撤回行政處罰的條件是什么？，撤回屬于行政處罰嗎
2023-02-07
勞動(dòng)合同到期有違約金嗎？ 勞動(dòng)合同沒到期違約金
更新時(shí)間：2023-02-07 18:03:19作者：佚名
一、勞動(dòng)合同到期有違約金嗎？
根據(jù)實(shí)際的情況確定，勞動(dòng)合同到期后，如果遇到用人單位提出不和員工續(xù)簽的，那么是應(yīng)該支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司執(zhí)意不給，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工在公司工作合同期滿，用人單位是需要繼續(xù)和員工續(xù)簽合同的。如果沒有是需要支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同所規(guī)定的的違約金沒有具體的數(shù)額，主要是需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際的支出成本來具體計(jì)算。
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是《勞動(dòng)合同法》中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。
關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>
其次，勞動(dòng)者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
二、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。
2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。
3. 功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。
員工和單位的一年合同并不會(huì)影響到內(nèi)容規(guī)定的違約金數(shù)額，因?yàn)檫`約金的設(shè)置主要就是為了保護(hù)單位在先前為員工付出了必要成本之后又得到了員工臨時(shí)離職的結(jié)果所必要的補(bǔ)償，具體的數(shù)額會(huì)包括對(duì)員工培訓(xùn)的費(fèi)用以及離職對(duì)單位實(shí)際造成的損失。
勞動(dòng)合同期滿后，員工是希望可以繼續(xù)與單位續(xù)簽合同，以便繼續(xù)在單位工作，但有時(shí)候會(huì)遇到會(huì)被單位拒絕續(xù)簽的情況，因此員工個(gè)人此時(shí)往往會(huì)覺得很無奈。但是遇到這種情況時(shí)只能盡量去爭(zhēng)取自己的權(quán)益，領(lǐng)取合理的補(bǔ)償金。
我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系的，法定的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性，此時(shí)也是為了保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益。
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