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近幾年金融最受歡迎的2個(gè)大佬非黃光裕和張近東莫屬?；蛟S是隔三岔五就必須上一次熱搜，兩個(gè)人加在一起人氣甚至超過了負(fù)債兩萬億的恒大。

比如“張近東爺倆被全球追債”，“國美零售工資發(fā)不起出來黃光裕堵在辦公室”。黃光裕靠拾破爛起家，三度威震中國土豪，談起他生意頭腦很一般，估計(jì)就沒有幾個(gè)人有生意頭腦了。

10多年前黃光裕是首富，是江湖大哥，和王健林一起喝茶，而國美也是國內(nèi)著名企業(yè)，夸張一點(diǎn)說，黃光裕是“一言九鼎”的大哥大啊。

如果公司經(jīng)營不佳，工資拖欠之類的，員工一般也不會(huì)鬧，大家相信領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)只要說暫時(shí)不發(fā)，或者過多久發(fā)，不需要解釋原因，員工們也就相信了。

但是現(xiàn)在，時(shí)代變了，特別是在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)講究扁平化管理，行業(yè)奉行平等包容的氛圍，上下級只是工作上的不同，分工的不同，大家都是平等的，沒有什么真正的等級。

員工會(huì)追求自己的合法權(quán)利，再不是老板或領(lǐng)導(dǎo)幾句話，就可以乖乖的聽話的。而老板付員工工資，更是天經(jīng)地義的事，員工用勞動(dòng)換工資，不存在感恩戴德。

所以當(dāng)國美發(fā)不出工資時(shí)，員工們坐不住了，敢于去堵老板，要老板給出承諾，這在以前是不可能發(fā)生的。