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　　新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被依法采取隔離措施期間工資待遇如何確定？隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者如何支付待遇？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結束，對仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應當按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于福州市最低工資標準（1960元/月）的80%。

　　因受疫情影響職工未能返崗期間工資待遇如何確定？

　　對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取緊急措施的情形，導致企業(yè)不能開工生產(chǎn)或職工不能返崗的（“黃碼”、樓棟封閉封控、居家健康監(jiān)測等），區(qū)分不同情況處理。

　　1.有條件的企業(yè)可以安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式完成工作任務，并按正常勞動支付其工資。

　　2.對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假，并按相關休假等規(guī)定支付工資。

　　3.對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商支付工資：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于福州市最低工資標準（1960元/月）的百分之七十支付勞動者生活費。