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如果你的身份是一名教育局的局長，現(xiàn)在，組織上已經找你談話，準備提拔和重用你。比如，讓你從教育局局長崗位上轉崗到財政局任局長，雖然行政級別沒有變，但財政局是更重要的政府組成部門，相當于是提拔了。在這種情況下，很多人更關心的是一個問題是，組織已經找你談話了，你還能夠調整教育局的干部嗎？

很多人說，如果組織已經談話，但是只要調令還沒有下，還沒有宣布你調到財政局當局長，你的身份，仍然屬于教育局的一把手，在這樣的情況下，調整教育局的干部，似乎仍然是你的職權。但事實真的如此嗎？

首先，我們需要明白的是，在一個機關單位，調整干部屬于是人事權。而人事權，通常情況下是掌握在黨組手中的。也就是說，如果教育局要調整干部，通常需要上黨組會進行研究。如果教育局局長同時兼任教育局黨組書記，作為“一肩挑”的領導干部，既是書記又是局長，他當然有權利調整干部。如果教育局局長和書記分設，教育局有黨組“一把手”和行政“一把手”，作為教育局局長，在調整干部上，是沒有太大的話語權的。

其次，我們需要明白的是，即便教育局局長同時又是教育局黨組書記，在組織上已經談話的前提下，哪怕還沒有下任免職文件，也是不能調整干部的。一般情況下，組織找你談話，意味著常委會已經討論通過了。在這種情況下，一把手的人事權，就會被暫時“凍結”，不再擁有調整干部的資格。雖然組織談話的時候，并不會明說這一條。但在現(xiàn)實生活中，大家都遵守這一條規(guī)則。

為什么要做這樣的規(guī)定呢？就是為了避免有的領導干部，因為工作崗位的調整，突擊提拔干部。因為在現(xiàn)實生活中，這樣的情形屢次發(fā)生。一部分領導干部，因為工作調動，把之前沒有來得及提拔的干部都提拔了，甚至有可能在提拔的過程中，還發(fā)生了違規(guī)違紀行為，給后面來接任的干部，留下一個“爛攤子”。因此，在組織已經找你談話之后，單位通常就不能夠提拔干部，也不能研究“三重一大”事項，以避免違規(guī)違紀的事情發(fā)生。在這種情況下，教育局局長快調走了，想要調整干部，只有等新來的領導到位之后，再行調整了。