%。

按照文在寅的計(jì)劃，韓國(guó)最低工資水平要直接拉升70%，2017年-2020年，最低時(shí)薪要分別達(dá)到6470韓元（約合人民幣34元）、7530韓元（約合人民幣40元）、8682韓元（約合人民幣46元）和11000韓元（約合人民幣58元）。

在文在寅的努力推動(dòng)下，韓國(guó)最低時(shí)薪確實(shí)在不斷上調(diào)。2018年提高了16.4%，2019年提高了10.9%。2020年，受到新疫情沖擊，最低時(shí)薪只提高了2.9%，文在寅甚至因未兌現(xiàn)承諾向國(guó)民致歉。2021年，最低時(shí)薪則提高了1.5%。

從今年1月開(kāi)始，韓國(guó)把最低小時(shí)工資提高到9160韓元（約合人民幣48元），同比增長(zhǎng)約5.1%。如果按照每天工作8小時(shí)、每月工作22天來(lái)計(jì)算，韓國(guó)目前最低年薪超過(guò)10萬(wàn)元人民幣。

韓國(guó)副總理呼吁：別漲了

面對(duì)不斷上調(diào)的最低工資，韓國(guó)研究院表示，勞動(dòng)成本的快速上漲，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)構(gòu)成了巨大壓力。特別是韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，即以出口加工為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，他們眼看著訂單被人力成本更低的東南亞國(guó)家搶走。

企業(yè)界紛紛對(duì)韓國(guó)的漲薪政策表示不滿(mǎn)，他們認(rèn)為這大大提高了企業(yè)用人成本，不僅會(huì)給現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)困難，還會(huì)嚇跑潛在的外國(guó)投資者。

在一個(gè)針對(duì)中小企業(yè)的調(diào)查中，超過(guò)四分之一的韓國(guó)中小企業(yè)表示，他們不排除因人力成本升高而進(jìn)行裁員。

一家韓國(guó)企業(yè)表示，這幾年間每次漲最低工資，他們都會(huì)召開(kāi)緊急會(huì)議討論。今年開(kāi)完會(huì)后，公司決定，“今年下半年和明年上半年暫時(shí)不雇傭新職員，并根據(jù)年末的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)商議是否進(jìn)行人員調(diào)整”。

上有政策，下有對(duì)策 圖源：pexels

6月28日，韓國(guó)副總理兼企劃財(cái)政部長(zhǎng)官秋慶鎬表示，考慮到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的困難，呼吁各界在提高生產(chǎn)效率的范圍內(nèi)適當(dāng)上調(diào)工資水平，盡量避免過(guò)度上調(diào)工資。

秋慶鎬表示，在俄烏沖突持續(xù)、全球供應(yīng)鏈?zhǔn)茏?、?guó)際通脹來(lái)襲等因素影響的情況下，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)正面臨多重挑戰(zhàn)。然而，以部分大企業(yè)為首的代表，存在大幅上調(diào)工資的傾向，他對(duì)此感到擔(dān)憂(yōu)。

秋慶鎬同時(shí)也呼吁企業(yè)盡量避免上調(diào)產(chǎn)品價(jià)格。他說(shuō)，企業(yè)如果都上調(diào)產(chǎn)品價(jià)格和工資，將帶來(lái)物價(jià)和工資連鎖上升的惡性循環(huán)。他希望企業(yè)為提高生產(chǎn)效率和降低成本作出努力，盡最大努力消除價(jià)格上漲的因素。