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2023-01-31
寧夏人才小高地申報條件及選拔名額2022
更新時間：2022-07-05 23:24:21作者：佚名
寧夏人才小高地申報條件及選拔名額
申報條件
?(一)具有一定規(guī)模的高層次創(chuàng)新人才隊伍(含柔性引進)，在基礎研究、推廣應用、成果轉化等方面形成梯次結構合理、團隊效應比較明顯的創(chuàng)新人才隊伍團隊。
行業(yè)類人才小高地能匯聚一批國內、區(qū)內同行業(yè)公認、有較高知名度的領軍人才、高級經營管理人才或國家、自治區(qū)級學術技術帶頭人，團隊專業(yè)人才原則上不少于50人，高級職稱專業(yè)技術人才、高技能人才和博士、碩士占團隊專業(yè)人才的50%以上。
企事業(yè)類人才小高地擁有一支較強創(chuàng)新能力的學術技術帶頭人、科研骨干、后備人才，團隊專業(yè)人才原則上不少于15人，高級職稱專業(yè)技術人才、高技能人才和博士、碩士占團隊專業(yè)人才的10%以上。
(二)具有較強科研創(chuàng)新能力，承擔一定數量的國家、自治區(qū)科研課題或科技項目，并取得研發(fā)創(chuàng)新成果或權威部門(單位)認證成果。
行業(yè)類人才小高地須依托國家級或省部級重點實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術中心等平臺，取得多項國家級、省部級科研技術成果獎，研發(fā)技術和創(chuàng)新成果處于國內、區(qū)內領先水平，引領行業(yè)科研創(chuàng)新和技術進步，在推動經濟高質量發(fā)展和社會進步中發(fā)揮重要作用。
企事業(yè)類人才小高地科研水平須處于區(qū)內先進地位，承擔多項國家、自治區(qū)科技項目和科研課題，產品研發(fā)、技術創(chuàng)新或管理改革效果顯著，促進了相關領域技術創(chuàng)新和學科建設。
(三)具有較好的人才發(fā)展環(huán)境和較強的經濟實力。領導重視、認識到位、措施得力、政策靈活，能充分調動各類人才的創(chuàng)造性和積極性;能提供充足的資金保障，為人才提供必要的科研實驗室和配套設備以及工作生活等方面的便利條件。
(四)有明確的建設目標和實施計劃。能提出一整套人才小高地建設工作方案，包括人才小高地建設可行性分析、建設目標、組織機構、具體任務、實施進度、建設方式、管理辦法等。
推薦選拔名額
遵循高標準、嚴要求，寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則，2022年計劃遴選人才小高地10個左右(其中行業(yè)類人才小高地1個)。各行業(yè)、企事業(yè)單位根據實際情況積極申報。原則上地級市可各推薦3個、自治區(qū)行業(yè)主管部門可各推薦1個、自治區(qū)企事業(yè)單位(含中央駐寧企事業(yè)單位)中人才密集單位可各推薦不超過2個。