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林國(guó)灃，現(xiàn)任量化投資巨頭Two Sigma亞洲CEO，負(fù)責(zé)Two Sigma在亞洲的所有業(yè)務(wù)。

這樣一位成功人士，他在人生的起點(diǎn)，擁有的并不多。他在香港出生長(zhǎng)大，初中時(shí)孤身遠(yuǎn)赴加拿大求學(xué)，畢業(yè)后前往英國(guó)牛津大學(xué)深造，獲得法律學(xué)士和碩士學(xué)位。

到香港后，他入職麥肯錫后短短六年就升任全球合伙人。離開麥肯錫后加入諾亞控股任執(zhí)行集團(tuán)總裁，之后又毅然跳出舒適圈，加盟Two Sigma。

林國(guó)灃的人生和職業(yè)生涯豐富多彩，但他自認(rèn)并非喬布斯、馬斯克那樣的天才人物，而是靠著清晰的自我定位、差異化策略、激情、堅(jiān)定、執(zhí)行力等，才有所成就。

正如太盟投資集團(tuán)（PAG）主席兼CEO單偉健說的：“事業(yè)成功取決于三個(gè)要素：正確的抉擇、勤奮的工作和一定的運(yùn)氣。其中第一要素最為關(guān)鍵。正確的選擇需要判斷力，而判斷力來自長(zhǎng)期知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。”

林國(guó)灃在《選擇》中分享了他不一樣的職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)，有成功的學(xué)習(xí)，也有失敗的教訓(xùn)。以下是林國(guó)灃的25條關(guān)于“選擇”的經(jīng)驗(yàn)思考，節(jié)選自《選擇》，以饗讀者。

摸索自我定位，設(shè)定好的心態(tài)

1.確定優(yōu)先級(jí)：人不能太貪心，不要同時(shí)做很多件事。只專注于最關(guān)鍵的幾件事，才能一步步走向勝利。

2.易于上手：設(shè)定可行的小目標(biāo)，并確保這些小目標(biāo)加在一起可以做成更大的事情。

3.渴望勝利：有時(shí)候，這種渴望常常會(huì)與侵略性聯(lián)系在一起，但我認(rèn)為這是一種誤解。對(duì)我而言，這種渴望與人的激情以及對(duì)某事的堅(jiān)定信念有關(guān)。它需要回到幾個(gè)基本問題：你在乎什么？是什么讓你沸騰？什么能讓你充滿活力？為什么在乎它？怎樣才能做到最好？

4.自我定位：作為中國(guó)人，作為亞洲人，這是我與大部分沃頓商學(xué)院的同學(xué)不同的地方。我要利用自己的差異性，推動(dòng)外界對(duì)于中國(guó)、亞洲的理解，在這個(gè)過程中找到自己獨(dú)特的價(jià)值。人生就是一個(gè)不斷尋找定位的過程。

5.長(zhǎng)期主義：我們需要從長(zhǎng)期的角度看待財(cái)富。我個(gè)人的財(cái)富大部分是最近這10年積累的，跟我頭10年的工資沒有任何關(guān)系。一畢業(yè)就計(jì)較工資多少，其實(shí)根本沒有意義，只要打好基礎(chǔ)，未來的財(cái)富曲線將會(huì)大幅上揚(yáng)。

6.建構(gòu)知識(shí)大廈：在開啟職業(yè)道路之前，需要建構(gòu)好自己的知識(shí)大廈。只有打好基礎(chǔ)，未來職業(yè)發(fā)展的上限才能更高，否則難免趨于平庸。

7.思考比知識(shí)重要：在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，通過谷歌和百度可以輕易找到各種知識(shí)，但是思考方式會(huì)一直“鑲嵌”在個(gè)人的職業(yè)生涯之中。

8.重視儀式感：生活、學(xué)習(xí)和工作中的儀式感，并不是所謂的“做作”，它會(huì)讓我們更加容易進(jìn)入狀態(tài)。

9.先搞清楚為何創(chuàng)業(yè)：可以這樣說，創(chuàng)業(yè)失敗的概率比成功的概率大很多，因此要有充足的心理準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該想清楚，創(chuàng)業(yè)到底要解決什么問題，只有當(dāng)你有一個(gè)比較完整的答案時(shí)，你才有機(jī)會(huì)成功。

10.不要低估創(chuàng)業(yè)的難度：有趣不等于與眾不同，一個(gè)東西有趣，并不意味著你就能夠靠它存活下去；其次，并不是每個(gè)人都有成為企業(yè)家的基因，創(chuàng)業(yè)可不是那么容易成功的。

11.面對(duì)現(xiàn)實(shí)：很多偉大的中國(guó)企業(yè)是在15～20年前創(chuàng)建起來的。那時(shí)候市場(chǎng)上可供發(fā)揮的空間很大，只要你有一個(gè)好的想法，并付諸實(shí)踐，就有可能取得理想的成績(jī)。但鑒于當(dāng)今的中國(guó)市場(chǎng)整體發(fā)展已經(jīng)較為成熟，從零開始創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)越來越少，而且難度越來越高，這是每一個(gè)有志于創(chuàng)業(yè)的人士必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

執(zhí)行和堅(jiān)持：

在人生的黃金年代，做難而正確的事

12.建立口碑：對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人來說，第一個(gè)項(xiàng)目十分重要，尤其崗位沒有一個(gè)清晰的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，你的能力是通過領(lǐng)導(dǎo)們口口相傳的，個(gè)人口碑就是在這個(gè)過程中建立起來的。

13.建立專業(yè)壁壘：不斷接受磨煉和學(xué)習(xí)，加深對(duì)某一行業(yè)的了解，在一個(gè)特定領(lǐng)域建立專業(yè)壁壘，只有這樣，你的口碑才能建立起來。如果東一榔頭西一棒槌，什么都做，什么都不專業(yè)，很難取得成功。

14.投資關(guān)系：對(duì)于遇到或合作過的很多人，你要“投注”，即懂得投資關(guān)系。一個(gè)人今天籍籍無名，15年后可能就是某家公司的CEO。人與人之間的關(guān)系是長(zhǎng)久的，切忌功利和交易性。每段人生經(jīng)歷就像人生中的一個(gè)點(diǎn)，你不知道未來哪一天這些點(diǎn)會(huì)被聯(lián)結(jié)起來。我在工作中接觸過的許多優(yōu)秀人物，后來又以各種不同的形式出現(xiàn)在我的人生中。

15.工作需要意義：有些工作可能有點(diǎn)無聊，甚至讓人煩悶，但當(dāng)你找到這件事情背后的意義且能感同身受時(shí)，你就不會(huì)覺得工作只是工作了，因?yàn)樗且环菔聵I(yè)。

16.用熱情和誠(chéng)摯打動(dòng)大佬：與行業(yè)大佬共聚一堂，是一件非常有挑戰(zhàn)的事情。作為大佬眼中的小伙子，想要hold（把握）住十幾個(gè)大牌CEO其實(shí)很難，你的分享和輸出，必須讓他們覺得沒有浪費(fèi)時(shí)間。此外，行業(yè)大佬一眼就能看出你知道什么、不知道什么，“裝”反而會(huì)讓自己顯得不真誠(chéng)，會(huì)被一眼識(shí)破且不招喜歡。相反，熱情和誠(chéng)摯才有可能打動(dòng)他們。

17.衡量offer的價(jià)值：在選擇新的崗位時(shí)，要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)的稀缺性。當(dāng)你拿到一份令人心動(dòng)的offer時(shí)，請(qǐng)思考：5年之內(nèi)，你是否還能拿到同樣等級(jí)的offer？如果你有信心在接下來的５年內(nèi)拿到可以與之比肩的offer，那你現(xiàn)在可以選擇等待更好的時(shí)機(jī)。反之，這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)則是值得嘗試的。

18.留意別人沒說的東西：公司高管很多時(shí)候并不太愿意公開提出一些意見，尤其是在面對(duì)集團(tuán)總裁這個(gè)層級(jí)的人物時(shí)。這些高管雖然沒有即時(shí)給出反饋，但并不代表他們沒有意見，他們只是不敢或者不好意思開口。因此，溝通還是需要多維度進(jìn)行，不然的話，很多隱藏的問題很難被發(fā)現(xiàn)。

19 .時(shí)刻評(píng)估自己的價(jià)值：人在一個(gè)組織中會(huì)經(jīng)歷各種變化，比如從磨合期、上升期到平穩(wěn)期乃至平庸期。當(dāng)你的工作日趨穩(wěn)定的時(shí)候，時(shí)常問自己一些問題：我還能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值？我還能在這里學(xué)到什么新東西？

沉淀和再出發(fā)：從正面幫助和影響社會(huì)

20.嘗試做些不擅長(zhǎng)的事：嘗試做一些自己不擅長(zhǎng)的事，走出舒適區(qū)，對(duì)每個(gè)人的成長(zhǎng)至關(guān)重要，但這并不意味著你隨意找一些不懂行的事情去做。這是一個(gè)藝術(shù)的過程，你需要找到一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、不偏離人生大方向但原本不太擅長(zhǎng)的事情去做。

21.打好你手中的牌：人生就像紙牌游戲，你無法改變手中的牌，你能做的是想方設(shè)法打好手中的牌。牌的好壞只是一個(gè)起點(diǎn)，關(guān)鍵在于如何打出手中的牌。所以我常思考，我手中有這么多資源、這么多張牌，我應(yīng)該怎樣打出去，才能實(shí)現(xiàn)這副牌的最大價(jià)值。

22.讓別人看到你的“可利用價(jià)值”：在個(gè)人職業(yè)生涯中，我還發(fā)展了很多不同類型的人脈，這些都是我在這二十幾年中不斷去“播種”的結(jié)果。如今職場(chǎng)人士所理解的“建設(shè)人脈”似乎很簡(jiǎn)單，就是多交朋友，但事實(shí)并非如此。事實(shí)上，你一定要不斷鍛煉自己，讓其他人看到與你保持關(guān)系的必要性，說簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是讓他們看到你的“可利用價(jià)值”，比如金錢、你對(duì)于事情的看法、你處理事情的能力等。

23.讓年輕人看到希望：面對(duì)社會(huì)階層固化、上升渠道狹窄、房?jī)r(jià)居高不下等問題，一些香港年輕人在經(jīng)濟(jì)層面頗為困窘，不少人認(rèn)為自己找不到出路?？梢赃@么說，盡管這些年發(fā)生的社會(huì)事件有許多復(fù)雜的成因，但香港年輕人對(duì)于經(jīng)濟(jì)前景的失望一定是其中重要的一環(huán)。因此，幫助這些年輕人重拾自信、找到未來的發(fā)展方向，是香港各界有識(shí)之士的當(dāng)務(wù)之急。

24.不要小看年輕人：通過代際的項(xiàng)目合作，我們發(fā)現(xiàn)新一代的年輕人十分有潛力。一些社會(huì)媒體會(huì)突出曝光某些年輕人，導(dǎo)致大家容易以偏概全，誤會(huì)這代年輕人沒有希望，甚至?xí)S時(shí)放棄自己，但事實(shí)并非如此。社會(huì)需要幫助年輕人激發(fā)潛能，也讓公眾看到這代年輕人并不是“垮掉的一代”。他們有自己的想法，有夢(mèng)想，也有行動(dòng)力，他們需要的是機(jī)會(huì)。

25.基于身份認(rèn)同的奮斗目標(biāo)：我的身份認(rèn)同是，我是中國(guó)人，是香港人。作為一個(gè)人，最重要的是知道自己從何而來。一個(gè)人的影響力在哪里可以最大限度地得到發(fā)揮？應(yīng)該是從小長(zhǎng)大的地方。而人也需要一種歸屬感，只有這樣，才知道自己應(yīng)該為了什么而奮斗。

林國(guó)灃人生、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)大公開

關(guān)于投資、創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、個(gè)人成長(zhǎng)的全方位思考

-End-

2023.2.3

編輯：Cellur | 審核：Yoyo