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2023-01-31
新冠康復(fù)者遭遇就業(yè)歧視？律師：違法，可向人民法院提起訴訟
更新時間：2022-07-09 17:36:06作者：未知
“進過方艙的不要，陽過的不要?！痹谧罱恼泄な袌?，一些求職人員因曾感染新冠碰壁。據(jù)媒體此前報道，一些企業(yè)在招人時要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，如有新冠陽性確診經(jīng)歷則不予招錄。
對此，7月8日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者采訪了上海法律界人士，有律師表示，根據(jù)勞動法、就業(yè)促進法、傳染病防治法等法律規(guī)定，不得拒絕招聘錄用感染過新冠的勞動者。
上海申浩律師事務(wù)所高級合伙人律師、市律協(xié)社會公益和法律援助業(yè)務(wù)研究委員會副主任張玉霞認(rèn)為，對新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視，違反了法律，如遇就業(yè)歧視，康復(fù)者可以向人民法院提起訴訟。
張玉霞介紹，根據(jù)《勞動法》第3條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；《傳染病防治法》第16條，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人；《就業(yè)促進法》第30條，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
張玉霞指出，2020年武漢疫情爆發(fā)時，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》，維護就業(yè)公平，堅決糾正針對疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的就業(yè)歧視。人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得隨意解除勞動合同。
張玉霞認(rèn)為，新冠康復(fù)者能否正常生活、工作，考驗著上海的法治、科普、人文等各方面水平。
“從科學(xué)角度，要科普新冠康復(fù)后復(fù)陽的可能性，給出權(quán)威說法，讓公司了解相關(guān)科學(xué)知識和正確處置措施。政府應(yīng)當(dāng)加強對新冠后的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及防疫措施的科學(xué)指導(dǎo)，對存在新冠復(fù)陽人員的公司給予一定扶持政策，循循善誘引導(dǎo)公司科學(xué)防疫、依法用工，”張玉霞坦言，疫情之下，勞動者與公司同樣不易，公司擔(dān)心招錄新冠康復(fù)人員復(fù)陽傳染，導(dǎo)致再次停產(chǎn)停業(yè)，以及可能要面對防疫不利的法律后果，也是情理之中，不消除對新冠的恐懼就很難消除這種歧視。
如果只從法律層面認(rèn)定就業(yè)歧視違法，那只能治標(biāo)不治本，公司會將這一歧視標(biāo)準(zhǔn)變成暗標(biāo)準(zhǔn)。所以相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)的防疫指導(dǎo)培訓(xùn)，降低公司對于招用新冠康復(fù)人員的擔(dān)憂。
張玉霞稱，本次新冠疫情傳染性極強，不少戰(zhàn)斗在抗疫一線的基層工作者、志愿者患陽，“如果對這群抗疫英雄進行就業(yè)歧視，那么今后還有誰愿意參加抗疫？”
上海光大律師事務(wù)所律師吳海認(rèn)為，除了特定崗位，用人單位不得以求職者是傳染病病人和病原攜帶者而拒絕錄用，更何況已經(jīng)康復(fù)者?！按_診過陽性的不要”，是一種侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)的就業(yè)歧視行為。 用人單位在招聘時不得將是否曾經(jīng)感染過新冠病毒作為需用的前提條件，否則可能面臨行政監(jiān)察和民事賠償。
他指出，最高院2022年2月發(fā)布的《發(fā)布第二批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例》中的案例四閆某某訴某公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案，和7月公布的指導(dǎo)案例185號閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案都明確，遇到侵犯平等就業(yè)權(quán)的可以主張賠償精神撫慰金，要求賠禮道歉。
吳海表示，勞動者除了起訴，還可以通過12333（人社局）、12351（中華全國總工會）熱線等渠道投訴反映。