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文/大琦

聘任制進(jìn)一步保證了公務(wù)員的質(zhì)量。

2023年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束，預(yù)計(jì)今年報(bào)名人數(shù)已經(jīng)突破250萬(wàn)大關(guān)，200多萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)3.71萬(wàn)個(gè)崗位，可想而知競(jìng)爭(zhēng)有多激烈。

公務(wù)員崗位有如此高的熱度，與當(dāng)下的就業(yè)大環(huán)境分不開(kāi)。

疫情反復(fù)的3年，經(jīng)濟(jì)情況持續(xù)下滑，找工作越來(lái)越難，即使找到工作了，也隨時(shí)隨地有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

在這種境況下，公務(wù)員鐵飯碗的性質(zhì)就顯現(xiàn)出來(lái)了，因有編制保護(hù)，只要你在崗不犯原則性錯(cuò)誤，就能長(zhǎng)長(zhǎng)久久地干下去。

這種工作模式保證了公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性，但是無(wú)法保證質(zhì)量，因此聘任制應(yīng)聲而來(lái)。

公務(wù)員實(shí)行聘任制

2012年我國(guó)就官宣了公務(wù)員聘任制的模式，國(guó)家機(jī)關(guān)崗位在按照平等自愿的原則下，采取合同聘用的制度。

說(shuō)白了聘任制公務(wù)員簽訂合同的公務(wù)員，現(xiàn)如今很多省市都存在聘用制公務(wù)員，比如云南昆明。

聘任制公務(wù)員已成為，云南選拔公務(wù)員的主流模式，每年會(huì)系統(tǒng)性地組織一次聘任制公務(wù)員招聘。

那么聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員有什么相同和不同呢？

相同之處是工作性質(zhì)，所屬的都是國(guó)家機(jī)關(guān)單位，崗位內(nèi)容和工作性質(zhì)一致。

不同之處是普通公務(wù)員一勞永逸，在崗有編制保護(hù)，沒(méi)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

而聘任制公務(wù)員簽訂5-10年的合同，合同期內(nèi)犯錯(cuò)誤就會(huì)被解除勞務(wù)關(guān)系，到期后進(jìn)行重新考核，成績(jī)達(dá)標(biāo)才能再次上崗。

聘任制公務(wù)員鯰魚效應(yīng)持續(xù)發(fā)酵

近兩年公職人員道德品質(zhì)問(wèn)題屢遭爭(zhēng)議，例如“遼寧公務(wù)員炫表”事件，讓公務(wù)員素質(zhì)問(wèn)題引爆輿論。

如果這類公務(wù)員實(shí)行的是聘任制，那么在下一次考核期內(nèi)，就會(huì)被解除勞務(wù)關(guān)系，也就是被開(kāi)除了。

所以，聘任制極大程度地保證了公務(wù)員的質(zhì)量，讓?shí)徫怀尸F(xiàn)良性競(jìng)爭(zhēng)，風(fēng)氣更好。

公務(wù)員實(shí)行聘任制還有2點(diǎn)好處：

一是工資沒(méi)有上限，普通公務(wù)員工作雖然穩(wěn)定，但是薪資待遇有限，大多不超5000元，而聘任制公務(wù)員只要成績(jī)斐然，年終就能獲得10+的年終獎(jiǎng)，年薪30萬(wàn)不是夢(mèng)。

二是招聘年齡限制放寬，普通公務(wù)員招錄年齡限制為18周歲以上，35周歲以下，這一限制上很多中年人失去了考公的機(jī)會(huì)。

而聘任制公務(wù)員年齡上限放寬至45周歲，讓35周歲限制成為了過(guò)去式。

從這幾點(diǎn)變化來(lái)看，聘任制公務(wù)員鯰魚效應(yīng)持續(xù)發(fā)酵，大有超過(guò)普通公務(wù)員的熱度，不知未來(lái)會(huì)不會(huì)全面采取聘任制，值得期待。

2023年國(guó)考400多個(gè)崗位無(wú)人報(bào)考

雖然聘任制公務(wù)員熱度很高，但是現(xiàn)如今廣泛任職的還是普通公務(wù)員，所以想要獲得穩(wěn)定工作的，還是要走國(guó)考、省考這兩條路。

國(guó)考報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束，通過(guò)報(bào)名情況來(lái)看一下今年公務(wù)員的冷熱崗位，為下半年的省考做規(guī)劃。

今年國(guó)考報(bào)考有冷有熱，最熱門崗位是青海省稅務(wù)局曲麻來(lái)縣稅務(wù)局一級(jí)行政執(zhí)法員，3000多人報(bào)考，最終過(guò)審1318人，崗位只招1人，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到了1318:1，可想筆試現(xiàn)場(chǎng)有多么慘烈。

冷門崗位有很多，將近400個(gè)崗位無(wú)人報(bào)考，包括海關(guān)、鐵路、警務(wù)、海事局等等。

雖然公務(wù)員考試有專業(yè)要求，這些遇冷的崗位，可能對(duì)應(yīng)的專業(yè)人數(shù)比較少，但是部分崗位專業(yè)要求廣泛，也出現(xiàn)爆冷的情況，就是好上岸的征兆。

大熱門崗位工作性質(zhì)好，這是必然的，但是千里挑一，即使你很優(yōu)秀，也很難一舉上岸。

如果你考公的目的只在于“考上”不妨報(bào)考冷門崗位，上岸的幾率大，機(jī)會(huì)是百分百上岸。

公務(wù)員雖好，但并不適合所有人，應(yīng)屆生要考慮清楚

眾所周知，應(yīng)屆生在考公上有一定的優(yōu)勢(shì)，8成崗位都更青睞應(yīng)屆生身份，所以有想法考公的大學(xué)生，不要錯(cuò)過(guò)大學(xué)剛畢業(yè)這一兩年的黃金期。

但也要考慮清楚，畢竟公務(wù)員不適合所有人。

首先要有一定的學(xué)習(xí)能力，畢竟考公上岸很難，學(xué)習(xí)能力不足，一年兩年三年只能淪為炮灰；

其次要有一定的抗壓能力和人際交往能力，公務(wù)員工作壓力很難，而且上傳下達(dá)需要圓滑地去與人溝通。

最后要有一顆穩(wěn)定的心，公務(wù)員崗位晉升機(jī)會(huì)很小，基本上在崗一干就是一輩子，只有追求安穩(wěn)才能長(zhǎng)長(zhǎng)久久地干下去。

你支持公務(wù)員全面實(shí)行聘任制嗎？

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