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在優(yōu)衣庫(kù)母公司——迅銷(xiāo)，目前以歐美為中心的海外員工的年收更高。該公司希望通過(guò)在日本國(guó)內(nèi)大幅提高工資，使之接近全球水平。

財(cái)聯(lián)社1月11日訊（編輯 周新旸）運(yùn)營(yíng)“優(yōu)衣庫(kù)”品牌的日本迅銷(xiāo)(06288.HK)自3月起要將日本國(guó)內(nèi)員工的年收入最多提高4成。

根據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)的報(bào)道稱(chēng)，迅銷(xiāo)已經(jīng)提高了零工和兼職的時(shí)薪，預(yù)計(jì)日本國(guó)內(nèi)的人工費(fèi)增加約15％。在迅銷(xiāo)，目前以歐美為中心的海外員工的年收更高。該公司希望通過(guò)在日本國(guó)內(nèi)大幅提高工資，使之接近全球水平。此舉或?qū)?duì)在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)的日本企業(yè)的工資制度產(chǎn)生影響。

將以在迅銷(xiāo)總部和優(yōu)衣庫(kù)等任職的國(guó)內(nèi)的約8400人為對(duì)象，把年收入提高數(shù)個(gè)百分點(diǎn)至約40％。新員工的起始工資從每月25.5萬(wàn)日元提高至30萬(wàn)日元（約合人民幣1.5萬(wàn)元），大多在入職第1～2年升任的新人店長(zhǎng)達(dá)從29萬(wàn)日元提高至39萬(wàn)日元（約合人民幣2.0萬(wàn)元）。

該公司2022年9月在日本國(guó)內(nèi)將零工和兼職的時(shí)薪平均提高2成。針對(duì)正式員工，2020年提高了部分崗位的起始工資，但在2000年前后引進(jìn)當(dāng)前制度以后，此次是首次全面提升工資。

迅銷(xiāo)員工收入在日本國(guó)內(nèi)的業(yè)界處于領(lǐng)先水平

迅銷(xiāo)目前根據(jù)能力、業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)意愿等按20個(gè)等級(jí)確定基本工資。 3月將在日本國(guó)內(nèi)外把薪酬統(tǒng)一為各級(jí)別的基本工資和獎(jiǎng)金。此前對(duì)于日本國(guó)內(nèi)員工，除了基本工資之外，根據(jù)部長(zhǎng)等職務(wù)和工作地發(fā)放津貼，但今后將取消。

屬于世界第3大服裝企業(yè)的迅銷(xiāo)作為跨國(guó)企業(yè)，重視總部所在地日本的人才培養(yǎng)。此次有意通過(guò)在國(guó)內(nèi)外統(tǒng)一員工的工資制度，便于在日本招聘和培養(yǎng)的人才調(diào)動(dòng)到海外。還有著方便在海外招聘的員工到日本赴任的可能性。

東京商工Research的數(shù)據(jù)顯示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收為605萬(wàn)日元（約合人民幣31萬(wàn)元），其中900萬(wàn)日元（約合人民幣46萬(wàn)元）以上僅為110家。迅銷(xiāo)的日本國(guó)內(nèi)員工平均年收達(dá)到959萬(wàn)日元（約合人民幣49萬(wàn)元），在日本國(guó)內(nèi)零售業(yè)中處于最高水平。