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今天是春節(jié)假期過后上班的第三天，對于上班族來說，新的一年的工作已經(jīng)拉開了序幕，新的一年有了新的期待，期待工作順利，期待薪水上漲，當然更期待年前沒發(fā)完的績效獎金也就是政府獎勵性津補貼或一次性獎勵工資能在節(jié)后發(fā)放，但愿人們這樣的等待能夠很快就有好結(jié)果。

今天看到有位廣東的網(wǎng)友發(fā)布了與此相關的信息（如上圖所示），說這是第一年本地公職人員沒有發(fā)放年終獎（也就是現(xiàn)在人們常說的績效獎金），因為從2022年一月開始已經(jīng)將績效獎金中的三分之二的基礎績效獎發(fā)到每月工資里了，大家都在等待剩下的三分之一的年度考核獎的發(fā)放。

從這位廣東網(wǎng)友發(fā)布的信息來看，當?shù)刂皯撌敲磕甓紩谀昵鞍l(fā)放績效獎金，但由于績效獎金的清理規(guī)范，2022年年底沒有像往常那樣一次性發(fā)放績效獎金，而是跟很多地方一樣將績效獎金的發(fā)放進行了改變，三分之二的基礎績效獎均攤到月發(fā)放，三分之一的年度考核獎經(jīng)考核后發(fā)放。

均攤到月發(fā)放的基礎績效獎的數(shù)額各地標準不一，但大致是1000元—4000元不等，綜合平時各地網(wǎng)友反映的信息來看，廣東的均攤到月發(fā)放的基礎績效獎標準是很高的，畢竟是經(jīng)濟強省，有著雄厚的財政實力，據(jù)此推斷，這位網(wǎng)友所期盼的剩下的三分之一年度考核獎也應該是一筆不小的數(shù)目。

績效獎金因其數(shù)目較大數(shù)萬元不等且是全年總收入當中的重頭戲因而受到機關事業(yè)單位人員的期盼，雖然績效獎金原是公務員專屬的款項，但在執(zhí)行聯(lián)動調(diào)整機制地方的同屬事業(yè)單位人員的教師群體也能享受到這樣的待遇。無論績效獎金以何種方式發(fā)放，但愿隨著疫情的過去和經(jīng)濟的復蘇都能正常化。