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　　》》》疫情期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)能否要求職工補(bǔ)班？

　　答：企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，不能要求職工通過(guò)加班、補(bǔ)班、倒班等方式，“補(bǔ)回”因疫情停工停產(chǎn)影響的工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班，應(yīng)依法安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

　　拓展閱讀：

　　?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)，因自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班，加班時(shí)間有何規(guī)定？

　　企業(yè)應(yīng)遵守職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息1日的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　?實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，停工停產(chǎn)期間的工時(shí)能否調(diào)劑？

　　在綜合計(jì)算周期內(nèi)，在充分保障職工休息的前提下，可對(duì)停工停產(chǎn)期間的工時(shí)進(jìn)行調(diào)劑。