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由于美國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)依然充滿不確定性，再加上零售業(yè)務(wù)的重組依然在苦苦掙扎，12月12日周一，據(jù)媒體援引知情人士的話說(shuō)，高盛集團(tuán)計(jì)劃在末位淘汰之外，可能會(huì)從其虧損的零售銀行業(yè)務(wù)中裁減至少400個(gè)職位。

高盛的首席執(zhí)行官David Solomon表示，他正在收回公司對(duì)消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)的雄心。最新的裁員計(jì)劃表明，除了幾個(gè)月前重啟的每年一度的末尾淘汰制之外，高盛的裁員計(jì)劃將進(jìn)一步擴(kuò)大。Solomon最近還表示，他正在審查其他業(yè)務(wù)線以控制員工人數(shù)和成本。

在技術(shù)和整合運(yùn)營(yíng)方面投入大量資金后，高盛面臨越來(lái)越大的開支壓力，市場(chǎng)預(yù)期，今年高盛全年的利潤(rùn)將同比下滑44%。零售銀行部門不斷膨脹的成本、交易放緩和資產(chǎn)價(jià)格暴跌足以讓高盛今年的獎(jiǎng)金池大幅減少。

上周，Solomon警告稱，美國(guó)經(jīng)濟(jì)將在明年放緩，“未來(lái)面臨坎坷”。高盛則不得不為削減員工薪酬和裁員做準(zhǔn)備：

我們繼續(xù)看到支出方面的阻力，尤其是在短期內(nèi)。我們已經(jīng)啟動(dòng)了某些削減開支的計(jì)劃，但看到效果還需要一些時(shí)間。 此外，我們將保持靈活，我們將調(diào)整公司規(guī)模以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。

過(guò)去幾年，在Solomon的領(lǐng)導(dǎo)下，高盛開始多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，尤其是開展面向普通大眾的零售銀行業(yè)務(wù)。這一戰(zhàn)略令高盛的員工數(shù)量激增，今年三季度末高盛員工超過(guò)4.9萬(wàn)人，自2018年底以來(lái)增長(zhǎng)了34%。

上周，Solomon稱，高盛的業(yè)務(wù)線與宏觀經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，而隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，高盛將不得不做出一些艱難的決定，尤其是在軟著陸還遠(yuǎn)未確定的情況下。

鑒于對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的悲觀預(yù)期，Solomon強(qiáng)調(diào)：

我們必須假設(shè)，未來(lái)會(huì)遇到一些坎坷。我們對(duì)財(cái)務(wù)資源、組織架構(gòu)等不得不更為謹(jǐn)慎，在某些領(lǐng)域開始成本削減。
人們應(yīng)該不會(huì)感到驚訝，拿這兩年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相比就會(huì)發(fā)現(xiàn)，2021年是非凡的一年，但今年的情況迥然不同，因此薪酬自然會(huì)降低。

當(dāng)前，高盛正面臨一個(gè)難題，既要控制總支出，又要獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)最好的員工。Solomon表示，他對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度感到驚訝。

本月初，據(jù)媒體援引知情人士的話說(shuō)，高盛全球市場(chǎng)部門的高管本周收到警告稱，其薪酬池將被削減兩位數(shù)的百分比。這與整個(gè)行業(yè)的預(yù)測(cè)和該部門自身的出色表現(xiàn)背道而馳。全年來(lái)看，高盛的年度交易收入有望突破250億美元，同比增幅15%。

知情人士說(shuō)，現(xiàn)階段的薪酬討論是初步方案，未來(lái)可能會(huì)進(jìn)行修改。當(dāng)前，這一薪酬方案已經(jīng)引發(fā)了不少討論。

此外，高盛對(duì)投行部門的裁員規(guī)?？赡艹^(guò)其他幾大銀行，而且高盛該部門未獲得年終獎(jiǎng)的雇員可能超過(guò)100人，這將是一個(gè)異常龐大的群體。今年前九個(gè)月，高盛來(lái)自投資銀行業(yè)務(wù)的收入同比下降了45%，而資產(chǎn)管理收入減少了71%。