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在我的朋友中，有兩位起點并不高，但成功是通過考研改變的命運。

一位叫小A，第一學(xué)歷只是大專，畢業(yè)后在一家很小的公司做了五年的行政工作，但是他堅持在這五年時間里讀書、學(xué)習(xí)，最后考研考上了浙大的研究生。目前，他畢業(yè)后已經(jīng)進入了一家知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠從事研發(fā)工作，年薪比當(dāng)初翻了好幾倍。

另一位叫小B，“雙非”院校的本科，但是他也通過努力考上了某211高校的研究生，后來還考取了復(fù)旦的博士，目前在某高校擔(dān)任副教授。

可見，人生是場長跑。翻盤的機會，并不只存在于起點的位置。

一、認清現(xiàn)實保護好雄心

職場上，我們需要承認一點，對于應(yīng)屆畢業(yè)生或者缺少突出業(yè)績背書的求職者來說，HR看簡歷做初步篩選時的確會把院校放在一個首要的參考值。

這樣的用人標(biāo)準(zhǔn)，雖然聽起來是比較勢利，但的確有其合理性。

首先，能考進好學(xué)校甚至名校的人，通常意味著學(xué)習(xí)能力比較強，學(xué)習(xí)態(tài)度和責(zé)任心也可以過關(guān)。

所以這也是為何有少數(shù)公司管理者非要看重求職者第一學(xué)歷的原因，這是可以比較準(zhǔn)確地反映出一個人的底層能力、基礎(chǔ)綜合素質(zhì)的。

其次，從概率論的角度來看，同樣是應(yīng)屆生的新人入職，985這些名校出來的畢業(yè)生整體素質(zhì)、工作能力確實會強于非名校畢業(yè)生一些，雖然不是絕對，但普通來說有這個規(guī)律。

因此，從上述兩個方面來看，我們不要不切實際地給自己打雞血灌雞湯，告訴自己這是一個“遍地奇跡的世界”，認清楚現(xiàn)實，才能真正打好一場有準(zhǔn)備的仗！

對于希望在事業(yè)上有所成就的普通學(xué)校畢業(yè)生來說，既要有不認命、敢做夢的雄心，也要調(diào)整好自己的心態(tài)去面對殘酷的現(xiàn)實競爭。

二、學(xué)歷不夠能力湊

剛才A和B兩位的例子，都是通過考研實現(xiàn)了“曲線救國”，為自己贏得了一張帶有名校光環(huán)效應(yīng)的名片。

這當(dāng)然是一種路徑，則是靠自己的硬核能力去通關(guān)職業(yè)生涯了。這里的一個難點在于：你如何讓好公司或者大公司有機會認識到你的能力突出？

雙非應(yīng)屆生通過應(yīng)聘形式去大公司難度相對更大，但可以嘗試的一種方式是在讀書階段就爭取實習(xí)的機會，比如暑期夏令營、寒假實習(xí)生這種，甚至免費實習(xí)都可以。

去做實習(xí)生的難度，總比正式的應(yīng)聘難度要小很多，假如你在實習(xí)階段表現(xiàn)突出，在眾多實習(xí)生中給領(lǐng)導(dǎo)留下了好印象，那么畢業(yè)時去應(yīng)聘求職的成功概率就高了很多！

當(dāng)年我做HR招聘時，就遇到好幾位這樣的實習(xí)生，他們進入公司的目的很明顯，狠狠表現(xiàn)，爭取給HR和部門領(lǐng)導(dǎo)留個好印象，然后等待畢業(yè)前應(yīng)聘公司的崗位。

但凡他們能進入到面試環(huán)節(jié)，可以說拿到offer就是一步之遙。

三、以退為進，先在小公司磨刀蓄能

對于非名校生來說，即使無法進入理想的大公司，選擇小公司也不是世界末日。

甚至某種程度上說，選對了小公司，收獲還會更大。以退為進是一種智慧，也是一種策略。

在大公司里，往往一個蘿卜一個坑，很多崗位需要的是你扮演好這個崗位的那顆“螺絲釘”，這就有了很大的局限性。

比如有些學(xué)了財務(wù)的畢業(yè)生，有幸進入了四大會計師事務(wù)所，面臨的很可能就是這樣的局面，所以進去以后幾年下來還是會考慮跳槽。

為什么呢？不是待遇不好，是崗位發(fā)展遇到了瓶頸。

而小公司因為規(guī)模較小，通常每個人都要成為一個全能、高效的多面手，這對于了解業(yè)務(wù)全流程、培養(yǎng)大局觀、鍛煉綜合素質(zhì)是很有幫助的。

有些人還打算工作幾年出去創(chuàng)業(yè)的，這些素質(zhì)的培養(yǎng)就顯得更加重要了！

所以，學(xué)歷不好只能進小公司未必就是壞事，終究我們未來在職場打拼的還是靠里子。先在小公司磨練，打造硬核實力，將來無論是跳槽去大公司或者自己創(chuàng)業(yè)，都擁有更好的機會。

各位，您被名校和學(xué)歷的問題困擾過嗎？又是如何走出來的呢？歡迎分享您的看法。

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