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2023-01-31
春節(jié)老家相親市場，華為約等于公務(wù)員
更新時間：2023-01-24 20:05:06作者：智慧百科
目測菊廠在縣城相親市場的歡迎程度約等于公務(wù)員體制內(nèi)了。
本人17年10月底入職華為，從一開始的躊躇滿志，到現(xiàn)在的職場半老油條，不知不覺已經(jīng)5年多了，好壞也能說一下了。
1、華為第三年組里兩個工作10+年的同事因績效較差，合同到期不續(xù)簽，一個離職，一個作為外包重新入職。外包那位同事干著之前的活，福利工資大幅縮減——大廠淘汰起人來毫不手軟。但是，只要你績效過得去，不犯大錯還是能干較長的時間，身邊35歲以上的還是有不少人。
2、第一年跟互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學(xué)比工資不算有競爭力，第四年陸續(xù)配了點股票，競爭力慢慢凸顯——華為崇尚長期艱苦奮斗，累是真的累，錢也是真的給夠。
華為的薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資＋崗位工資＋績效＋加班費＋獎金＋股票分紅。加班工資：工作日是1.5倍，周末2倍，節(jié)假日加班3倍工資。這個是有明確的規(guī)定，但是要看主管批不批你的加班申請，一般需要提供加班證明（聊天記錄、郵件、工作處理痕跡等）。
3、華為鼓勵內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流動，不想寫代碼了，想去做銷售，可以的；不想做業(yè)務(wù)了，想去做HR，可以的；財經(jīng)做久了，想換換產(chǎn)品線商務(wù)，可以的；不想做零售了，想轉(zhuǎn)2C營銷，也是可以的。
比如，我一開始在海思，第三年內(nèi)部調(diào)動到消費者BG。真實的感受就是華為里不同的事業(yè)部就像兩家完全不同的公司，工作內(nèi)容、強(qiáng)度、團(tuán)隊氛圍、個人激勵（獎金）天差地別——在大廠，選擇、機(jī)遇、資源是豐厚的，也因此選擇比努力更重要。
具體怎么轉(zhuǎn)呢？大概有幾條路：
一、內(nèi)部協(xié)商轉(zhuǎn)崗
很容易理解，就是你與對方部門主管通過某種聯(lián)系談妥了，對方想要你，你也想去。剩下的就要跟你主管談了，主管同意的前提下，通知雙方HR啟動調(diào)動。 這里面最大的風(fēng)險就是主管可能會不同意放你，但是你又表露了你想離開的意愿，這事就難辦了，這年頭可沒有什么好聚好散。
二、內(nèi)部人才市場轉(zhuǎn)崗
人才市場是內(nèi)部的招聘平臺，可以選擇自己心儀的崗位，線上溝通面試拿offer以及啟動調(diào)動，全過程招聘方保密，啟動調(diào)動后本部門無法干預(yù)，基本一個月流程走完。走這一步最好對方部門有自己的朋友初步了解下，如果過去不合適就虧大了。
三、跳池子被撈
最后一種，大家都知道，就是無目標(biāo)崗位轉(zhuǎn)崗，把自己送走的意思。進(jìn)入池子就類似于進(jìn)到了所謂的人才簡歷庫，等待著自己被撈。
4、華為的加班文化。我對加班文化的定義：在沒任何工作的情況下，因為大伙兒沒下班所以自己也不能下班，光耗著虛度光陰。這種情況至少在我部門是看不見的。
我所在的部門是周末雙休，基本上每天沒項目要求也就9點上班，7點前下班。當(dāng)然作為產(chǎn)品狗，每次項目緊急的話還得加班，好在一個月也就幾天。不過越高職級加班越多，我主管就幾乎每天加班，連公假也用手機(jī)掛在線上......。
具體到加班強(qiáng)度和職位以及部門有關(guān)，一般來說，研發(fā)崗比非研發(fā)崗加班多，產(chǎn)品線比非產(chǎn)品線加班多。
總結(jié)來說，菊廠打工人我還是覺得不錯的。不過同時，這是一個工作節(jié)奏極快的地方，壓力是有的，不過看看銀行里的存款心里也踏實（去年底30歲存款終于破百萬），可能這就是普通打工人的真實寫照。
我想這也是，華為在老家相親市場比較受歡迎的主要因素吧！
（文字 | 李亞平 編輯 | 思齊）
