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2023-01-31
天津員工拒絕返崗企業(yè)能否解除勞動合同？附相關問題解答
更新時間：2022-12-16 11:03:37作者：智慧百科
問：職工拒絕返崗，企業(yè)能否解除勞動合同?
答：企業(yè)采取了必要的防疫措施和勞動保護，對拒絕返崗職工，經(jīng)勸導無效的，可依法解除勞動合同。
問：企業(yè)或職工解除勞動合同，依法應提前通知對方的，疫情防控期間如何履行告知義務?
答：疫情防控期間，企業(yè)或職工無法當面向?qū)Ψ竭f交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務，并保留相關證據(jù)。
問：新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的勞動合同如何處理?
答：依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因上述因素與其解除勞動合同;勞動合同到期的，合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
問：受疫情影響，企業(yè)新招用職工或者勞動合同到期，無法及時訂立或者續(xù)訂勞動合同，應如何處理?
答：企業(yè)和職工協(xié)商一致，可合理順延訂立或者續(xù)訂書面勞動合同的時間，待相應影響情形消失后1個月內(nèi)訂立或續(xù)訂，也可采用電子形式訂立書面勞動合同。