2023成都積分入學(xué)什么時候開始申請
2023-01-31
2022河南保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益政策解讀
更新時間：2022-06-27 21:04:59作者：未知
《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》政策解讀
6月22日，河南省人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》(豫人社規(guī)〔2022〕8號)(以下簡稱《通知》)。為了便于更好理解和把握相關(guān)政策要求，現(xiàn)對有關(guān)政策解讀如下：
一、制定背景
為有效應(yīng)對高溫天氣，切實維護高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動者的合法權(quán)益，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定,按照《關(guān)于加強高溫天氣防范應(yīng)對工作的通知》(豫政辦明電〔2022〕19號)要求，結(jié)合我省實際，在多方征求意見、借鑒外省市經(jīng)驗基礎(chǔ)上，印發(fā)了《通知》。
二、主要內(nèi)容
《通知》分為四個部分，主要涉及勞動者高溫津貼、作息時間、工傷待遇等權(quán)益，同時對各地工作落實重點和信息報送工作提出要求。
(一)調(diào)整河南省高溫津貼標準。2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標準由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
(二)用人單位應(yīng)合理安排作息時間。用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，結(jié)合自身生產(chǎn)特點和勞動條件，合理調(diào)整勞動者工作和休息制度，除因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理外，要采取輪換作業(yè)、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營，確保勞動者身體健康和生命安全。
(三)勞動者享有相關(guān)工傷待遇。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定，并享受有關(guān)待遇。
(四)明確工作重點。各地人社部門要會同工會、行業(yè)監(jiān)管部門加強對高溫作業(yè)場所用人單位和個人相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的宣傳解讀和督促落實，尤其關(guān)注露天作業(yè)的物流、電力、建筑、交通等重點行業(yè)以及快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點群體。指導(dǎo)督促用人單位通過集體協(xié)商方式制定和落實防暑降溫措施，改善勞動作業(yè)條件，切實保障勞動者的合法權(quán)益。
三、創(chuàng)新特點
統(tǒng)籌常態(tài)化疫情防控形勢下，高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益保障與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，要求用人單位結(jié)合自身生產(chǎn)特點和勞動條件，通過調(diào)整作息制度，避免中暑，保障勞動者健康，企業(yè)生產(chǎn)安全，對于因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑的，按有關(guān)規(guī)定可依法申請工傷認定。同時結(jié)合勞動者在高溫工作環(huán)境下生活費額外支出的實際情況和用人單位承受能力，參照外省市標準，調(diào)整了我省高溫津貼標準。