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2023-01-31
名校碩士爭當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
更新時間：2022-07-03 15:07:11作者：未知
這是“考公熱”持續(xù)升溫的一個縮影，背后凸顯就業(yè)形勢的變化，也與當(dāng)代一些年輕人的自我選擇有關(guān)
2018年12月2日上午9時，江蘇南京一公務(wù)員考點，密密麻麻的考生進入考場。圖/視覺中國
文 | 王麗娜 周縵卿
編輯 | 魯偉
一名北京大學(xué)博士畢業(yè)生，成為北京市朝陽區(qū)酒仙橋街道2022年擬錄用公務(wù)員，職位是城市管理執(zhí)法崗。4月中旬，北京市朝陽區(qū)的一份擬錄用人員公示名單披露了上述信息。這份擬錄用人員公示榜單顯示，報考者大多數(shù)都為名校畢業(yè)的碩士。
上述北京市朝陽區(qū)酒仙橋街道城市管理執(zhí)法崗看似并非“金飯碗”，其職位層級是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層，要求“本科及以上學(xué)歷”，備注還稱，“實行輪流倒班工作制，夜間外勤較多”。
北京大學(xué)博士畢業(yè)生任職于城市管理執(zhí)法崗，這是“考公熱”持續(xù)升溫的一個縮影，背后凸顯就業(yè)形勢的變化，也與當(dāng)代一些年輕人的自我選擇有關(guān)。
2021年，碩士畢業(yè)于一所“雙一流”高校的谷帆（化名），被錄用為華東地區(qū)一個縣級市的基層公務(wù)員，他在這座陌生的城市，主要從事文字材料的撰寫工作，“工作很規(guī)律”。未來對于谷帆而言，有著看似清晰的路徑，他大概知道以后做什么。但他也表示，“有一眼望不到頭的地方”，工作不到一年，他換了多個部門輪崗，未來“充滿變數(shù)”。
同樣畢業(yè)于一所“雙一流”高校的碩士生章茗 （化名） ，放棄了大城市金融機構(gòu)的offer （錄用通知） ，選擇在黃河下游地區(qū)做一名選調(diào)生。選調(diào)生同屬公務(wù)員系統(tǒng)，是培養(yǎng)后備干部的一種方式，但需要先在基層歷練兩年。目前，章茗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，助力鄉(xiāng)村振興。
名校畢業(yè)之后，選擇到縣鄉(xiāng)做公務(wù)員和選調(diào)生的年輕人，似乎越來越多。
主要研究方向為縣鄉(xiāng)治理的武漢大學(xué)社會學(xué)院教授楊華此前有一個課題是關(guān)于基層年輕干部的工作和生活。2018年和2019年，楊華曾到多個省份調(diào)研。
楊華表示，在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，不少研究生進入基層干部隊伍，而在中西部地區(qū)和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不乏研究生學(xué)歷的選調(diào)生。當(dāng)前不斷優(yōu)化的政治生態(tài)和縣鄉(xiāng)干部在年齡
結(jié)構(gòu)上的斷層，讓基層年輕干部的流動和晉升路徑相對清晰。
對于發(fā)達地區(qū)縣市基層公務(wù)員崗位對年輕人的吸引力，楊華解釋稱，在這些地區(qū)，公務(wù)員已經(jīng)走向職業(yè)化，基層公務(wù)員也可以完成職業(yè)身份構(gòu)造。他們即便晉升機會有限，通過崗位也能獲得職業(yè)成就感、榮譽和生活所需要的物質(zhì)條件。
名校碩士生到縣鄉(xiāng)
留在大城市工作的朋友會好奇地問章茗，“你平時在鎮(zhèn)上是不是整天去田間地頭，跟老百姓打交道呀？”實際上，章茗的工作確實如此，她經(jīng)常需要接觸村干部和村民。
章茗對《財經(jīng)》記者稱，在基層工作期間，選調(diào)生需要對駐村的基本情況、村內(nèi)主要產(chǎn)業(yè)等有詳細了解，之后還要形成調(diào)研報告。
出生于城市的章茗，此前從未在農(nóng)村生活過，不過報考前她明了選調(diào)生的政策，同時通過親友等對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況做了初步了解。
對章茗這樣的年輕人到來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面也并不意外。章茗表示，之前連續(xù)幾年有選調(diào)生到當(dāng)?shù)貟炻殻?strong>“選調(diào)生就是一些下來工作的年輕人，不會說你學(xué)歷高或者是從大城市過來的，別人就會對你另眼相看”。
在章茗的觀察里，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)干部比較年輕化，不少領(lǐng)導(dǎo)是“80后”“90后”，他們大多數(shù)學(xué)歷都不錯，鎮(zhèn)上一名主要負責(zé)人也畢業(yè)于名校，“這可能是這些年的新變化之一”。
谷帆也發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生進入當(dāng)?shù)鼗鶎幼龉珓?wù)員的越來越多。他了解到，今年考入的新人還有22歲的年輕人。此前入職培訓(xùn)老師告訴他，現(xiàn)在明顯地感受到基層對年輕人的吸引力在提升，新入職的人越來越有活力，與此前傳統(tǒng)的公務(wù)員形象不同。
初入職場，谷帆頗感新鮮，他已經(jīng)換過幾個部門，接觸不同的工作內(nèi)容。他與上級一起外出調(diào)研、開會，“中午都是一起吃盒飯，兩個葷菜、一個素菜，無論多大的領(lǐng)導(dǎo)都是這樣”。在單位，同事之間的關(guān)系也不錯，“大家把我當(dāng)孩子來看”。
對于放棄自己多年所學(xué)專業(yè)，從事綜合性的文字工作，谷帆認為，“并不算特別浪費?！弊约涸诖T士期間收獲最大的并非是知識，而是視野的開闊、對規(guī)則的理解、對于自己的定位和未來發(fā)展的一些想法。“對我個人來講，我碩士的專業(yè)知識（對工作）并沒有直接幫助，但因為讀碩士時接觸的老師們都是教授，甚至長江學(xué)者、院士，所以聽到的和看到的都不同，相當(dāng)于是站在巨人的肩膀上在看（世界）?！惫确f。
同樣在中國東部地區(qū)一個縣城做選調(diào)生的凌浩（化名）也表示，名校畢業(yè)去基層做公務(wù)員的情況越來越多。
早在2005年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的通知，要求加大選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層鍛煉的力度。充實到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道等基層單位。在高校畢業(yè)生到基層工作兩至三年后，從中擇優(yōu)選拔部分人員任用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)崗位。2018年，相關(guān)部門再次發(fā)文要求，進一步加強改進選調(diào)生工作。
凌浩表示，在他工作的地區(qū)，這幾年每年招錄的縣鄉(xiāng)機關(guān)選調(diào)生都是省市機關(guān)選調(diào)生人數(shù)的兩三倍，招錄標(biāo)準(zhǔn)比一般公務(wù)員高，明確要求選調(diào)高校為國內(nèi)幾十所“雙一流”高校和省內(nèi)重點院校。
凌浩對《財經(jīng)》記者介紹，近年來他所在的縣還推進實施人才強縣的戰(zhàn)略，每年都招錄一批碩博人才。據(jù)他了解，今年新招錄的人中不少畢業(yè)于境內(nèi)外名校，其中多數(shù)人在本科就曾就讀名校，名校、高學(xué)歷人才在當(dāng)?shù)卦絹碓健捌匠！薄?/strong>
基層的吸引力在哪？
每個人的就業(yè)選擇，往往會糅合個人、家庭和社會因素。
和在中央部委做公務(wù)員的同學(xué)比起來，凌浩偶爾會有一些落差感，不過在縣鄉(xiāng)做選調(diào)生是他反復(fù)權(quán)衡后的選擇。
凌浩在2021年夏季畢業(yè)，當(dāng)時就業(yè)形勢嚴(yán)峻，當(dāng)年全國普通高校畢業(yè)生總規(guī)模為909萬，同比增加35萬。不過，凌浩的職業(yè)規(guī)劃相對較早，兩年前研究生剛?cè)雽W(xué)不久，了解師兄師姐們的就業(yè)去向后，他開始有危機感。隨后，他專門找到學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)處的老師，咨詢他所學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況。“驚訝地發(fā)現(xiàn)我的專業(yè)就業(yè)前景比較渺茫，在這個時候我就開始考慮體制內(nèi)的工作了，因為體制內(nèi)有一部分崗位不限專業(yè)?！绷韬品Q。
北方城市長大的凌浩，身邊有不少親友是公務(wù)員，他自我評價比較務(wù)實。凌浩在校時成績優(yōu)秀，又是學(xué)生會干部，快畢業(yè)時收到多個offer，包括國企、事業(yè)單位、選調(diào)生等。凌浩沒有過多猶豫，決定選擇成為東部這座縣城的選調(diào)生。
凌浩選擇的東部縣城，距離周邊城市，如杭州、上海、南京都很近，交通極為方便，這符合他理想中的工作區(qū)域——長三角和珠三角，這兩個區(qū)域的公務(wù)員薪資待遇也不錯。
在選擇工作時，薪資待遇和當(dāng)?shù)胤績r，同樣是凌浩看重的因素，這也是他決定離開特大城市的主要原因。凌浩稱，如果從事他所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，即便是在北京謀到上市公司里的職位，稅后到手工資大約9000元，買房只能靠自己和父母，仍然有壓力。
2020年1月新冠肺炎疫情暴發(fā)，這讓凌浩更多感受到生活中的不確定性，他進一步堅定選擇考公務(wù)員。凌浩稱，一些人認為人生充滿無限可能性，到小地方工作就是一種失敗，“得挑個特別好的（工作）才能配得上我”，但在他看來，年輕人不應(yīng)該每天抱怨自己不想做什么，“卻不去做自己能干的事情”。
章茗離開求學(xué)六年的大城市，工作的前兩年必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)接受鍛煉。章茗把自己職業(yè)的選擇歸結(jié)為，這既是個人的選擇，也是一個家庭的選擇，還關(guān)乎日后的婚姻生育、父母養(yǎng)老以及未來幾十年的人際關(guān)系。
章茗最初認為，在大城市發(fā)展機會多，也許能逐漸站穩(wěn)腳跟。但作為家中獨生子女，她在2021年找工作時不得不考慮自己買房和父母養(yǎng)老的問題。
當(dāng)時章茗還有一個金融機構(gòu)的offer，她一直在糾結(jié)到底該怎么選擇。她擔(dān)心在大城市工作雖然看上去“比較光鮮”，但生活中“可能長期沒有一個屬于自己的固定住所”，綜合考慮后，她認為回老家工作更符合現(xiàn)階段的需求。
章茗表示，其實她也思考過，為什么現(xiàn)在一些年輕人愿意考公考編（事業(yè)編），愿意去基層？她認為是擇業(yè)觀發(fā)生了變化，“之前大家對體制內(nèi)的工作，會有一些刻板的印象”，但現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，一些在體制內(nèi)工作的年輕人，會發(fā)文字或視頻讓大家直觀了解體制內(nèi)的工作和生活?！霸瓉磉@個工作不是以前想象的那樣，甚至覺得，如果我也參與到體制內(nèi)的工作，會不會（讓社會）變得更好？”
同樣是“雙一流”高校碩士畢業(yè)的王立（化名），在2021年通過了中部一個省份的基層選調(diào)生招錄，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。王立所學(xué)專業(yè)是理工類，相對比較好就業(yè)，但他在畢業(yè)前便目標(biāo)明確，那就是考公務(wù)員。王立表示，他“性格比較穩(wěn)重”，適合政府工作，另外他想回家鄉(xiāng)發(fā)展，選調(diào)生前兩年需要先在基層鍛煉，這對農(nóng)村出身的他更不是問題。
同樣性格穩(wěn)重的肖一（化名），2021年通過公務(wù)員招考，目前在東部一個省份的縣級市工作。肖一求學(xué)和實習(xí)時，曾在幾個特大城市生活，他認為大城市不適合他。肖一稱，在大城市出門就是堵車和擠地鐵，出趟門至少半小時甚至兩小時，這讓他感覺很累。每次從地鐵口走向地面，看到來來往往的人潮，這給他一種壓力，“這種生活跟我的性格不相符”。
肖一在本科時沒太多考慮就業(yè)的事情，他抱著“躲避就業(yè)的心理”選擇考研，但研究生快畢業(yè)時又意識到所學(xué)專業(yè)就業(yè)不容易。他的一些同學(xué)選擇做銷售，還有一些去專業(yè)相關(guān)的龍頭公司任職——“他們是要真正在養(yǎng)豬場的一線，在豬棚里面和豬打交道?！毙ひ辉谝患移髽I(yè)實習(xí)過，他感受到工作不穩(wěn)定、壓力大，這令他很不喜歡，因此后來求職意向都是公職，“身邊一半多的同學(xué)都在考公”。
肖一說，他在就業(yè)方面接受的指導(dǎo)非常匱乏，“上學(xué)時只有人告訴我們要好好學(xué)習(xí)，將來找個好工作，到底如何去找適合自己的工作，如何規(guī)劃，這些是缺失的。”對公務(wù)員職業(yè)，肖一之前并不了解，他的家庭里沒有人是公務(wù)員，報考前他通過網(wǎng)絡(luò)獲得對公務(wù)員的了解。
工作近一年來，肖一比較滿意?！肮烙嬘行┤丝赡軙X得，在基層待著會憋屈沒意思，我不是這種性格，不喜歡逆流而上，我就適合比較安穩(wěn)?！彼粗羧盏囊恍┩瑢W(xué)所發(fā)的社交動態(tài)，在各大城市來回跑，忙得沒有時間吃飯，但精神飽滿干勁充足，他覺得“要是我早就煩了”。
也有人在考公“上岸”后選擇放棄。武飛（化名）本科、碩士均畢業(yè)于北京一所“985”高校的法學(xué)院，成績一直穩(wěn)定在年級前列。
2020年7月，武飛加入“考公”大軍，他在“過關(guān)斬將”后拿到北京市一個基層法院和四川省內(nèi)市（州）選調(diào)職位的面試機會。當(dāng)時，他不想留在北京，“房價太高了”，他拒掉基層法院的面試機會，選擇回老家四川面試。但他發(fā)現(xiàn)選調(diào)職位安排并非自己理想中的司法機關(guān)，而是看起來與其法律專業(yè)不相關(guān)的工作，一番衡量后他選擇放棄。
從準(zhǔn)備復(fù)習(xí)“考公”，到處考試、面試，“上岸”又放棄，武飛折騰了近一年。2021年8月，武飛回到北京開始律師生涯。在律所，武飛經(jīng)常熬夜寫法律分析意見，但還總是挨批評，他覺得有些吃力，經(jīng)常想辭職。
“考公熱”背后
針對當(dāng)前高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)象，河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)促進會副會長李建偉有一些觀察。李建偉曾任河南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院院長，目前仍擔(dān)任研究生導(dǎo)師。
李建偉對《財經(jīng)》記者表示，今年是疫情發(fā)生后的第三年，從就業(yè)情況看，很多畢業(yè)生認為考公務(wù)員、事業(yè)編、教師編，工作更有保障，因此寧可多考幾年，這導(dǎo)致慢就業(yè)、緩就業(yè)現(xiàn)象增多?！艾F(xiàn)在不單單學(xué)生是這個想法，家長也是這樣想的?！彼f。
有媒體曾報道博士被招錄到基層做城管，李建偉也有所關(guān)注。今年，他的一名學(xué)生報考中部地區(qū)一座非省會城市的街道辦事處職位，他聽學(xué)生說有60多名畢業(yè)生報名競爭，多數(shù)以上都是研究生。李建偉一些成績優(yōu)異的學(xué)生，在鄭州本可以找到薪水高一倍的工作，但寧可去普通高校工作，每月拿三四千元的工資。
2022屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計達1076萬人。僅河南，2018年至2022年，當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生總量從57.3萬增加到81.7萬，增長42.58%。2021年，河南省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員擬招錄公務(wù)員7901人。據(jù)河南華圖數(shù)據(jù)研究中心的數(shù)據(jù)，截至報名結(jié)束日期當(dāng)天17點，報名人數(shù)近49.96萬人。
李建偉稱，目前本科畢業(yè)大學(xué)生約有60%的人選擇考研，高校畢業(yè)生中約80%的人選擇考公務(wù)員、事業(yè)編、教師編，但其實考公成功概率并不高。很多學(xué)生爭相報考公務(wù)員，并不惜花費數(shù)千元參加輔導(dǎo)班。有些高校這些年高度重視畢業(yè)生就業(yè)情況，一些高校還設(shè)置了就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃課程，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念?！捌鋵嵚殬I(yè)規(guī)劃教育應(yīng)更早進行，最好從高中就開始做職業(yè)規(guī)劃。”
對于就業(yè)選擇，李建偉建議高校畢業(yè)生應(yīng)正確認識當(dāng)前的就業(yè)形勢和自己的能力，不要把前途限定在一條賽道。他也不提倡緩就業(yè)、不就業(yè)，畢業(yè)生走出校門后應(yīng)先鍛煉自己的能力，逐漸找到適合自己的職業(yè)。
2022年4月，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》。這份報告顯示，僅一半畢業(yè)生選擇單位就業(yè)，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進一步提升；國家機關(guān)、事業(yè)單位對大學(xué)生就業(yè)吸納作用提升；碩士生簽約率下降，?？粕灱s率逆勢上升。報告還稱，“國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學(xué)生的擴招有關(guān)?！?/p>
楊華教授的研究方向之一是縣鄉(xiāng)治理，對基層公職人員的情況進行過專門的研究，還剛出版了專著《縣鄉(xiāng)中國》。楊華對《財經(jīng)》記者表示，近年來高校畢業(yè)生考公務(wù)員有多個因素，其中一個因素是十八大以來政治生態(tài)不斷得到優(yōu)化，著力營造清廉政風(fēng)，公務(wù)員系統(tǒng)流動和晉升路徑相對清晰。另一個因素是，縣鄉(xiāng)基層干部在年齡結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)斷層，這給年輕人留下空間。
楊華稱，現(xiàn)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員在年齡結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)斷檔，年輕公務(wù)員多數(shù)在20歲、30歲，40多歲的公務(wù)員不多，年齡較大的已經(jīng)50多歲。他認為，這與20世紀(jì)90年代鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員招錄不規(guī)范有關(guān)，使得當(dāng)時的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大量超編。2005年公務(wù)員法通過以來，因編制數(shù)量有限，各地的政策是消化超編人員，因此前后有差不多十年時間，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)很少進新人。2010年之后，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)開始招錄人員，但規(guī)模并不大。目前的一些年輕公務(wù)員，大多是在2010年以后招考進來的。隨著老一輩鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部未來幾年相繼退休，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“80后”“90后”公務(wù)員都有看得到的晉升空間。
對于“考公熱”，楊華認為，這主要體現(xiàn)在國家公務(wù)員、省直機關(guān)公務(wù)員、發(fā)達地區(qū)縣市基層公務(wù)員的競爭比較激烈。
發(fā)達地區(qū)縣市基層公務(wù)員職位對一些年輕人尤其有吸引力。楊華在調(diào)研中了解到，2018年至2019年，在江浙和廣東等地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)剛?cè)肼毠珓?wù)員年收入（打卡工資）普遍達到12萬元左右，副科級干部的年收入在15萬-20萬元間，正科級干部的年收入可以達到25萬元左右，縣市公務(wù)員則比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員少一項“鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼”——每年約一兩萬元。
楊華表示，當(dāng)前基層的“80后”“90后”年輕干部，不少都具有本科及以上學(xué)歷。在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，不少研究生進入基層干部隊伍，而在中西部地區(qū)和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不乏研究生學(xué)歷的選調(diào)生。這些年輕干部主要成長或工作于十八大之后，他們面臨的政治生態(tài)不同，因此他們的工作方式、行為模式和思維模式等，均與此前的基層干部明顯不同，更講究方式方法和策略。
基層的流動
在對基層年輕公務(wù)員調(diào)研后，楊華發(fā)現(xiàn)有諸多可喜變化，其中之一是不少人對于晉升的認識——“努力就會有機會”，這與多年前的認識存在很大不同。很多年輕人反映，“以前某個人晉升了，大家首先聯(lián)想到的是他有關(guān)系，現(xiàn)在誰晉升了，大家先想到的是他有什么樣的工作能力和業(yè)績?！痹诨鶎樱簧佟?0后”；“90后”公務(wù)員已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。在楊華調(diào)研的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大部分管理班子成員都是“80后”。楊華還觀察到，他接觸的年輕干部有思想、有經(jīng)驗、有活力、有抱負，因此他們有看得到的晉升空間。
楊華稱，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這個層級，招錄公務(wù)員時一般不限專業(yè)，此外，越來越多的選調(diào)生選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。作為新人，他們一般是先被分在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政綜合辦或黨建工作辦公室，負責(zé)寫材料、上下協(xié)調(diào)等工作，以熟悉基層工作。具備一定工作經(jīng)驗后，這些年輕的公務(wù)員會被調(diào)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他站辦工作，或是擔(dān)任駐村片區(qū)負責(zé)人，有些則會被選派到縣級主要黨政部門，表現(xiàn)優(yōu)秀的則會被提拔為基層后備干部。
目前，谷帆、章茗等人都對自己的選擇比較滿意，他們都表示，目前考慮更多的是如何做好當(dāng)前工作。章茗表示，下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕人，既有市、縣到農(nóng)村掛職的，也有選調(diào)生，還有省派的鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊，他們都在扶持鄉(xiāng)村發(fā)展，幫助提升基礎(chǔ)設(shè)施和發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)等。到基層工作后，章茗逐漸意識到，生活在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人口基數(shù)還很大。“未來要進一步發(fā)展，農(nóng)村是非常重要的一部分。但可能很多年輕人并不關(guān)心這些事情?！闭萝f。
谷帆則表示，他會堅定自己的選擇，并且相信晉升要靠個人能力，“在這條路上踏踏實實干，以后肯定有一些機會”。谷帆目前的收入在當(dāng)?shù)毓ば诫A層屬于中上水平，但也不是人人羨慕，“這邊做生意的老板實在太多了，大家會認為稍微有點本事都去市場上掙錢去了”。
跨省異地就業(yè)的凌浩，已比較快地融入當(dāng)?shù)厣?。凌浩坦承基層工作瑣碎、繁忙?！耙f我自己能改變什么，或者帶動多少人致富，那是在吹牛?；鶎庸ぷ髡f起來誰都能干，但不是人人都能干好?！?/p>
來到基層工作后，凌浩見識到更多普通人的生活，令他更全面地認識社會。凌浩說，之前讀書時，經(jīng)常聽到一些聲音，比如年薪30萬元就是白菜價，工作后他發(fā)現(xiàn)基層普通人的生活并沒有被很多人關(guān)注到。對農(nóng)村低收入人群來說，每月幾百元就非常關(guān)鍵，而這在大城市不過是一頓或幾頓飯錢。有時候，工作中能幫助到一些人，對凌浩來說就是一種成就感。基層工作“天花板”比較顯而易見，“人都或多或少會有晉升的想法，如果不順利，做一個普通的工作人員也挺好”。
理工專業(yè)畢業(yè)的王立，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要從事文字工作，他自我評估適應(yīng)得還不錯。他表示，自己在基層工作實踐中獲得經(jīng)驗，有些東西不是坐在辦公室可以學(xué)到的。他不太關(guān)注每個月收入多少，至于買房、找對象結(jié)婚這種“人生大事”，他暫時也未考慮，“這是水到渠成的事”。
在調(diào)研中接觸到基層年輕公務(wù)員群體后，楊華觀察到，“他們普遍有知識的焦慮感，積極學(xué)習(xí)各項政策和法律制度等，關(guān)注學(xué)者的相關(guān)研究和其他地方的創(chuàng)新做法?！睏钊A稱，一些年輕公務(wù)員在工作中遇到困惑，或者看到縣鄉(xiāng)治理方面的相關(guān)書籍，還會主動找他探討問題。
與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，中西部地區(qū)的基層公務(wù)員招錄相對沒有那么“火熱”。楊華表示，在中西部地區(qū)經(jīng)濟條件一般的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，基層公務(wù)員收入與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)有一定差距，晉升才能獲得相應(yīng)工資待遇的提升，因此尋求晉升的動力相對更大。另外，這些地方基層公務(wù)員的流動性也更大，一些基層公務(wù)員主要通過遴選等方式實現(xiàn)向上流動。