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2023-01-31
2022河南保障高溫作業(yè)勞動者有關權(quán)益最新通知
更新時間：2022-06-27 21:04:59作者：未知
河南省人力資源和社會保障廳關于保障高溫作業(yè)勞動者有關權(quán)益的通知
各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局，省屬國有企業(yè)：
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定,按照《關于加強高溫天氣防范應對工作的通知》(豫政辦明電〔2022〕19號)要求，為有效應對高溫天氣，切實維護高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動者的合法權(quán)益，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、落實高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。自2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標準由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。
二、調(diào)整作息制度。用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，結(jié)合自身生產(chǎn)特點和勞動條件，合理安排勞動者工作和休息時間，除因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理外，要采取輪換作業(yè)、錯峰作業(yè)、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定，并享受有關待遇。
三、做好重點防護。各地人社部門要會同工會、行業(yè)監(jiān)管部門加強對高溫作業(yè)場所用人單位和個人相關勞動保障法律法規(guī)的宣傳解讀和督促落實，尤其關注露天作業(yè)的物流、電力、建筑、交通等重點行業(yè)以及快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點群體。重點解讀勞動者工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動保護、高溫津貼支付以及中暑職工工傷保險待遇落實等政策，指導督促用人單位通過集體協(xié)商方式制定和落實防暑降溫措施，改善勞動作業(yè)條件，切實保障勞動者的合法權(quán)益。
四、加強信息報送。各地人社部門要堅持人民至上，生命至上理念，提高政治站位，把保護高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動者的安全和健康作為開展“能力作風建設年”活動的一項重要舉措，與人社領域其他重點工作統(tǒng)籌安排，協(xié)同推進。要建立信息報送制度，對因高溫引發(fā)的突發(fā)事件，要迅速準確上報，并采取有效措施加以處置。
2022年6月22日