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（原標(biāo)題：廣東省人社廳：不能要求居家隔離職工休病假，應(yīng)正常支付工資）

疫情期間，人社部門遇到比較常見的勞資糾紛有企業(yè)按照病假工資去支付隔離期間的工資，還有出現(xiàn)了違法解除勞動合同的情況。勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？

資料圖

廣東省人社廳勞動關(guān)系處副處長吳瀟雯介紹，按照目前國家聯(lián)防聯(lián)控機制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個定性是沒有改變的，所以目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于2020年出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，里面提到不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能夠在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

吳瀟雯表示，在處理企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益方面，一方面是引導(dǎo)企業(yè)通過鼓勵協(xié)商，采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等方式來協(xié)商解決勞動用工問題，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動關(guān)系問題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。另一方面，也引導(dǎo)職工加強與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達(dá)訴求，盡可能地通過通過協(xié)商和調(diào)解的方式來解決雙方之間的爭議，也是引導(dǎo)企業(yè)跟職工要同舟共濟、共渡難關(guān)。（廣州日報）