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本文來源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：王婷

資料圖 圖源：pixabay

臨近年關(guān)歲末，多地迎來奧密克戎感染高峰期，電子廠也不例外。

“去隔離那天，需要現(xiàn)場(chǎng)加群，200人的群，不一會(huì)兒就滿了。”上海昌碩電子廠的工人凌云發(fā)燒后，自費(fèi)去專門的隔離宿舍休息。宿舍有人送飯，藥需要自己去藥店買。

時(shí)代財(cái)經(jīng)觀察到，面對(duì)奧密克戎感染，有的電子廠工人選擇搬離集體宿舍，甚至離職；有的則把它當(dāng)成普通感冒，比如在鄭州富士康工作的曉音，高燒39.2℃仍然堅(jiān)持不下流水線。

疫情疊加春節(jié)，很多工人在近期離職，不少電子廠工價(jià)見漲。12月16日以來，成都崇州捷普返費(fèi)從1200元漲到4200元，上海昌碩小時(shí)工工價(jià)從28元/小時(shí)漲到36元/小時(shí)……

退燒了就去上班，線長(zhǎng)兜里揣著布洛芬

“整條生產(chǎn)線，就我和一個(gè)女孩沒陽，其余的都陽了。”

富士康操作工朱慶所在生產(chǎn)線有數(shù)十人，12月中旬開始很多人發(fā)燒，他便到廠區(qū)外租房居住。他的宿舍原本住了5個(gè)人，其中3人搬了出來。

朱慶記得，12月19日，自己所處工站應(yīng)到8人、實(shí)到5人，有3個(gè)人請(qǐng)假了。

他告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，由于租房的人很多，廠區(qū)周邊的房租漲價(jià)了。他租的單間月租380元，比之前漲了30元，沒有空調(diào)。搬出來一周后，他出現(xiàn)了發(fā)熱癥狀。

家人不在身邊，他請(qǐng)了一天假在出租屋休息，餓了就點(diǎn)外賣，期間還去診所輸液。

以往請(qǐng)病假比較難，朱慶發(fā)現(xiàn)這次不一樣了，“這段時(shí)間感冒發(fā)燒的人比較多，所以線長(zhǎng)管理比較寬松，可以請(qǐng)病假”。

他慶幸自己搬出來了，如果住在宿舍，同樣無人照應(yīng)，還很難休息好。因?yàn)橛械纳嵊焉弦拱啵械纳习装啵滋?、夜晚都有人進(jìn)進(jìn)出出、洗漱走動(dòng)。

鄭州富士康有專門為感染者準(zhǔn)備的隔離宿舍，專人送飯。朱慶說，憑核酸或抗原陽性結(jié)果才能進(jìn)，但自己買不到抗原檢測(cè)試劑，做核酸難，所以沒有去住隔離宿舍。

上海昌碩工人凌云則憑發(fā)熱癥狀住進(jìn)了廠里的隔離宿舍。他前后待了4天，宿舍共6個(gè)人，一日三餐有人送飯，飯錢從工資里扣。

12月中旬，凌云出現(xiàn)感染癥狀，發(fā)燒、腿顫抖，到廠里醫(yī)務(wù)室排隊(duì)三個(gè)小時(shí)買到了退燒藥、感冒藥，之后便住進(jìn)隔離宿舍，工作人員又發(fā)了連花清瘟。

12月26日，周一，凌云有些咳嗽，還是去上班了，為了讓身體盡快恢復(fù)，他喝了大量熱水。在車間里，他時(shí)不時(shí)能聽到咳嗽聲，“線長(zhǎng)口袋揣著布洛芬，誰不舒服給誰吃”。

凌云對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，工人們大多比較年輕，身邊沒有老年人、小朋友，因此不需要顧及太多，很多人只把奧密克戎當(dāng)成普通感冒，退燒了就去上班，生活起居一切照常。

不是不讓請(qǐng)假，是怕請(qǐng)假影響萬元獎(jiǎng)金

“沒請(qǐng)過假，上半夜發(fā)燒，下半夜在車間領(lǐng)藥?！备皇靠盗魉€操作工曉音告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，自己也中招了。她懷疑是在車間感染的，因?yàn)榕赃呌腥艘恢痹诳人浴?/p>

發(fā)燒那天，曉音找車間領(lǐng)導(dǎo)要來了溫度計(jì)，顯示體溫高達(dá)39.2℃，車間領(lǐng)導(dǎo)備著藥，曉音吃了退燒藥，繼續(xù)上班，8個(gè)小時(shí)的夜班結(jié)束，她才離開車間。

帶著從車間拿的布洛芬、阿莫西林以及連花清瘟膠囊，曉音回到宿舍休息，不僅發(fā)高燒，還渾身無力、嗓子像含著刀片，好在下午退燒了。晚上8點(diǎn)，她照常上班。

“不是領(lǐng)導(dǎo)不讓請(qǐng)假，是我怕請(qǐng)假，影響拿13000元激勵(lì)獎(jiǎng)金?！睍砸魪?qiáng)撐病體上班，為的是工資，“我12月6日至31日不能請(qǐng)假，要把1萬多元的分期貸款還清”。

鄭州富士康激勵(lì)政策 圖源：“富士康鄭州科技園”公眾號(hào)

鄭州富士康激勵(lì)公告顯示，11月1日（含）之前入職的正式工，在12月6日-31日累計(jì)出勤天數(shù)大于等于21天的，可得到1萬元獎(jiǎng)金，若出勤天數(shù)大于等于15天小于21天，獎(jiǎng)金只有5000元。

另外，從12月1日-31日，鄭州富士康正常出勤全體員工還可以拿到3000元的“閉環(huán)暖心津貼”，要求出勤26天。

曉音原本租住在工廠外，因?yàn)橐咔?0月中旬起居家隔離，12月5日才復(fù)工，10月工資不到2000元，11月沒有工資，導(dǎo)致信用卡逾期了。

從12月5日復(fù)工至今，曉音只休息了一天。

“不怕啊，我更怕窮?！蓖陔娮訌S工作的小吳表示，自己不怕奧密克戎，不會(huì)搬到廠區(qū)外面住，也不會(huì)離職，況且車間有人消毒，宿舍區(qū)還有醫(yī)務(wù)工作者，發(fā)燒了可以免費(fèi)領(lǐng)藥。

12月廠里很忙，小吳創(chuàng)下了連續(xù)工作20天沒有休息的紀(jì)錄，每天工作10個(gè)小時(shí)以上。由于獎(jiǎng)金、津貼高，他身邊的人也都愿意上班。

工廠缺人，工價(jià)高漲

疫情疊加春節(jié)，近期有不少電子廠缺人，因此高價(jià)招工。凌云說，自己12月中旬在上海入職，當(dāng)時(shí)宿舍有8個(gè)人，目前已經(jīng)有4個(gè)走了。

當(dāng)時(shí)，他是以小時(shí)工身份進(jìn)上海電子廠的，工價(jià)是28元/小時(shí)，不到10天，漲到了36元/小時(shí)。

根據(jù)一勞務(wù)中介發(fā)布的信息，12月16日，成都崇州捷普給新入職員工的返費(fèi)政策是，在職達(dá)到45天，返費(fèi)1200元，12月21日、23日、24日分別是2000元、3000元、4500元，一路高漲，12月26日又跌到4200元。

“年底很多人都要回家過年，所以來應(yīng)聘的不是很多……每個(gè)派遣公司為了招人，都抬高了價(jià)格，價(jià)格就越給越高?！眲趧?wù)中介雷川對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示。

他還提到，因?yàn)橐咔閷?dǎo)致很多人離職，電子廠人員缺口大，如果不缺人，不會(huì)給這么高的價(jià)格。

深圳一勞務(wù)中介發(fā)布的信息則顯示，從12月15日至27日，深圳平湖領(lǐng)益每小時(shí)工價(jià)從19元漲到25元；從12月23日至26日，昆山世碩每小時(shí)工價(jià)從26元漲到30元；同期，常州瑞聲科技工價(jià)則從每小時(shí)26元漲到35元。

用工大廠鄭州富士康沒有漲價(jià)，因?yàn)?1月中旬其曾以30元/小時(shí)工價(jià)，加上數(shù)千元津貼在全國(guó)大招工。該工廠人資表示，目前不缺人。

此外，時(shí)代財(cái)經(jīng)觀察到，目前僅有少部分勞務(wù)中介會(huì)要求應(yīng)聘者提供24小時(shí)核酸檢測(cè)，大部分中介只查疫苗接種記錄和健康碼，而且對(duì)行程軌跡也不再有要求。

（文中凌云、朱慶、小吳、雷川為化名）