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2023-01-31
一次性發(fā)5萬多績效津貼，連代課也不例外，堪稱教育界天花板
更新時間：2023-01-18 10:30:25作者：智慧百科
教育不斷變化和改革，對教師職業(yè)也帶來了很大的影響。近年來，國家越來越重視教育行業(yè)的發(fā)展，而且教師職業(yè)熱度持續(xù)攀升，備受當代高校畢業(yè)生的歡迎。
教師是一個受人尊敬和愛戴的職業(yè)，在老一輩人眼中，相比于其他一些工作更體面，每天的工作就是穿梭于辦公室和教室，基本不需要外出，不會被風吹日曬。還有超長的寒暑假讓人非常羨慕，況且還屬于“鐵飯碗”行列，工作穩(wěn)定。很多高校畢業(yè)生出于這些原因報考教師職業(yè)。
如果說教師職業(yè)還有叫人詬病的地方，薪資待遇或許可以算做一個。即便教師職業(yè)的薪資待遇不斷有所調整，可是各地區(qū)教師薪資水平仍存在很大差距，甚至有些經濟發(fā)展相對落后的地區(qū)，還存在拖欠教師津貼的情況。
教師工資基本由哪幾個部分構成？
崗位工資部分。不管畢業(yè)生從事什么行業(yè)崗位，都有崗位工資，這也是最基礎的部分。而教師崗位工資的特別之處在于，要與職稱一起計算，職稱越高的教師，崗位工資越高。隨著國家對教師工資的重視，崗位工資會有所提升。
教齡工資部分。對于教師來說，教育育人是重要責任，隨著教學年限的增加，教齡工資也會逐步增加，這也是為了鼓勵教師樹立終身任教的思想，更有利于提升教師隊伍的穩(wěn)定性。
績效津貼部分。這部分主要指的是教師的學期和學年獎金，一般占工資額10%左右。每學期學年評比，表現(xiàn)優(yōu)秀的老師獲得更多績效工作。主要是為了激勵老師多代課，認真教學，好好上課。
其他部分。教師還有課時補貼工資，這部分是按勞分配，代課多的老師可以賺取更多工資。尤其是比較年輕的教師，精力和體力充沛，鼓勵他們多代課，可以獲得更多報酬。此外，還有各種津貼，由縣市以上部門高標準考核認定，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的教師享有特優(yōu)津貼，農村教師還有相應補貼。
總的來看，教師工資主要是由崗位工資，教齡工資，績效津貼和其他補貼津貼構成。而具體工資還看教師所在地區(qū)的經濟發(fā)展水平，看當?shù)亟逃趾蛯W校的規(guī)定，即使同職稱，同教齡的老師，因所在地區(qū)不同，工資也會天差地別。
一次性補發(fā)5萬多績效津貼，連代課也不例外
有些經濟條件比較落后的地區(qū)，連績效津貼都不能按時發(fā)放的情況，教師每個月拿著三千多元的工資，實在無力吐槽。而每當年關歲尾，這些地區(qū)會把拖欠教師的津補貼如數(shù)發(fā)放。當然，拖欠教師津補貼的地區(qū)畢竟是少數(shù)，更多的城市是充分為教師考慮，提前就把績效津貼一塊發(fā)了。
這個城市就是成都，據(jù)悉，該地區(qū)一次性補發(fā)5萬多績效津貼，連代課也不例外，堪稱教育界的天花板，這種大格局。讓其他地區(qū)老師羨慕不已。
成都從2017年教師薪資就有所調整，教師績效以肉眼可見的速度增長，而且還提前一次性發(fā)放，這樣的標準有些一線城市也沒有達到。
可以說成都地區(qū)的教師很幸福，當?shù)亟逃謱崒嵲谠跒槔蠋熤?，無差別化，按時發(fā)放績效津貼，就連代課老師也不例外，這也激勵老師把心思都放在教學上。只有讓老師在工資待遇上無后顧之憂，才能讓老師有尊嚴地工作，把該給老師發(fā)的錢發(fā)給老師，這才是對老師最大的理解和尊重。
對于教師津補貼，按月足額發(fā)放是基礎
由于教育資金周轉不開，推遲教師績效津貼和津補貼的發(fā)放，年底一次性補足是常有的事，可是按月足額發(fā)放更重要。
有些地區(qū)老師工資本來就不高，每個月扣除五險一金所剩不多，績效津貼和津貼再拖延不發(fā)，教師每個月發(fā)的工資只夠維持生活。其實一次性發(fā)放也不是不可以，像成都一樣提前發(fā)放對教師來說也很好，不必心心念念等到年底。
希望各地區(qū)都能夠重視教師的工資問題，優(yōu)先考慮教師的工資待遇，激勵教師認真教學，也可以吸引更多優(yōu)秀的人加入到教師行列，教育行業(yè)也能發(fā)展的越來越好。#知識紅人季#
今日話題：你對提前一次性發(fā)放教師績效津貼有何看法？
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