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2023-01-31
大連金普新區(qū)集聚人才十項(xiàng)重點(diǎn)政策（2.0版）出臺(tái)
更新時(shí)間：2022-12-26 15:26:40作者：智慧百科
大連金普新區(qū)黨工委制定出臺(tái)《金普新區(qū)集聚人才十項(xiàng)重點(diǎn)政策（2.0版）》及14個(gè)配套實(shí)施細(xì)則（簡稱“金十條2.0版”）。
出臺(tái)更加清晰、含金量更足的人才政策
2017年以來，新區(qū)陸續(xù)出臺(tái)了《大連金普新區(qū)引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》等十四個(gè)文件，2019年又出臺(tái)了《金普新區(qū)集聚人才十項(xiàng)重點(diǎn)政策》（簡稱“金十條”），與市級(jí)人才政策共同構(gòu)成了新區(qū)人才政策框架和體系?！敖鹗畻l”政策實(shí)施三年來，新區(qū)人才環(huán)境得到極大改善，人才活力競相迸發(fā)，匯聚天下英才促進(jìn)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的氛圍正在形成，“金十條”已經(jīng)成為近年來新區(qū)人才工作的里程碑和分水嶺。對(duì)照遼寧省“興遼英才計(jì)劃”和大連市“興連英才計(jì)劃”調(diào)整方向，結(jié)合“金十條”政策實(shí)施效果和存在問題，遵循“人無我有、人有我優(yōu)”的原則，既和市級(jí)政策有機(jī)銜接，又體現(xiàn)出新區(qū)區(qū)域特點(diǎn)，著力提升科技創(chuàng)新支持政策比重、滿足人才訴求，對(duì)新區(qū)現(xiàn)有人才政策進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。通過此次調(diào)整，形成政策更加清晰明了，落實(shí)更加高效直達(dá)，含金量更高、誠意更加十足的“金十條2.0版”。“金十條2.0版”對(duì)新區(qū)現(xiàn)行的2017年和2019年“兩本政策”進(jìn)行優(yōu)化整合，新增制定2個(gè)，新納入人才政策體系3個(gè)，優(yōu)化調(diào)整7個(gè)，保留2個(gè)，取消2個(gè)，最終提煉整合為10條政策、涉及14個(gè)細(xì)則，支持對(duì)象覆蓋高層次人才、高技能人才、高校畢業(yè)生、“名校優(yōu)才”等多層次、多領(lǐng)域人才。其中有10個(gè)政策點(diǎn)是新區(qū)財(cái)政資金在市級(jí)財(cái)政資金基礎(chǔ)上予以配套支持，配套比例為上浮20%到300%不等。
營造更加優(yōu)質(zhì)、包容性更強(qiáng)的人才生態(tài)
保持政策相對(duì)穩(wěn)定性、連續(xù)性。政策實(shí)踐證明，大多數(shù)政策取得了實(shí)際效果，贏得了用人主體和人才的普遍好評(píng)。如高層次人才安家費(fèi)等已在發(fā)放期的政策，對(duì)此類政策保持穩(wěn)定。在政策覆蓋面上，堅(jiān)持“聚天下英才而用之”，對(duì)照“興連英才計(jì)劃”，將涉及支持外國籍人才、中國籍人才、外籍專家政策予以保留，充分發(fā)揮人才政策集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才的作用。聚焦新形勢新要求。按照新時(shí)代人才工作關(guān)于建設(shè)“人才中心和創(chuàng)新高地”的總要求，立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域需求導(dǎo)向，將涉及“帶土移植”和“揭榜掛帥”等科技創(chuàng)新熱點(diǎn)領(lǐng)域的支持政策納入新區(qū)人才政策體系。其中，科技人才創(chuàng)新支持政策遴選支持尖端人才、領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)和“帶土移植”重大團(tuán)隊(duì)，按照市級(jí)政策1：1配套，享受新區(qū)財(cái)政最高500萬元支持；“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、科技重大專項(xiàng)，支持政策按市級(jí)政策1：1配套，享受新區(qū)財(cái)政最高1000萬元支持。關(guān)注人才需求。充分發(fā)揚(yáng)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和用人主體及人才的積極性，廣泛凝聚共識(shí)，把握人才工作規(guī)律，加強(qiáng)政策效果調(diào)研和評(píng)估，聚焦新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求等客觀實(shí)際，聚焦當(dāng)前新區(qū)科技創(chuàng)新的焦點(diǎn)問題，聚焦人才關(guān)心關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題和整體人才環(huán)境優(yōu)化提升，突出訴求導(dǎo)向，在科創(chuàng)激勵(lì)范圍、住房保障和生活支持兌現(xiàn)周期等方面，全面升級(jí)。重視解決青年科技人才面臨的實(shí)際困難，讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。將高層次人才津貼發(fā)放范圍延伸至青年才??；新區(qū)獨(dú)有的“名校優(yōu)才”生活支持政策，重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)兩年內(nèi)的名校年輕學(xué)子，對(duì)符合《金普新區(qū)名校引才目錄》的人才，按照博士20萬元、研究生10萬元和本科生5萬元分別給予生活支持。高層次人才和名校優(yōu)才共同構(gòu)建起了新區(qū)完整的人才梯度培育體系；新納入“潛在獨(dú)角獸”和“種子獨(dú)角獸”企業(yè)家到經(jīng)營管理類人才激勵(lì)名單，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元，擴(kuò)大經(jīng)營類人才的覆蓋面，使政策體系更加完善。同時(shí)，如就醫(yī)健康管理、子女入學(xué)保障、隨遷配偶就業(yè)等事項(xiàng)，新區(qū)將持續(xù)做好大連市“興連英才計(jì)劃”中關(guān)于人才保障的相關(guān)工作。對(duì)特殊人才認(rèn)定以及各類人才遇到的實(shí)際問題，涉及重大事項(xiàng)或重要的決策安排，采取“一事一議”方式研究解決，進(jìn)一步回應(yīng)廣大人才訴求，著力讓人才在新區(qū)享有實(shí)實(shí)在在的獲得感、幸福感。
構(gòu)建體驗(yàn)感更佳、滿意度更高的人才政策落實(shí)體制機(jī)制
政策的生命力在于落實(shí)，這次人才政策的調(diào)整工作中，新區(qū)黨工委人才辦會(huì)同各責(zé)任部門，集中精力解決新區(qū)人才政策落實(shí)主體分散、審批流轉(zhuǎn)程序復(fù)雜、執(zhí)行周期較長等問題。壓實(shí)政策職能部門職責(zé)。打通政策落實(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)堵點(diǎn)痛點(diǎn)，刪減冗余環(huán)節(jié)，明確每個(gè)政策細(xì)則的辦理時(shí)限，同時(shí)將加強(qiáng)對(duì)政策落實(shí)的責(zé)任督導(dǎo)和過程監(jiān)管。加強(qiáng)數(shù)字化技術(shù)運(yùn)用。依托大連市科技項(xiàng)目管理信息平臺(tái)和全市人才大數(shù)綜合服務(wù)平臺(tái)，除確需網(wǎng)下評(píng)審、實(shí)地查驗(yàn)等政策項(xiàng)目外，將社保繳費(fèi)審核、市場主體登記信息、就業(yè)合同備案等能納入平臺(tái)辦理的全部納入平臺(tái)線上辦理，努力實(shí)現(xiàn)人才對(duì)象申報(bào)“一次不用跑”“即申即享”；部門之間工作流程銜接實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理流轉(zhuǎn)；申報(bào)及辦理過程實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上數(shù)字化監(jiān)督。對(duì)資金發(fā)放周期進(jìn)行必要的、適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。比如將高層次人才安家費(fèi)補(bǔ)貼和名校優(yōu)才生活補(bǔ)貼發(fā)放周期由5年各20%發(fā)放調(diào)整為原則上分3年發(fā)放，提升人才每年度資金獲得比例。