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      1. 重罰!績效工資一次性扣除!一條微信朋友圈引發(fā)軒然大波,嚴重警告處分來了……

        更新時間:2023-01-17 07:47:59作者:智慧百科

        重罰!績效工資一次性扣除!一條微信朋友圈引發(fā)軒然大波,嚴重警告處分來了……


        內(nèi)部問責、一次性扣除績效工資……
        1月16日晚,東方日升回復函披露對東方日升組件事業(yè)部全球市場總監(jiān)莊英宏朋友圈秀訂單一事的處理結果,20頁文檔內(nèi)容就深交所關注函追問做出詳細回復。

        已內(nèi)部問責

        日前,莊英宏微信朋友圈轉發(fā)一則文章鏈接并配文稱:“發(fā)力儲能,我們認真的,23年在手已簽4吉瓦時多了?!?br/>這則動態(tài)引來中信建投電力設備新能源行業(yè)首席分析師朱玥的“圍觀”。二人的互動內(nèi)容在光伏圈流傳開。
        隨著這則朋友圈的持續(xù)發(fā)酵,1月12日早間,東方日升發(fā)布澄清和致歉公告,對朋友圈內(nèi)容做出回應。隨后,深交所也發(fā)來關注函。
        東方日升彼時公告披露,莊英宏在公司職務為公司組件事業(yè)部全球市場總監(jiān),系公司中層管理人員。經(jīng)與莊英宏核實,莊英宏于2023年1月9日21時32分許在其微信朋友圈轉發(fā)雙一力儲能公眾號發(fā)布的“15GWh!寧波雙一力與海辰儲能簽訂三年電芯供應戰(zhàn)略合作協(xié)議”文章,并配以文字“發(fā)力儲能,我們認真的,23年在手已簽4吉瓦時多了……”隨后,朱玥在該條朋友圈下與莊英宏進行了簡單評論與回復。而后,莊英宏于當晚22時30分許刪除了其在該條朋友圈下與朱玥的相關評論對話。
        東方日升1月16日晚的回復函顯示,針對此次不當言論事件,公司已對莊某進行內(nèi)部問責,公司集團人力資源中心于1月12日發(fā)布關于員工莊**違紀處理的內(nèi)部通報,決定對莊**(工號R-21728)予以嚴重警告處分,一次性扣除績效工資,2022年度綜合考核等級不高于B等,取消當年度晉升及評優(yōu)評先資格。

        已雙簽約1GWh訂單

        記者注意到,針對上述朋友圈提到的4GWh訂單,公司表示,公司儲能業(yè)務由公司控股子公司寧波雙一力主要承載和負責,經(jīng)核實,目前寧波雙一力已雙簽訂單量約1GWh,意向在談訂單量約3GWh,合計約4GWh。
        上述約1GWh雙簽訂單主要是公司與FlexGen、Jupiter等客戶雙方已簽訂業(yè)務合同訂單;上述目前意向在談訂單量約3GWh,主要是公司與SUNPIN、WEG等客戶處在前期洽談的意向訂單,尚未簽訂正式業(yè)務合同。
        東方日升表示,“2023年在手已簽4吉瓦時多了”為莊某與公司儲能業(yè)務相關同事交流了解后作出的個人理解,口徑為公司雙簽訂單量與意向在談訂單量的合并量,非公司實際儲能業(yè)務雙簽訂單數(shù)據(jù),與公司儲能業(yè)務訂單的實際情況在統(tǒng)計口徑上有所差異。
        針對朱玥“貴司組件成本是不是只有1.2-1.3了……”的疑問,莊英宏作出的“按照硅片報價5.1元/片,電池非硅0.14元/瓦,再加組件非硅成本0.6元/瓦,差不多是如您所說,這是電池+組件一體化”的回復,公司表示,由于公司硅片采購成本、電池非硅成本均高于有關數(shù)值,故“1.2-1.3”非公司組件成本。
        來源:公告
        記者注意到,就上述朋友圈內(nèi)容是否違反了信披有關規(guī)定的追問,東方日升公告稱,即使考慮到意向訂單量合計4GWh的業(yè)務規(guī)模,預計形成收入也未達到2021年度主營業(yè)務收入的50%,故該儲能訂單信息不屬于重大信息,也不屬于《上市公司信息披露管理辦法》規(guī)定的重大事件,未達到公司信息披露標準。
        但公司也坦言,莊某通過朋友圈向特定對象泄露公司未公開信息,在一定程度上有違信息披露的公平性原則。莊某上述不當?shù)膫€人行為給媒體及投資者造成了一定誤導,對此,公司表示誠摯的歉意。
        來源:公告
        公司同時表示,莊某朋友圈所說的“電池組件的非硅成本”不屬于公司未公開披露的信息,其在朋友圈中所述非硅成本事項不涉及違反信息披露相關規(guī)定。
        此外,東方日升回復稱,公司已建立健全內(nèi)部控制制度,公司的內(nèi)控體系與相關制度能夠適應公司管理的要求和發(fā)展的需要。本次公司員工不當言論事件表明公司在對外信息發(fā)布以及信息披露制度執(zhí)行方面仍存在不足、需要繼續(xù)加強。
        未來,公司將繼續(xù)通過內(nèi)部培訓、風險提示等多種措施,強化公司相關內(nèi)部人員對于信息披露合規(guī)和底線的認識和理解,提高員工的信息披露合規(guī)意識、履職能力以及專業(yè)化水平。
        編輯:李若愚 亞文輝

        本文標簽: 儲能  微信  朋友圈  東方日升  績效工資