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春節(jié)馬上到了，到了年終獎(jiǎng)該兌現(xiàn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)了，但是萬(wàn)科的年終獎(jiǎng)遲遲不見(jiàn)動(dòng)靜。

有內(nèi)部大量消息傳出，萬(wàn)科今年的年終獎(jiǎng)不發(fā)了，很多員工表示非常地失望。關(guān)于年終獎(jiǎng)這事兒，萬(wàn)科這次確實(shí)有很多貓膩。

年前開(kāi)了多場(chǎng)重要的會(huì)議，會(huì)上對(duì)年終獎(jiǎng)一事都沒(méi)有說(shuō)過(guò)，也沒(méi)有大領(lǐng)導(dǎo)在公開(kāi)場(chǎng)合講過(guò)這件事?，F(xiàn)在這個(gè)節(jié)點(diǎn)，確實(shí)有點(diǎn)晚了，很多房企在上周就已經(jīng)發(fā)了年終獎(jiǎng)了，或者已經(jīng)定了這事兒了。萬(wàn)科至今也沒(méi)發(fā)文通知，也沒(méi)發(fā)郵件告知，年前確實(shí)已經(jīng)證明是黃了。

這兩天，這件事傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，萬(wàn)科也開(kāi)始通過(guò)人力對(duì)外傳達(dá)消息：萬(wàn)科不是不發(fā)年終獎(jiǎng)，是準(zhǔn)備推遲到年后發(fā)。這個(gè)說(shuō)法，可信度可能還是有一點(diǎn)。

還有另外一個(gè)消息，說(shuō)是萬(wàn)科近期正在醞釀組織架構(gòu)調(diào)整，涉及多個(gè)城市公司的合并，在年后會(huì)具體落地執(zhí)行。可能在那個(gè)時(shí)候，人員精建完成以后，才會(huì)下發(fā)年終獎(jiǎng)。之前南方區(qū)域的城市公司合并，大規(guī)模的人員裁減，可能只是一個(gè)開(kāi)頭。

這個(gè)思路不錯(cuò)，年前先不打年終獎(jiǎng)，一些忍不住的人先走了，年后再合并一些城市公司，再走一些人。這樣算下來(lái)，可以節(jié)約不少年終獎(jiǎng)開(kāi)支，至少幾個(gè)億。

不管怎樣，即使萬(wàn)科2022年的年終獎(jiǎng)，最終下發(fā)了，但是大概率也會(huì)大幅度縮水了。怎么解讀，這都不是一個(gè)好消息，建議大家降低預(yù)期。

最近，萬(wàn)科的員工開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了，不少人打算年后就離職，激進(jìn)的打算節(jié)前就裸辭，不再等了。因?yàn)槿f(wàn)科的基礎(chǔ)薪酬，在行業(yè)內(nèi)并不算高，平時(shí)12個(gè)月的工資，在績(jī)效好的年份，甚至只有總年薪的三分之一不到。

2022年的萬(wàn)科員工，經(jīng)歷了節(jié)衣縮食過(guò)苦日子，還有異常內(nèi)卷的工作，好不容易熬到年底，居然沒(méi)有年終獎(jiǎng)，用腳投票也是自然的事情了。年后可能也沒(méi)好事情，曝萬(wàn)科取消年終獎(jiǎng)，大量員工憤而離職，年后或?qū)⒂薪M織架構(gòu)調(diào)整，人員裁減還在路上等著大家的。

現(xiàn)在看來(lái)，再美好的年薪畫(huà)餅，都不如平時(shí)拿到手的工資多一點(diǎn)，更加靠譜一些。以后大家求職，就別聽(tīng)人里說(shuō)那些虛假的薪酬承諾，直接談平時(shí)每個(gè)月拿多少，這個(gè)最靠譜。萬(wàn)科招人的套路里面，人力常用的套路就是畫(huà)餅：“萬(wàn)科是一家好公司”“來(lái)萬(wàn)科能學(xué)到東西”“萬(wàn)科年終獎(jiǎng)多”，等等措辭。

嗯，萬(wàn)科是一家好公司。