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公募基金公開(kāi)社招高管再現(xiàn)。1月19日，北京商報(bào)記者關(guān)注到，銀河基金于近期發(fā)布公告表示，將面向社會(huì)公開(kāi)選聘副總經(jīng)理。事實(shí)上，銀河基金已不是首例公開(kāi)社招高管的基金公司，此前有富國(guó)基金、民生加銀基金、金鷹基金均采用過(guò)"海選"形式"招兵買(mǎi)馬"。此外，在招聘平臺(tái)，也有不少基金管理人貼出高管招聘公告。針對(duì)公開(kāi)招聘高管的情況，有業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)道，公募更看重求職者的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)及綜合能力。未來(lái)應(yīng)該會(huì)有更多社招高管的情況出現(xiàn)，公募也可以利用這種方式擴(kuò)展招聘可選擇的空間。

高管也"海選"

1月19日，北京商報(bào)記者注意到，銀河基金于近期面向社會(huì)公開(kāi)選聘副總經(jīng)理。相關(guān)信息顯示，應(yīng)聘者可通過(guò)在線招聘系統(tǒng)注冊(cè)并填寫(xiě)個(gè)人信息后，在"社會(huì)招聘"欄目進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截至2023年2月12日24:00。

在任職要求方面，銀河基金要求應(yīng)聘者有8年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、5年以上國(guó)有大型金融機(jī)構(gòu)(基金公司、證券公司、資產(chǎn)管理公司、社保基金等)工作經(jīng)歷，具備固定收益條線管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)擁有金融類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、數(shù)理類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷等。據(jù)公告顯示，擬選聘的意向人選將經(jīng)銀河基金董事會(huì)研究決定，并通過(guò)證監(jiān)會(huì)審核后，履行聘任手續(xù)。

事實(shí)上，這已經(jīng)不是銀河基金首次公開(kāi)社招高管。此前在2022年1月14日，銀河基金也曾公開(kāi)招聘總經(jīng)理，并要求新任總經(jīng)理人選需符合具有累計(jì)10年以上的金融行業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上公募基金等相關(guān)領(lǐng)域、公司副總經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷等。

在銀河基金公開(kāi)招募高管兩個(gè)月后，3月14日，于東升出任銀河基金總經(jīng)理。公告顯示，在加入銀河基金前，于東升歷任申萬(wàn)菱信基金總經(jīng)理、上海尚陽(yáng)投資總經(jīng)理、諾安基金副總經(jīng)理等職。不過(guò)，就任不足9個(gè)月，于東升即宣告離任。2022年12月9日銀河基金發(fā)布公告稱(chēng)，原總經(jīng)理于東升已離任，由董事長(zhǎng)宋衛(wèi)剛代任，截至目前，暫未有新任總經(jīng)理公告發(fā)布。

就銀河基金多次采用社招形式招聘公司高管的原因，北京商報(bào)記者發(fā)文采訪銀河基金，但截至發(fā)稿暫未收到相關(guān)回復(fù)。

以"海選"形式社招高管，銀河基金已不算首例。據(jù)公開(kāi)信息顯示，早在2008年，曾任嘉實(shí)基金投資總監(jiān)、副總經(jīng)理兼基金經(jīng)理的竇玉明通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘形式自2008年8月起正式擔(dān)任富國(guó)基金總經(jīng)理、董事。彼時(shí)，富國(guó)基金也成為基金業(yè)首家公開(kāi)招聘高管的基金公司。另?yè)?jù)金融圈招聘信息顯示，近年來(lái)也有部分基金公司采取了社招形式招聘公司高管。例如，民生加銀基金于2018年11月向社會(huì)公開(kāi)招聘總經(jīng)理。

就公募公開(kāi)"海選"高管的情況，財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮認(rèn)為，公募以這種形式招聘高管，對(duì)高管的要求可以更加靈活。同時(shí)，隨著參與競(jìng)爭(zhēng)的人更多，基金公司可篩選的主動(dòng)性也更強(qiáng)。

在盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚看來(lái)，社招往往能夠用較短時(shí)間招聘到經(jīng)驗(yàn)較豐富的人才。但需要注意，社招員工的忠誠(chéng)度可能不足，不一定能認(rèn)同企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀，所以對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也并不一定是完全有利的。

更看重求職者長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)

若放眼至整個(gè)行業(yè)來(lái)看，北京商報(bào)記者通過(guò)查詢(xún)智聯(lián)招聘及MichaelPage中國(guó)網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，各家基金公司在招聘內(nèi)容中均未明確提及相關(guān)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，而是用"某公募基金公司"代替。

從招聘信息來(lái)看，多數(shù)基金公司在甄選高管人選時(shí)，更加青睞有5年以上高管任職經(jīng)驗(yàn)的人選。學(xué)歷專(zhuān)業(yè)上來(lái)看，也多聚焦于經(jīng)濟(jì)、金融專(zhuān)業(yè)的碩士及以上，部分基金公司還在招聘信息中明確表示名校優(yōu)先。對(duì)于薪酬待遇，不少基金公司則未在招聘中明確，而是提及有豐厚的獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制和優(yōu)秀的投研團(tuán)隊(duì)。

以智聯(lián)招聘于2022年8月刊登的一條公募總經(jīng)理招聘信息為例，其要求任職人員為碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，同時(shí)要有2年以上大中型公募基金公司副總?cè)温毥?jīng)歷或4年以上公募基金投研、市場(chǎng)方向高管經(jīng)歷。在公告中，該公募希望任職者具有穩(wěn)定的投資業(yè)績(jī)和投資風(fēng)格，月均薪資水平則在7萬(wàn)-10萬(wàn)元。

在郭施亮看來(lái)，總體而言，公募社招高管可能會(huì)更看重社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力、個(gè)人心態(tài)以及應(yīng)聘者自身綜合水平等。

前海開(kāi)源首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍也直言，對(duì)于社招高管來(lái)說(shuō)，能找到合適的人選較為困難。在基金行業(yè)，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，可能更快"上手"。對(duì)于通過(guò)社招新上任的高管，基金公司在其管理能力、市場(chǎng)價(jià)值、市場(chǎng)號(hào)召力等方面都會(huì)提出更高要求。

正如楊德龍所言，以2018年公開(kāi)社招的民生加銀基金為例，民生加銀基金曾明確要求總經(jīng)理任職者需要達(dá)到10年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷，至少3年以上資產(chǎn)管理行業(yè)或相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域高管經(jīng)歷，擁有10年國(guó)內(nèi)外大型公募基金管理公司高管經(jīng)歷的優(yōu)先。同時(shí)，民生加銀基金對(duì)任職者綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)、管理能力均提出較高要求，并希望任職者在業(yè)內(nèi)具有較高的影響力。

社招高管的方式雖然具備一定優(yōu)勢(shì)，但值得注意的是，高管變動(dòng)頻頻并不利于基金公司發(fā)展。楊德龍?zhí)崾镜?，?duì)基金公司而言，高管變動(dòng)頻繁對(duì)業(yè)績(jī)、管理均可能會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

若僅從2023年以來(lái)看，公募高管變動(dòng)較去年同期更為頻繁。截至1月19日，建信基金、浙商基金、中信建投基金、中銀基金等共14家基金管理人相繼發(fā)布高級(jí)管理人員變更的公告，相比之下，2022年同期則僅有6條相關(guān)公告。

郭施亮預(yù)測(cè)稱(chēng)，未來(lái)可能會(huì)有更多社招高管的情況出現(xiàn)，畢竟高管頻繁變動(dòng)不是太好的現(xiàn)象，且頻繁變動(dòng)會(huì)影響政策管理持續(xù)性，高管管理風(fēng)格不同則會(huì)降低執(zhí)行效率，公募或會(huì)利用社招來(lái)擴(kuò)展人才招聘的可選擇空間，以確保更合適的人選能留在公司。

北京商報(bào)記者 劉宇陽(yáng) 郝彥