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新基金調(diào)整募集期，原定基金經(jīng)理卻突然辭職了。近日工銀瑞信恒嘉一年持有期混合基金將基金募集期調(diào)整至10月-11月，新基金原定擬任基金經(jīng)理王君正宣布因個人原因而離職。

針對這樣的臨時變動，在業(yè)內(nèi)人士看來，一方面，對于基金公司而言，需要向投資者充分說明情況；另一方面，今年以來，基金經(jīng)理變動較為頻繁，人才流動屬于行業(yè)正?，F(xiàn)象。如何留住人才成為每個基金公司必須要面對的難題。

新基金擬任基金經(jīng)理臨時換人

王君正的離職有些突然。

仔細梳理時間線發(fā)現(xiàn)，7月29日，工銀瑞信恒嘉一年持有期混合基金發(fā)布基金招募說明書，根據(jù)基金招募說明書，新基金擬任基金經(jīng)理為王君正。

8月6日，工銀瑞信基金公告稱，工銀瑞信恒嘉一年持有期混合基金原定募集期為8月15日至8月29日。經(jīng)與基金托管人中國光大銀行協(xié)商，決定將基金募集期調(diào)整為10月17日至11月29日。

工銀瑞信恒嘉一年持有期混合基金此番調(diào)整募集期頗耐人尋味。彼時市場已有傳聞，王君正或?qū)㈦x職。

9月24日，工銀瑞信基金發(fā)布公告稱，王君正因個人原因而離職，離任日期為9月23日。

新基金將由誰接手？工銀瑞信基金表示，對于這只待發(fā)新基金，將根據(jù)產(chǎn)品風(fēng)格定位，將新基金交由合適的基金經(jīng)理接任。

基金經(jīng)理突然離職的情況此前也發(fā)生過。例如，7月21日，華安品質(zhì)甄選混合基金發(fā)布基金合同生效公告。8月5日，華安品質(zhì)甄選混合基金原基金經(jīng)理張亮就因個人原因而卸任，此后由基金經(jīng)理劉暢暢單獨管理該產(chǎn)品。

滬上一位基金研究員表示，當(dāng)發(fā)生基金經(jīng)理突然變更的情況，應(yīng)當(dāng)與投資者充分溝通，保證信息的公開透明，讓投資者對自己所購買的基金投資風(fēng)格有著清楚的認知。

人才是資管行業(yè)的核心

從今年整體情況來看，基金經(jīng)理變動相對較為頻繁。今年以來基金經(jīng)理變更數(shù)量超過700人次，其中，三季度合計新聘基金經(jīng)理200多人，離任基金經(jīng)理近100人。

在多位業(yè)內(nèi)人士看來，當(dāng)前公募基金行業(yè)處于快速發(fā)展階段，人才頻繁流動是件正常的事情。公司文化、團隊氛圍、發(fā)展路徑、平臺支持、激勵機制等是人才選擇職業(yè)歸屬時考慮的重要因素。

中泰資管基金業(yè)務(wù)部總經(jīng)理姜誠認為，從基金經(jīng)理角度看，換一家公司的出發(fā)點不外乎兩個：一是個人價值最大化，二是社會價值最大化。

姜誠舉例道，如基金經(jīng)理選擇奔私。雖然公轉(zhuǎn)私之后管理規(guī)模未必更大，但私募是利潤率更高的業(yè)務(wù)，個人收入可能更高。由于業(yè)績未必會比管理公募時更好，所以，奔私未必提升社會價值，但可能提高個人價值。

再比如說跳槽到更大的基金公司。大公司往往有更強的銷售能力，也可能有更強的研究能力，所以可以給基金經(jīng)理更多“賦能”，轉(zhuǎn)化為更好的投資業(yè)績和更大的管理規(guī)模。雖然業(yè)績未必更好，但管理規(guī)模可以更大，不論持有人是否賺得更多，個人收入大概率會有立竿見影的短期抬升。所以跳槽到大基金公司，很可能提高個人價值，也有可能提升社會價值，給持有人賺更多錢。

“另一種可能同時提升這兩種價值的路徑是放棄對短期規(guī)模的追逐，把一只基金管得久一點，業(yè)績做得好一些，長此以往，規(guī)模就很難不增長。”姜誠說。

對于資管行業(yè)而言，人才是核心所在。華夏基金總經(jīng)理李一梅認為，從更長的發(fā)展周期來看，基金公司更應(yīng)該成為優(yōu)秀的人力資源公司?！耙掷m(xù)建立專業(yè)的人才梯隊，無論投研團隊、陪伴服務(wù)團隊、產(chǎn)品和中后臺賦能團隊，都要能隨著公司的發(fā)展持續(xù)地把客戶需求作為核心，持續(xù)提升產(chǎn)品競爭力、源源不斷地產(chǎn)生新人才，這是公募基金發(fā)展最核心的能力之一?！?/p>