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　　在選拔方法和程序方面，《管理辦法》提出，在評(píng)選年第三季度，根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市民政局印發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作要求。各區(qū)縣民政部門(mén)和市行業(yè)主管部門(mén)按照通知要求，從本地區(qū)、本行業(yè)系統(tǒng)所屬單位優(yōu)秀社會(huì)工作人才中推薦人選，公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，報(bào)市民政局。

　　“海右”社會(huì)工作高層次人才，是指具備專業(yè)社會(huì)工作知識(shí)和技能，具有良好職業(yè)道德和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專門(mén)從事社會(huì)工作服務(wù)且貢獻(xiàn)突出的人員。

“海右”社會(huì)工作高層次人才選拔堅(jiān)持黨管人才、面向基層、注重實(shí)績(jī)以及公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則，重點(diǎn)從城鄉(xiāng)社區(qū)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)(組織)、社會(huì)服務(wù)類事業(yè)單位和社會(huì)組織等基層單位社會(huì)工作者中遴選。

“海右”社會(huì)工作高層次人才每2年選拔1次，每次人數(shù)不超過(guò)50人(其中養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域人數(shù)應(yīng)占到總?cè)藬?shù)的1/3左右)，管理期為4年。