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2023-01-31
上班陽了算不算工資？
更新時(shí)間：2023-01-04 11:41:10作者：智慧百科
按照目前的規(guī)定，員工“陽”了不再隔離，那么工資怎么發(fā)放?
按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資。
拓展材料：
要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳染病傳播的，對公司同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等造成損失的話，那么這個(gè)員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時(shí)報(bào)告，不能隱瞞。當(dāng)然如果說隱瞞了以后，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。
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