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2023-01-31
2023無錫惠山區(qū)支持企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗留工有序生產(chǎn)十二條措施
更新時間：2023-01-10 19:39:03作者：智慧百科
為貫徹落實中央、省、市有關(guān)決策部署，保障春節(jié)期間企業(yè)有序生產(chǎn)、解決積壓訂單、穩(wěn)定就業(yè)形勢，強化精準(zhǔn)服務(wù)指導(dǎo)，確保“穩(wěn)生產(chǎn)留工、強政策留崗、送溫暖留心、優(yōu)服務(wù)留人”，促進全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展良好開局，特制定以下十二條措施：
01、鼓勵重點企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)
支持重點企業(yè)春節(jié)期間正常生產(chǎn)經(jīng)營，鼓勵重點企業(yè)提高產(chǎn)出，對春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)的重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)，納入電力保供“白名單”，其2023年1-2月規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值同比增長15%以上，分檔給予最高不超過80萬元的一次性獎勵；
對春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)，其1-2月工業(yè)產(chǎn)值同比增幅超過20%，且凈增產(chǎn)值超過500萬元的，分檔給予不超過10萬元的一次性獎勵。
02、支持重點企業(yè)穩(wěn)崗留工
加大重點企業(yè)的穩(wěn)崗支持力度，對在春節(jié)當(dāng)月退工人數(shù)占全部企業(yè)職工數(shù)5%（含）以下的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（2023年1月在職參保人數(shù)300人及其以上的），按照每人100元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性穩(wěn)崗留工獎補，每家企業(yè)最高不超過20萬元；
指導(dǎo)企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，采取發(fā)放“留崗紅包”“特殊津貼”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，以情留工、以崗留工、以薪留工，鼓勵外地職工留錫過春節(jié)；
鼓勵經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)（籌）、各鎮(zhèn)（街道）開展外地留錫困難職工走訪慰問，對符合條件的給予適當(dāng)補助；
對2023年第一季度搶抓建設(shè)成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)給予評優(yōu)評獎優(yōu)先推薦。
03、支持重大項目開工建設(shè)
鼓勵省市重大項目早開工、早建設(shè)，形成實物工作量，對1-2月期間省市重大項目投資完成年度計劃達超15%的每個項目獎勵10萬元，完成年度計劃達超20%的每個項目獎勵20萬元；
優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重點工程的用工需求。春節(jié)當(dāng)月，當(dāng)日實際上崗人數(shù)達到2022年11月末實際上崗人數(shù)80%以上的市級以上重大項目、重點工程的主要施工企業(yè)，給予上崗工作的一線人員每人每天100元補貼，其中政府投資項目補貼費用列入項目總投資。
04、開展企業(yè)用工保障活動
強化用工保障機制，落實重點企業(yè)和人力資源服務(wù)專員對接機制，春節(jié)當(dāng)月為企業(yè)引進首次來錫就業(yè)10人（含）以上，且簽訂勞動合同的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照引進職工人數(shù)給予800元/人獎勵，最高不超過10萬元；
開展“春風(fēng)行動”，通過線上線下雙通道舉辦招聘會。充分發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)中心（站）的家門口就業(yè)服務(wù)，組織小、精、準(zhǔn)的招聘活動。為重點企業(yè)提供沉浸式直播帶崗活動，做足做好人員儲備。
組織企業(yè)赴勞務(wù)協(xié)作地區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作，有序組織當(dāng)?shù)貏趧恿Φ交萆狡髽I(yè)就業(yè)。2023年1月-2月28日期間，招用在惠山區(qū)初次就業(yè)的市外本科及以上新員工，簽訂1年以上勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險的企業(yè)，給予用人單位1000元/人的就業(yè)補助，每家企業(yè)最高不超過10萬元。
05、實施職業(yè)技能培訓(xùn)計劃
鼓勵企業(yè)在2023年一季度期間組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)技能等級證書（或職業(yè)資格證書）的，分別按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元、技師3000元、高級技師4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)培訓(xùn)補貼；
加強服務(wù)舉措，拓寬服務(wù)途徑，積極指導(dǎo)企業(yè)組織員工參加人力資源保障部門認可的線上項目制培訓(xùn)，經(jīng)人力資源保障部門備案，學(xué)習(xí)不少于15課時并考核合格的，按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。上述補貼按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行；
深入推進“校企合作”，激發(fā)企業(yè)自主培訓(xùn)、自主評價的技能人才自主培養(yǎng)意識和能力，對規(guī)上企業(yè)、重點企業(yè)和困難企業(yè)優(yōu)先申報企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，對一季度期間申報技能等級認定的企業(yè)實行即報即辦、即報即審。
06、做好返鄉(xiāng)返崗服務(wù)保障
加強與勞務(wù)輸出地的勞務(wù)合作，對口支援地區(qū)、較集中的勞務(wù)輸出地來錫務(wù)工人員，開展點對點返崗復(fù)工服務(wù)。2023年1月22日-2月19日期間，對企業(yè)通過租用（含合租）大巴車等方式接回市外較集中地區(qū)的員工所產(chǎn)生的包車費用，給予費用70%的補助，每家企業(yè)不超過10萬元；
對于2023年1-2月首次自行來惠山就業(yè)，且簽訂勞動合同的，按照每人不超過500元給予交通補助。
07、全力保障勞動者權(quán)益
積極落實失業(yè)保障政策，暢通勞動保障維權(quán)渠道，及時化解各類欠薪糾紛和勞動爭議。指導(dǎo)企業(yè)與員工協(xié)商制定春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃。春節(jié)期間安排員工正常進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資支付相關(guān)規(guī)定。開展根治欠薪集中整治行動，確保春節(jié)前欠薪問題動態(tài)清零。
08、開展春節(jié)促消費活動
舉辦促消費活動，整合惠山區(qū)各綜合體、大型超市等資源，開展春節(jié)促消費活動，鼓勵符合條件的商家積極納入市級惠民消費券范疇，為廣大在錫就地過節(jié)職工提供消費便利和消費優(yōu)惠，對春節(jié)、元宵節(jié)期間商業(yè)體統(tǒng)一舉辦的規(guī)模化、特色化促消費活動，按不超過主辦單位投入費用的30%給予補貼，最高不超過10萬元；
惠山區(qū)鄉(xiāng)村旅游區(qū)洛社尚田、陽山田園東方門票4~6折優(yōu)惠，并舉辦年貨節(jié)、燈展、市集、集五福活動等豐富的節(jié)日活動。尚田生活春節(jié)期間投放7000張0.1元新年特惠票；春節(jié)期間全區(qū)A級景區(qū)免費開放。
09、全力以赴做好企業(yè)服務(wù)
加大對穩(wěn)崗留工企業(yè)信貸支持，積極協(xié)調(diào)金融機構(gòu)給予相關(guān)穩(wěn)崗留工企業(yè)金融支持，配合市級監(jiān)管部門，對春節(jié)期間建設(shè)不停歇的重大項目，投標(biāo)、履約、工程質(zhì)量等保證金以保函（保險）替代現(xiàn)金繳納；
延長失業(yè)保險費率政策，按照國家規(guī)定，延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險費率政策至2023年4月30日。對已按規(guī)定享受階段性緩繳社會保險費政策的企業(yè)，將緩繳社會保險費的企業(yè)補繳期限延長至2023年底，可采取分期或逐月等方式補繳，補繳期間免收滯納金。對補繳期間誤收滯納金的企業(yè)，協(xié)調(diào)做好滯納金退費事宜；
全力做好12345熱線工單平臺管理和工單辦理工作，及時妥善處理企業(yè)服務(wù)、勞動者權(quán)益保障等工單訴求，不斷提升監(jiān)管效能，提升服務(wù)成效。
10、集中推出系列暖心活動
倡導(dǎo)企業(yè)落實職工節(jié)日福利，開展迎新春“送溫暖”職工關(guān)愛專項走訪慰問活動，走訪慰問建檔困難職工（含殘疾職工）、春節(jié)期間堅守一線的本外地職工（含醫(yī)護工作者）、新就業(yè)形態(tài)勞動者等，發(fā)放“暖心年夜飯”“過年大禮包”；
開展迎新春“送祝福”勞模先進專項走訪慰問活動，走訪慰問我區(qū)的各級勞模先進代表，贈送慰問金和慰問禮包；
向保障春節(jié)期間物流穩(wěn)定的勞動者群體贈送“冬日暖心包”系列活動。冬日暖心包：主要向24家網(wǎng)點發(fā)放包含防護口罩、抗原試劑等防疫物資以及日常用品。
返崗穩(wěn)崗補貼：即2023年1月1日-2023年1月31日，美團、餓了么平臺市區(qū)外賣騎手在崗率超60%，外賣騎手單一自然日通過平臺接單配送量累計大于等于30單的，由企業(yè)按照符合申領(lǐng)返崗穩(wěn)崗補貼外賣騎手的實際情況進行自主申報。每人每天補貼50元。
擴崗補貼：2022年12月24日至2023年1月31日，美團、餓了么平臺市區(qū)外賣騎手在崗率超60%，外賣騎手累計在崗天數(shù)大于等于15天且在崗期間總接單配送量大于等于450單的可以申報領(lǐng)取擴崗補貼1次。每人補貼500元。
評優(yōu)評先：開展外賣“先鋒服務(wù)”黨建行動，評選年度先鋒從業(yè)人員和優(yōu)秀服務(wù)網(wǎng)（站）點，頒發(fā)榮譽證書；鼓勵商超、農(nóng)貿(mào)市場等保供單位，堅持春節(jié)期間穩(wěn)崗留工，做好“暖心工作”，適當(dāng)補貼一線上崗人員。
11、豐富留錫員工春節(jié)生活
以“惠工惠愛”進企業(yè)服務(wù)活動為主線，有序開展“錫劇大家唱 戲韻暖新春”文藝活動進企業(yè)活動，利用職工午餐時間組織巡演，豐富職工業(yè)余生活；
開展“玉兔迎新春 職工納萬福”進企送春聯(lián)活動；
開展“我在惠山挺好的”在惠就地過節(jié)職工留影發(fā)家鄉(xiāng)送親人活動；
開展“因為有你溫暖同行”網(wǎng)上留言代贈關(guān)愛禮包活動。面向全區(qū)職工群眾、醫(yī)護人員家屬開展感謝微留言活動（留言中含被感謝醫(yī)護人員單位和姓名），凡被選用留言，由舉辦方向被感謝醫(yī)護人員送出健康養(yǎng)生禮包；
開展“遇兔呈祥惠健康”網(wǎng)上競答活動，面向全區(qū)職工開展線上防疫健康知識競答比賽；
開展“遇兔呈祥惠出行”網(wǎng)上打卡活動，面向全區(qū)職工舉辦網(wǎng)上打卡活動，惠山職工前往惠山區(qū)代表性地段、景點、企業(yè)打卡拍照上傳；
開展“遇兔呈祥惠祝?！本W(wǎng)上留言活動，面向全區(qū)職工舉辦向祖國、向無錫、向惠山、向企業(yè)、向親朋送祝福、說心愿網(wǎng)上留言活動；
開展“遇兔鬧春惠元宵”網(wǎng)上猜燈謎活動，面向全區(qū)職工舉辦網(wǎng)上猜燈謎活動，在線送出蛋糕券、地鐵票、電影票、兌換券。
12、精準(zhǔn)高效保障要素供給
持續(xù)實施生產(chǎn)要素保供監(jiān)測預(yù)警，深入開展隱患排查，確保企業(yè)水、電、煤、油、氣、通信、運輸?shù)壬a(chǎn)要素平穩(wěn)有序供給。面向因擴大產(chǎn)能需電力增容的企業(yè)實施特快接電，落實特殊時節(jié)欠費不停電承諾。切實加強交通運輸服務(wù)保障，著力維護關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈和生活物資等物流暢通，持續(xù)做好春節(jié)期間生活必需品保供工作。