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11月17日消息，國(guó)內(nèi)HR SaaS企業(yè)Moka發(fā)布了“招聘過(guò)程預(yù)測(cè)、掃碼面試”等幫助企業(yè)提升人力資源數(shù)字化效率的新功能。

Moka CEO李國(guó)興表示：企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，未來(lái)幾年“人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)”將呈現(xiàn)四大趨勢(shì)：組織提效將進(jìn)入數(shù)智化新階段；人才紅利將是未來(lái)十年最大的紅利；大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)將在組織管理中得到更廣泛、深入的應(yīng)用；數(shù)字原住民占領(lǐng)職場(chǎng)，將加速全員數(shù)智化。

Moka還聯(lián)合艾瑞對(duì)外發(fā)布《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告—數(shù)字經(jīng)濟(jì)篇》。該報(bào)告首次提出ATOP人力資源數(shù)字化成熟度模型，從意識(shí)、人與生態(tài)、組織和流程四個(gè)維度定義企業(yè)人力資源數(shù)字化成熟度等級(jí)，該模型為企業(yè)評(píng)估自身人力資源數(shù)字化成熟度水平及確定發(fā)展路徑提供了參考依據(jù)。

Moka依托大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用，推出了多個(gè)新功能，并對(duì)簡(jiǎn)談等行業(yè)領(lǐng)先的功能進(jìn)行了升級(jí)，幫助企業(yè)加速人力資源數(shù)智化進(jìn)程。

為了不斷提升現(xiàn)場(chǎng)面試的效率，優(yōu)化候選人和面試官的使用體驗(yàn)，Moka推出了“預(yù)約面試”、“叫號(hào)面試”、“掃碼面試”、“招聘過(guò)程預(yù)測(cè)”等功能。

Moka還發(fā)布了行業(yè)社交化招聘功能——簡(jiǎn)談?！癕oka簡(jiǎn)談”基于Moka與微信生態(tài)融合，打通企業(yè)、HR、候選人三者之間的信息傳遞通道，讓Moka招聘系統(tǒng)與企業(yè)微信、個(gè)人微信之間實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)。（靜靜）