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作者：張是之

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清華應(yīng)屆碩士該給多少月薪合適？一萬(wàn)、兩萬(wàn)還是三萬(wàn)？

如果是你，你覺(jué)得多少會(huì)讓你比較滿意？

近日一位清華應(yīng)屆碩士畢業(yè)生炮轟字節(jié)跳動(dòng)，稱字節(jié)跳動(dòng)只給他2萬(wàn)月薪，甚至不如本科，認(rèn)為碩士白讀了還倒貼。

這位同學(xué)發(fā)帖稱，字節(jié)跳動(dòng)這是在“惡意低薪”，而“惡意低薪”的目的是為了低成本勸退應(yīng)屆畢業(yè)生，并認(rèn)為字節(jié)跳動(dòng)一開(kāi)始就想以最低的成本把他招過(guò)去。

這位同學(xué)還做了進(jìn)一步的引申，認(rèn)為字節(jié)跳動(dòng)這是在否認(rèn)個(gè)人的努力，是在詆毀國(guó)家建立的教育制度。

他認(rèn)為，字節(jié)惡意低薪，是公然與社會(huì)建立的學(xué)歷制度對(duì)立，傷害了廣大學(xué)子的心。還進(jìn)一步反問(wèn)，碩士學(xué)歷比不過(guò)本科，以此類推是否學(xué)歷無(wú)用論成立？

雖說(shuō)這位同學(xué)對(duì)字節(jié)跳動(dòng)有諸多不滿，但也不用一上來(lái)就給人家扣這么大一帽子吧？

而且也許是情緒過(guò)于激動(dòng)，這位同學(xué)的幾處表達(dá)用詞不算準(zhǔn)確。比如“詆毀事實(shí)”和“詆毀教育制度”，另外還有錯(cuò)別字的問(wèn)題，后面的類推反問(wèn)也不恰當(dāng)。

2萬(wàn)月薪，這個(gè)水平到底是高還是低，那要看怎么比、和誰(shuí)比。

根據(jù)《2022年北京市人力資源市場(chǎng)薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告》，從薪酬中位值看，2021年行業(yè)薪酬排名前五位的分別是：貨幣金融服務(wù)（29.36萬(wàn)元）、資本市場(chǎng)服務(wù)（28.83萬(wàn)元）、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)（24.57萬(wàn)元）、新聞和出版業(yè)（20.24萬(wàn)元）、保險(xiǎn)業(yè)（19.22萬(wàn)元）。

還是根據(jù)這個(gè)報(bào)告，從北京市2021屆高校畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，在碩士及以上學(xué)歷中，技術(shù)研發(fā)/專業(yè)技能類崗位的薪酬中位值是11.29萬(wàn)元/年。

也就是說(shuō)，字節(jié)跳動(dòng)給出的2萬(wàn)月薪，從整個(gè)北京市的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬中位值來(lái)看肯定算高的。

而從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部看，這個(gè)薪水基本是持平。如果是看年薪的話，字節(jié)甚至是略高于行業(yè)中位值。

當(dāng)然當(dāng)事人是清華碩士，應(yīng)聘的是技術(shù)含量相對(duì)較高的后端開(kāi)發(fā)崗，加上字節(jié)跳動(dòng)的公司招牌，以及和其他公司類似崗位的橫向比較，所以會(huì)有比較高的期望值。

而從他公開(kāi)的信息看，他最開(kāi)始收到的是9月份通過(guò)字節(jié)跳動(dòng)校園招聘考核的通知，還不是正式Offer。

所以定當(dāng)他收到包含薪資的正式Offer時(shí)，就相當(dāng)于是“開(kāi)盲盒”，打開(kāi)之后不是自己想要的，沒(méi)有達(dá)到自己預(yù)期，所以失望之下惱羞成怒，發(fā)帖炮轟。

02

從網(wǎng)上信息來(lái)看，先考核然后再發(fā)放包含薪資的正式Offer，這應(yīng)該是字節(jié)跳動(dòng)的常規(guī)操作，屬于正常的操作流程。

其他互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘是否也是這樣的操作，暫且未知。

但是從公開(kāi)信息看，當(dāng)事人一開(kāi)始收到面試通過(guò)的通知時(shí)，并沒(méi)有對(duì)流程本身提出異議，而是一直在等正式Offer。

也就是說(shuō)，他實(shí)際的等待行動(dòng)是默認(rèn)流程沒(méi)有問(wèn)題的。只是等到正式Offer拿到之后，才心生不滿。

其實(shí)這就有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去了，因?yàn)槭袌?chǎng)交易是雙向自愿選擇。

他如果不認(rèn)可字節(jié)跳動(dòng)的招聘流程，有三次機(jī)會(huì)可以拒絕和其合作。

第一次是直接不投簡(jiǎn)歷，第二次是不認(rèn)可先考核通過(guò)后明確薪資，第三次是對(duì)薪資不滿意拒絕入職。

而他選擇接受了前面兩次的合作方式，卻對(duì)第三次的合作方式提出質(zhì)疑。

當(dāng)然不是說(shuō)不能質(zhì)疑，而是說(shuō)，這位同學(xué)的處理方式極為不理智。

這種極端情緒化的輸出，“扣帽子”的表達(dá)方式，不是一個(gè)工科碩士應(yīng)有的表現(xiàn)。既不能解決問(wèn)題，也不會(huì)給他帶來(lái)薪資的上漲。

相反，如果事情鬧得太大，會(huì)給他的職業(yè)生涯帶來(lái)很多負(fù)面影響。

買賣不成仁義在，以后也許還有其他合作機(jī)會(huì)，何必要把自己的路堵死呢？

對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，快速積累工作經(jīng)驗(yàn)迅速成長(zhǎng)，可能要比在這件事上耗費(fèi)精力“出名”更重要。

03

這位同學(xué)對(duì)薪資的預(yù)期，還忽略了大環(huán)境的變化和影響。

如果是在前幾年，各個(gè)大廠確實(shí)是通過(guò)高薪吸納人才。

但要知道，前幾年，特別是十年前，那是中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的黃金時(shí)期。

所以在那幾年里，大平臺(tái)、高薪資、高福利，互聯(lián)網(wǎng)大廠的吸引力肉眼可見(jiàn)，也確實(shí)給了學(xué)生們很多期待。

而最近這兩三年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅受到疫情的沖擊，還受到了前所未有的嚴(yán)格監(jiān)管。這個(gè)恐怕不用多說(shuō)。

可以說(shuō)，這兩年，裁員、縮編、降本增效都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主基調(diào)。而各大廠的裁員，更不是什么新聞。

去年12月，騰訊員工大會(huì)，主題就是“降本增效”。馬化騰會(huì)上直接喊話，“留給某些業(yè)務(wù)的時(shí)間不多了”。

不光中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入一個(gè)相對(duì)低谷期，美國(guó)科技界日子也不好過(guò)。

剛進(jìn)入2023年，亞馬遜就宣布裁員超過(guò)18000人。去年年底，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭也裁掉了數(shù)以千計(jì)的員工。

這樣的大背景下，字節(jié)跳動(dòng)的日子肯定也不會(huì)太好。

過(guò)去幾年，字節(jié)跳動(dòng)在人員規(guī)模上大幅擴(kuò)張，巔峰時(shí)期曾超過(guò)10萬(wàn)人。有擴(kuò)張就會(huì)有收縮，就會(huì)有裁員和降薪。

而字節(jié)跳動(dòng)元旦前夕就傳言會(huì)開(kāi)啟新一輪裁員，據(jù)說(shuō)公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%，各個(gè)業(yè)務(wù)線也已基本確認(rèn)優(yōu)化目標(biāo)。

這樣的大背景下，還對(duì)薪酬抱有原來(lái)的高預(yù)期，可能本身也不太現(xiàn)實(shí)。

04

那么，字節(jié)跳動(dòng)有沒(méi)有可能是在耍手段“勸退”應(yīng)屆生入職呢？

有可能，但這屬于“誅心之論”，因?yàn)闊o(wú)法拿出具體扎實(shí)的證據(jù)，也不應(yīng)單方面做出“有罪推定”，著急“扣帽子、打棍子”。

只要一切按流程來(lái)，那么多畢業(yè)生，只要有人正常入職，就不能說(shuō)是在搞什么“勸退”。

一家公司裁員的同時(shí)還在招人，其實(shí)并不矛盾，總有些項(xiàng)目和崗位需要優(yōu)化。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，誰(shuí)也不想成為那個(gè)被優(yōu)化、被裁掉的那一個(gè)，就必須用成績(jī)和實(shí)力說(shuō)話，而不僅僅是學(xué)歷。

這位同學(xué)拿清華碩士學(xué)歷來(lái)說(shuō)事，當(dāng)然是有一定資本的，但這也僅僅適用于他是應(yīng)屆畢業(yè)生的這個(gè)身份。

這一次過(guò)后，他再想跳槽找任何工作，都要用實(shí)際成績(jī)說(shuō)話，學(xué)歷可能還是有一定影響，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有像今天剛畢業(yè)的時(shí)候那么重要。

所以這位同學(xué)應(yīng)該特別珍惜他的應(yīng)屆生身份才對(duì)，如果這個(gè)時(shí)候把精力放在死磕字節(jié)跳動(dòng)這件事上，恐怕是得不償失。

另外從他的文字表達(dá)中，他其實(shí)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到一個(gè)基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，那就是他的薪資水平其實(shí)并不是字節(jié)跳動(dòng)單方面說(shuō)了算的，當(dāng)然也不是他想要多少就要多少。

勞動(dòng)力的價(jià)格和其他商品價(jià)格一樣，都是由供需關(guān)系決定的。

一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在收縮，大廠的需求在減少；另一方面供給端畢業(yè)生的人數(shù)卻沒(méi)有減少，自然就會(huì)對(duì)價(jià)格產(chǎn)生影響。

明面上的表現(xiàn)，公司這一方議價(jià)的主動(dòng)權(quán)確實(shí)更多一些，但最終決定市場(chǎng)價(jià)格的，仍然供需關(guān)系。

而更重要的是，這其中的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系是，買家和買家在競(jìng)爭(zhēng)，賣家和賣家在競(jìng)爭(zhēng)。

也就是，公司和公司之間在競(jìng)爭(zhēng)人才，學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是另外的學(xué)生，而不是他去應(yīng)聘的公司。

他字里行間透露出來(lái)的，好像是字節(jié)跳動(dòng)這個(gè)公司在處處針對(duì)他，其實(shí)真未必。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，高學(xué)歷跟高收入有正相關(guān)性，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷未必等于高收入。

而且越是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方，收入越是跟個(gè)人能力有關(guān)，而不是一個(gè)學(xué)歷文憑。

所以綜合來(lái)看，這位同學(xué)的怨氣始于對(duì)薪資的不滿，底層原因可能是對(duì)某些經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足。

學(xué)一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)，掌握一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本規(guī)律和基本原理，也許無(wú)法讓你直接漲工資，但對(duì)你看清世界、調(diào)整心態(tài)還是很有幫助的。